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西方管理学以什么概念介绍到中国?

小肉包1年前 (2023-12-03)阅读数 16#综合百科
文章标签权力科学管理

中西方管理学差异

管理思想主要有两种类型:一种是渊源于古希腊文化传统的西方管理思想,

它在近代资本主义的条件下演变为具有一定科学形态的管理理论,

对现代人类的

经济社会发展产生了重大影响;另一种是渊源于中华文化传统的中国管理思想,

它具有鲜明的东方文化色彩。

但由于社会历史条件的限制,

中国管理思想在近代

没有能够与产业革命及资本主义企业经营相结合,

以至今天一般人认为科学管理

的观念和方法都来自西方

您好。

西方古典三大管理理论的各自侧重点分析

一、科学管理理论

科学管理理论主要思想

第一,要节约全社会的资源必须:提高劳动生产率( 目标)

第二,劳资双方必须完成“一次完全的思想革命”,即由对立走向合作(思想)

第三,实行科学管理,要进行科学研究,用科学知识代替粗糙的经验法则。(行动)

泰罗在《科学管理原理》一书中明确指出:“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作,是现代科学或责任管理的精髓。”

西方管理学以什么概念介绍到中国?

科学管理的基本原理(四项任务):

第一,动作研究,科学操作

第二,挑选工人,合理配置

第三,真诚合作,各司其职

第四,科学分工,权责明确

科学管理理论的具体措施:

第一,定额管理

第二,差别计件工资制

第三,挑选第一流工人

第四,工具标准化和操作标准化

第五,计划职能与执行职能分开

第六,例外原则

科学管理理论的启示:

1、提高劳动生产率必须靠科学管理。

2、科学的行动:用科学知识代替粗糙的经验法则。

3、科学的精神(劳动生产率提高2 —3倍,工人工资增加了30% —100%。)

二、一般管理理论(法约尔)

1、管理及其职能

2、管理的十四条原则

3、塑造管理者

管理及其职能:

企业的六种活动:

1 技术活动 2商业活动

3 财务活动 4 安全活动

5 会计活动 6 管理活动

管理的一般原则:

劳动分工:和社会组织的重要性关联;

权力和责任:权力分职能权力和人格权力

纪律:实质是协定;

统一领导;统一指挥;

个人利益服从集体利益;

人员报酬包含物质和精神激励;

平衡好集中和分散;

管理是等级的,但等级需要执行快。

秩序;公平;人员稳定;首创精神;团结

三、社会组织理论(韦伯)

理想的官僚行政组织:

理想:纯粹的意义

官僚行政组织:国家、企业、其他社会组织

社会组织的三要素:

机构目标和日常活动

以一定方式取得的权力

明确规定履行职责和行使权力的方法

韦伯认为,任何组织都必须以某种形式的权力作为基础,韦伯将社会所接受的权力分为三种:法定权力、传统权力和神授权力。它们应该建立在以下基础上:

传统权力( Traditional Authority):传统惯例或世袭得来;

超凡权力(Charisma Authority):来源于别人的崇拜与追随;

法定权力(Legal Authority):理性——法律规定的权力。

办公组织架构完全根据等级制度创建,这就说明每一位管理人员都会受到上级的监督和驾驭。通过谨慎的构筑晋级和划分职务权限,使得整个体系非常协调。整个组织就像一部机器那样运行,每一个官僚单元就像齿轮中的齿牙,相互充分咬合,履行着界定明确的责任。

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