国企退休和私企退休，养老金有什么区别？

在日常生活中，关于退休金的讨论一直是老年人所比较关注的问题，但是在我国退休金也分为两种，一种是国企退休金，一种是私人企业退休金。这两种退休金主要是由于个人此前的工作单位不同而造成的不同，那么私企退休金与国企退休金究竟有什么区别呢？下面就让小编来介绍一下吧。

首先，主要区别就是如果是一般类型国企，当个人的工资高于社会平均工资，缴纳养老金是按照个人薪水为基数缴纳，但是私人企业是按照社保规定的最低基数进行缴纳，所以在员工退休之后，国企退休人员拿到的养老金要相对较高一些。其次，国企员工和私企员工他们养老金的计算公式也不同，国企员工养老金计算公式主要是当地的平均工资的20%加上个人工资的8%，私企员工养老金的计算工资公式是基本工资20%加上个人工资8%，这也代表了国企员工和私企员工退休之后养老金不同。

除了以上两种不同之外，国企员工的养老金一般是要分为三部分，就是月基本养老金，企业年金和一些补充性养老金，而私人企业的养老金要根据企经济情况来决定，如果企业的经济实力比较强，那么可能员工退休养老金要更高一些，当然对于大部分的私企都是按照社会平均工资作为基数来给员工交养老保险的。其实到退休后，养老金的多少主要就是按照它的缴费年限和缴费基数来进行计算，根本上与企业性质是没有什么关系的，可能国有企业为职工进行缴纳养老保险时缴纳比较多，而且经营者为了节约成本，按照最低标准缴纳了养老保险，所以这就导致了二者在退休之后养老金有所不同。

其实无论是在国有企业工作还是在私营企业工作，养老金都是要按照规定进行缴纳，也就是说只要进行养老保险缴纳，在退休后都有养老金可以拿。

大方向上来说，国企的工人国家规定的待遇都会有。比如社保，比如各种补贴。因为本来就是国有的，领导者不会冒着被处罚和舆论的风险去克扣的。

在福利的问题上，领导者不用去考虑企业的盈利情况。这个是工人的保障，很多公司的福利保障都是由工会出面操作的。每年要从公司的利润里面拿出固定的金钱作为工会的经费，福利是其中一项。

但是私有企业就不一样了，老板说了算。很多私企还在冒险不给工人交社保，当然，随着工人意识的觉醒，有些私企老板被工人告了之后损失较大，慢慢的这种现象会越来越少。但是肯定还有，我就听说，有工厂的工人说不要社保，签订协议，要求老板和工资一起发。

至于节日福利什么的，完全看老板的心情。毕竟，老板每发出去的一分钱，就好像是老板花自己的钱一样。很可能盈利好老板多发点，盈利少老板就少发点。甚至很多的老板会承诺给工人各种各样的福利，想以此让工人有干劲，最后却并不兑现，而老板不兑现工人往往也毫无办法。

另外，国企的工人相对比较稳定，轻易不会被开除。毕竟，国企有国家这个强大后盾，不愁养不了工人。但是从某种程度上来说，国企也要考虑稳定的因素。所以，有些国企实在经营不下去了，工人还能得到一笔工龄费。

但是私企的工人就不一样了，工人做得不好，或者其他跟工人无关的原因，工人也可能会被开除。

第三，国企的工人受到的“限制”比较多，比如需要佩戴防护用品的地方一般是强制性佩戴，避免后续出现问题；很多私企连防护用品都不会发给工人，工人的安全措施相对较低。

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