员工离职是停保还是退保

员工离职是停保而不是退保。

离职后，原单位会为你办理劳动终解备案手续，也就是停保手续。这个在单位交的自己是办不了的，如果不停，公司就要继续帮你交。所以一般员工辞职后，公司就会为其办理停保手续。

退保和停保的区别：

停保一般是指单位不再向被保险人缴纳社保的情况。也就是说，被保险人的账户被取消了，但个人医疗保险和养老金账户的余额仍然可以收到。一般来说，如果在截止日期前未缴纳社保费用，将自动停止保险。社会保障中断，将影响下月的医疗报销、买房、摇车牌等。此外，停止保险是不必要的，可以随时停止保险。

如果是退保，通常合同终止，以后不需要支付费用。合同终止意味着保险不会继续提供保障，但如果是社会保障，则需要在退保前满足一定的条件。一般来说，只有当我们到了退休年龄，15年没有付款，或者被保险人死亡时，被保险人才必须在国外定居，并参加重复保险。

退保的注意事项：

一、如果你想退保，首先要注意你是否能满足退保。由于保险退保需要满足一定条件，商业保险一般没有收到保险金或已经出现，社会保障一般退休不到15年，被保险人死亡或参加重复保险，需要在国外定居退保，强制保险需要证明车辆注销、停车和丢失退保。一般商业汽车保险只能实现无事故、无损失的退保。

二、当我们满足退保要求时，也要注意退保后保险单失效，不能再为我们提供保障。如果我们失去保护后发生事故，我们将无法得到赔偿。因此，最好根据自己的身体状况考虑是否退保。而且在商业保险中，很多产品很难再投保，需要根据实际承保情况判断是否可以再投保。

三、此外，根据保险类型，准备的材料可能会有一些差异。因此，在申请退保时，我们可以询问员工需要准备哪些材料，以避免因材料不完整而重新操作。

哪些情况可以全额退保：

一、代理人是有代签字行为。

二、销售过程中有返钱或者送礼。

三、销售过程中夸大产品收益和理赔。

四、代理人有诱导或者误导销售等。

亲亲,停保和中断的区别一、含义不同:停保是无法使用医保报销的,但可以继续缴纳社保。养老保险中断之后是可以继续续保的,根据国家规定,一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。二、缴费时间不同:停保缴费时间而未缴保费的,有60天的宽限期,宽限期内出险保险公司仍然赔偿,只要把欠缴的保费补上就行,60天宽限期仍未交保费。保单中止,两年内缴纳所欠保费和滞纳金,保单复效,复效后重新计算等待期。三、影响条件不同:停保随时随地可以停,不需要任何条件。中断养老和失业没影响,但生育和医疗是有的。生育原则上必须连续参保6个月以上才能享受待遇,中途断了,就需要重新缴了。医疗停了1-3个月,必须补齐之前的才能享受,停了3个月以上的,除了补交之前的之外,而且还要等3个月之后才能享受医保待遇。

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