领导干部挂职和试用有什么区别？

区别如下：

1. 挂职,是指国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务,在实践中经受锻炼,增长才干。干部试用一般是指提拔担任非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的，试用期为一年。

2.?公务员在挂职锻炼期间不改变与原机关的人事隶属关系。 挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制。试用的话，试用期间，原隶属关系不变，工资及福利待遇等由任职单位发放。

3.?挂职锻炼期满后，仍回原单位工作。试用期满后，按照领导干部有关考核办法进行考核，考核为称职以上的，按期转正，并办理有关手续；考核为基本称职和不称职的，取消其任职资格，但不一定回原单位。

扩展资料：

对领导干部实行试用制，是一种官员“准入制”。

在试用期内官员并非是现职意义上的官员，只是位“准官员”，“准官员”意味着尽管在组织上已初审过关，但离到职还有一个过程；这是一种更加公开、透明、长久的“任前公示”，为社会和民众监督用人上的腐败提供了方便，在选人用人上便于吸纳民众的意见；这还是一种领导干部任用考核的延续，使对领导干部的考核更加规范可行。

试用期的干部，虽说应该是已经过了考核阶段，也过了组织初审批阶段，但由于有了试用期，实际上使拟任干部接受了进一步考核。这种岗位考核，将是对原有考核有效的补充。

参考资料：

一.?挂职与任职?一般是在政府系统内：

一般我们谈到的?挂职、任职?，或者是了解到的?挂职、任职?，大多数是发生在政府系统内。或者是党政机关、事业单位等，反正就是国家的、公家的。?挂职、任职?是极少用到私人公司企业的，如果有私人公司企业使用?挂职、任职?，是有点逾越规矩了的。

二. ?挂职与任职?的区分：

1.挂职：

所谓挂职，是一种时性任职行为。即在不改变该干部行政关系的前提下，即在不改变其原来单位、原来职务的前提下，委以具体的职务到其他地方来培养锻炼一段时间。这个?一段时间?，一般是几个月至一两年不等。挂职有上挂、下挂、平挂之分，即到上级机关、下级机关、其他平级关机去?挂职?。

2.任职：

所谓任职，是实实在在的担任一种职务，是长期性的，有公家的和私人的之分。相当于政府系统、党政机关、事业单位来说，任职是指任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务，是长时间的，具有稳定性的，不是临时性的。相当于私人公司企业来说，任职就简单多了，就是公司任命该职员为任一职务。

三. ?挂职与任职?的使用，上至省级，下至村镇：

1.高级干部的?挂职锻炼?：

一般给我们的印象和感觉，?挂职与任职?一般都是使用在高级干部身上，至不济也是使用在厅级、处级科级干部身上。而且?挂职?多与 ?锻炼?一起使用，即到某某单位?挂职锻炼?。比如某事业单位的领导干部，挂职某县的副县长；比如某高校的校长，挂职某市的副市长；比如市直机关人员，去下面县区挂职做副局长。

2.村镇干部的?挂职锻炼?：

现实生活中，?挂职?、?挂职锻炼?已经不是高级干部的专利。现在在乡镇基层，也有了不少的?挂职锻炼?干部。比如县区下派的人员。到乡镇政府挂职副乡镇长、党委委员；也比如年轻的村干部、社区干部，到乡镇政府挂职，一般是挂职各科室工作人员，时间几个月至一年不等。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com