私企和国企的待遇有哪些不同

在人们的传统印象里，国企就意味着收入低，工作稳定，好混日子。而私企意味着：收入高，工作压力大。

那么，私企和国企的待遇有哪些不同呢？其实，国企尤其是一些优秀的国企与私企的收入差距已经越来越小。当然，这些私企是指一般情况下的私企，毕竟类似BAT等互联网类的顶尖公司还是处于塔尖地位。

在二、三线城市，大型国企的平均收入一般都处于当地平均收入的中上阶段，而私企之间的收入则有较大的差距。而且，由于私企的平均寿命过短，该收入也只能代表短期收入。

国企与私企待遇另一个不同点在于户口和福利分房，这一点在北上广深等一线城市显得尤为重要。

虽然在这些地方，国企收入与私企不能相比，但是由于国企特有的管理制度，只要达到相关规定的要求，企业都能给合同制员工解决户口问题。

对于一些人来说，户口往往无法用钱来解决，直接影响到今后房屋购买、车辆购买、子女入托上学等关键问题，这种待遇私企往往无法解决。

同时，由于一线城市的国企收入相对不如私企，因此，一些大型国企往往会有变相“集资建房”的福利。

虽然，可能这些房子不能上市交易，但在房价高昂的一线城市，这往往是最好的福利待遇。4：最后，私企和国企在待遇上还有一个隐形不同，就是社会地位，这种现象尤其在需要贷款时体现的最为明显。如果你是国企正式员工，在进行收入审核时，往往一笔带过，不会进行仔细审核，如果你是私企员工，那么这个审核则会十分严格。

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