教师招聘和教师资格证考试的区别

两者不管从考试性质，考试难度还是考试科目都有很大区别。

考试难度、科目不同

教师资格证的笔试、面试都是通过划线录取的，到了70分就算通过了。但是教师编制考试是按比例划取的，预计录多少人就收多少人，例如幼儿园的教师岗位就按1：5的比例确定面试人员，竞争相当激烈。

此外，教资考试科目主要包括综合素质、教学教育知识与能力，各个学段成绩通用，相对比较简单。教师编制考试科目主要包括教育综合知识、学科专业知识，专业性更强，而且覆盖面更广，比如有时候还会考马原思修的政治知识。

考试性质不同

教师资格证考试是一种职业资格考试，只要通过考试就可以获得教师资格证，但不能去公办学校当老师，只能去私立学校或者补课机构当老师，享受不了编制福利。

而教师招聘考试是根据申请人申请的岗位来进行的入职考试，入职即在编，可以去公办学校当老师，享受编制的“五险一金”福利，工作和工资都很稳定。

考试限制不同

一般来说，教师资格证考试只需要满足对应的学历限制就可以了。但教师招聘不同，虽然没有明确的学历限制，但是现在尤其是初高中都希望老师的学历越高越好，更有竞争力。

此外，教师资格证考试要求考生成年，且未到法定退休年龄就可以报考了。而教师招聘考试严格要求考生年龄不大于30周岁，如果有研究生及以上学历，可以放宽至35岁。

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