医院编制和非编制的区别

编内和编外到底差在哪?

护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。

编内护士，是财政统发工资待遇，有公积金。并且退休以后是财政支付工资，比社保工资高多了去，详见双轨制退休金。还有，他们一辈子都不用下岗，每年有公休假，病了可以请病假，扣少少钱，工会组织会管理好他们，因为是正式工。不犯大错，不炒鱿鱼。

编外护士，也叫临时工，工资由医院定，没公积金。没年假。病了不能干了，请走人。交社保，老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的。完全没归属感。

?合同护士?到底有多便宜

以下，是来自一名合同护士描述的真实情况：

1、工资

科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一。

2、奖金

有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数。

3、医疗保险

正式工报销95%,合同工报销70%。

4、养老保险

刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半。

5、公积金

刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一。

6、补贴

包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称?菜篮子钱?,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。

7、年终奖&绩效奖

合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。

?合同工?害怕随时会到来的失业

编制外护士与编制内护士存在?同工不同酬?的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。

因此，?同工不同酬?让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。?她们尤为担心失业的问题!

所以，在医院，大家都争着考编制，那也是无可厚非!但是国家正在深化事业单位改革，未来事业单位编制将会发生哪些变化，对医护产生哪些影响?

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