医院编制和非编制的区别
编内和编外到底差在哪?
护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位,属公务员待遇,相对合同制护士更稳定。
编内护士,是财政统发工资待遇,有公积金。并且退休以后是财政支付工资,比社保工资高多了去,详见双轨制退休金。还有,他们一辈子都不用下岗,每年有公休假,病了可以请病假,扣少少钱,工会组织会管理好他们,因为是正式工。不犯大错,不炒鱿鱼。
编外护士,也叫临时工,工资由医院定,没公积金。没年假。病了不能干了,请走人。交社保,老了社保领钱。可以随时请你走人。遇到单位职工代表大会,临时工是没资格参加的。完全没归属感。
?合同护士?到底有多便宜
以下,是来自一名合同护士描述的真实情况:
1、工资
科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一。
2、奖金
有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数。
3、医疗保险
正式工报销95%,合同工报销70%。
4、养老保险
刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半。
5、公积金
刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一。
6、补贴
包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称?菜篮子钱?,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。
7、年终奖&绩效奖
合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。
?合同工?害怕随时会到来的失业
编制外护士与编制内护士存在?同工不同酬?的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士;合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士。
因此,?同工不同酬?让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。?她们尤为担心失业的问题!
所以,在医院,大家都争着考编制,那也是无可厚非!但是国家正在深化事业单位改革,未来事业单位编制将会发生哪些变化,对医护产生哪些影响?
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