就业形式是指什么

就业形式是指正规就业和非正规就业。

正规就业:

主要包括劳动者在各类经济组织从业，且所签劳动合同在6个月以上的就业形式，以及在国家机关、参照公务员管理的事业单位、社团组织从业的就业形式。

非正规就业:

则包括非全日制工、季节工、短期工、临时工、计时工、计件工、轮换工以及弹性工作制等。

《劳动法》颁布后已经取消了“正式工”和“临时工”的区别，即无所谓“一般就业和非正规就业的区别”，凡是和单位成立劳动关系(雇佣关系)的都是“正式工”，都要按照法律规定支付工资。

如果单位不签劳动合同，按照劳动部颁布的《 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 》 第二条第(一)项规定“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合 同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。

多种工作形式选择带来的好处

如果有心爱的公司意见建议签协议书，三方协议的首要功能是维护应届生的权益，避免出现用人单位违约耽搁你求职的状况，签订后也就代表着大学毕业生的第一份工作中基本上明确。要是没有心爱意见建议不必签，三方协仪尽管不相当于劳动合同书，可是还有一定管束功效，由于签了协议书后不上用人单位签到，是必须赔偿合同违约金的，不解决赔偿则会留有诚实守信污渍，因此没有心爱的公司意见建议不必签协议书。

为什么院校高校辅导员一直催呢？是由于三方协议是院校用于统计分析就业机会的主要专用工具，如果你是挑选学生就业，但又没给予三方协议，那一般会将你记入未学生就业情况，针对院校的就业机会来讲，当然是不好看的。一般来说，大学毕业生在结业时是必须签署就业协议书，由于就业协议书较大的功能是议致力于处理应届生户口、档案资料、商业保险、个人公积金等一系列有关问题，，大学毕业时高校辅导员教师要依据三方协议上的全部信息内容邮寄你的档案资料，

从而你再自主去办理户口等别的三方协议包含用人单位、高等院校、大学毕业生三方，它并非纯粹的用工个人和单位的协议书，这就促使这一协议书有官方网的实际意义。大学毕业生可以凭着三方协议申请办理就业报到证、办理户口、组织关系、档案资料转移。与此同时签署就业协议书的还能够体验到应届生的工资待遇。例如在青岛市，会给在青学生就业的硕士博士每月派发安居补助，但中国大学毕业生必须给予外派到有关所在单位的就业报到证。而报到证，是必须三方协议书的。依据以上2个特性，那麼，一般情形下，假如大学毕业生在结业前就明确了工作中，那应当签署三方协议。但要是不考虑到这种就业问题，例如你是富二代，要回家承继家中的矿；或是你找不着令人满意的工作中，要去南方地区打拼；或是你需要备考备考公务员考事业编这些，

你能把档案资料户籍都转到自身家长的户头顶，档案资料放到人力资源市场里，那样，上岗的过程中可以立即与用人单位签订合同，不用签署三方协议。有些人说，院校会强制性规定签三方，那样可以提升院校就业机会数据信息。实际上已经不是这样的了。如果你有工作中，那怕立即签劳动合同书，院校也是会列入就业机会的，这算得上灵活就业人员。就算是985院校都是有超出10%的应届毕业生是灵活就业人员。因此，不用去担心是不是签就业协议书，有须要就签，没必须就不用签。

多种工作形式选择带来的好处

多种工作形式选择带来的好处，随着现在经济的不断发展，人们的工作形式也不在单一，现在已经有多种多样的工作形式可供人们选择，多种工作形式选择带来的好处是什么？

多种工作形式选择带来的是人们可以灵活的选择自己的工作形式。

灵活就业的大规模发展是平台经济推动的结果，互联网平台对个体劳动者予以技术赋能，使之能够不借助组织体而灵活地参与社会服务，进而推动灵活就业从以往小额、零散的劳动方式升级为社会化、行业化的新就业形态。当灵活就业不再是正规就业的补充，就应在制度层面肯定灵活就业人员的劳动价值，梳理和提炼灵活就业人员的劳动特征和保障需求。

灵活就业人员具有不同于劳动关系下从属性劳动的自主性，但又因服从平台规则而具有弱者性，尤其是以平台用工为主要收入来源的群体，与平台之间形成了较为紧密的经济依附关系。可见，灵活就业人员因平台用工所形成的法律关系与劳动关系既有相似性，又有差异性。因此，经济上依附于平台的灵活就业人员应界定为“类雇员”，其法律关系应界定为“类劳动关系”，既能明确法律对其劳动权益保障的必要性，又显示出不同于劳动法的法律制度定位。

据此，新就业形态下，“推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系”标志着我国劳动法律框架将迎来重大改革，极有可能推动劳动法律框架从“劳动二分法”转向由“民事关系—类劳动关系—劳动关系”构成的“劳动三分法”。“类劳动关系”的引入在于开拓立法空间，创设不同于劳动法的.劳动保障制度体系，以适应灵活就业的发展趋势和从业人员的劳动权益保障需求。在“劳动三分法”下，将建立起不同于现行工伤保险制度的职业伤害保障办法，以及工作时间、劳动定额、争议处理等多项配套制度，一个新的劳动法治时代即将来临。

工作形式：

一、《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。

二、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

三、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。

四、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

合同：

是指人个与用人单位签订了一定期限的劳动合同，成为单位合同制职工的用工形式，这种形式下，个人是单位的专职职工，一般情况下用工时间较长，相对固定且时间期限明确。

聘用：

多指的是因为某项工作的具体需要，长期或临时聘用单位外部人员。

兼职：

是在专职工作以外，在承担其他工作，常见的是在有一份稳定的工作基础上，在业余时间搞点推销工作。当然，有的单位为了降低成本，会聘请一些兼职人员，常见的有兼职财务人员、技术人员。在聘用的形式中，也有很多是兼职形式的。

工作形式就是你在进行工作时的工作时间、工作期限。主要有四种区分类方式，有劳动法规定的三种工作形式，由签订劳动合同的期限分的三种工作形式，由聘用的劳动者的身份分的两种工作形式，有工作制度分的三种工作形式。

1、由劳动法规定分为全日制、非全日制和劳务派遣三种工作形式。《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”的劳动用工方式。

2、从聘用的劳动者的身份来分，有固定用工和临时用工2种方式。

3、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

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