放假调休是不是等于没休息

调休，又称“倒休”，一个汉语词语，意思是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。那放假调休是不是等于没休息呢？

1、放假调休其实给人感觉就是没有休息。比如说五一，五一是放五天假的，这就意味着在这连休的5天假期中，有2天是调休，有2天是周末，只有1天是真正的假期，这从本质上没有改变年度的休假时间总量。

2、此次五一连休5天，实际上只增加了1天的假期，其余的4天都是调休和周末。有不少网友提出，为什么不能直接多放2天假呢？搞得自己五一前后两个周末都还要上一天班！实际上全年的带薪假日总数是法定的，11天的总量不能变，这个数字是经过科学论证和法定程序落实的，不可随意更改。

3、另外，在现实生活中，有不少人认为长假虽好，但调休是非常有必要的，因为一旦增加法定假日，不进行调休，那手上的工作就会越来越多，这会影响到社会和经济运行的，涉及到社会生活的方方面面，假期后的压力会很大，是很难找到完美的休假方式来平衡各种需求。

以上就是关于放假调休是不是等于没休息的全部介绍了。

法定假期和调休有什么区别？

调休工作日是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。

因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

扩展资料

法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。

百度百科-调休

近年来，因为放假导致的调休，引发了一系列的社会影响，导致关于“放假不调休”的声音，每年都会提出来。尤其是在关于春节假期上，更是有不少专家学者也表示可以加长假期的时长。这都是很多老百姓近几年越来越关注的话题，尤其是一到节假日的时候，这样的话题就屡屡出现。

在我国刚成立的时候，当时国内的假期只有7天，后来到1999年进行了变革，调整了节假日数量，增加了3天的假期，让全体公民的节假日提升到了10天。到了2008年，我国的节假日再次增加将清明节也定位法定节假日，又上涨了1天的假期，当时我国已经有11天的全国节假日了，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。再加上当时有着周末的调休，又形成了当时的春节和国庆7天假期，五一劳动节5天假期，其他节假日都是3天的假期格局。

除了这些规定的法定节假日，我国还有平常的周六周日的固定休息日存在，这个固定休息日是在1995年5月起实行的，当时的我国实行的5天工作日，差不多1年365天中，基本上是有105天的固定休息日的，因为一共有52个周和多余的一天，如果多的那一天是上班日，那么固定休息日就是104天，再加上节假日，差不多1年的休息时间是115天或者116天。

但是，哪怕是看着1年有着近3分之1的休息时间，其实很多上班族根本没有这么多的休息时间，所以才觉得是“假期荒”，比如有的企业是大小周上班日，有的甚至是没有固定休息日。而且，哪怕是多年来，经常有春节、国庆、五一出去游玩的话题，但是仍旧有一些人是没有时间出去玩的，所以很多人表示，假期少，就是因为如此。

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