专科和本科考进去的公务员差别大吗？

我觉得合理吧，毕竟文凭也代表了自己的所学专业和经验。

1、工资待遇不同

这里的比较是相同层次里面的不同，专科公务员和本科公务员，工资相差几十到一百元，研究生和本科生之间的差距也基本是这样，这也造成公积金也是差一点点，不过这些都差得不多，不怎么明显。

2、差距一直存在但是无需太在意

差距自然是有的，不过对于同时入职的来说，差别不是很大，后期的发展就看各人在自己的领域中的成绩了，说得直白点就是各凭本事。所以前期的一些小差距，可以通过后期的努力弥补。

3、学历会不会影响晋升

如果只是看这个因素，影响肯定是有的，因为在大多数情况下，学历代表了一个人的能力，比如学习能力、应变能力、专注能力等。在领导看来，提拔一个有点成绩，学历又比较高的人，这是理所当然的，最重要的是别人不会说什么。

而如果是一个学历低的人就不一样了，即便能力再强，领导在提拔的时候，也要考虑一下会不会造成不必要的误会。所以为了保险起见，还是会优先考虑“安全系数”高的。

按照新录用公务员转正定级规定，专科学历的转正后，定级为科员，工资为26级；而本科虽然也是科员，但工资却为25级，如果专科学历的人后期不能有所突破，差距会越拉越大。

同时，公务员在遴选的时候，专科能报的岗位很少。要知道，遴选的都是上级机关，能够被选上，发展空间肯定是很大的，因此有没有机会报名，是很重要的。

对于提拔，虽然没有学历要求，但也要看背后支持的领导如何帮忙说话，两个人资历、能力、背景都相当，而学历高就会成为一个砝码。

专科生、本科生和研究生考上公务员后的待遇有区别吗？

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当今社会通常学历越高工作机会越多，发展速度越快。

中国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。

人事改革

在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若在职获取硕士学位，是没有机会的。

务员岗位需要通过公务员考试，通常只有基层和艰苦的岗位留给专科一部分。非统招普通全日制因为没有相关学位证书对于要求学位证书的公务员职位没有报名资格。

即专升本考试，是大学专科（高职高专）学生进入本科学习的选拔考试的简称，是中国教育体制大专层次学生升入本科院校的考试制度。其主要有两大类型：第一类是普通高等教育专升本（普通高校全日制统招专升本），选拔各省当年应届普通高校全日制（统招入学）的专科毕业生；第二类是成人教育大类专升本。

1、考入公务员后，研究生的工资会比同个岗位的本科生的岗位工资要高。硕士博士分别享受副科级和正科级待遇。正常情况下，本科毕业生过了试用期（一般是一年）后，会定在13级一档。如果在试用期间表现非常突出，可以定为13级2档。硕士博士分别为12级提档、11级一档。

2、考上以后，不论是试用期（一年）还是转正后，研究生都比本科生工资要高。转正后，本科生定科员级别，硕士研究生定副主任科员级别，博士研究生的话就是主任科员级别，工资差距还是有的。

3、2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案

（1）、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

（2）、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

在实际工作中，不考虑职位的情况下，专科生比本科生每月少200，本科比研究生少200

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