为什么很多公司需要打卡制度？

打卡的好处：1.让人来上班，保证一定量的在公司的时间。除非完全可以独立工作，不然和其他部门、合作方协调，你还是得在朝九晚五的时间去和他们对接。

人是有惰性的，不打卡可能就会晚起晚到，这样沟通的时间段就会缩短，即使你晚上可以工作到很晚，但是这个时间是不好对接其他人的。2.有一个仪式感。固定的时间，熟悉的环境，能慢慢培养起大脑工作习惯，能迅速调整到相应的兴奋区，这对工作效率是有好处的。3.不惭愧地说，我算是爱岗敬业的人，加上职业特质，打卡不打卡对我影响不大。

但是不打卡可能真会有很多人偷懒不工作的……不过早上九点甚至八点半真的很反人性，错开交通高峰期打开，比如十点十点半比较好。

路途带来的压力要小得多，时间浪费也少。

首先，人都是有惰性的，如果没有打卡，那么一般情况下，到得早的人依然到得早，但到得晚的人会到得越来越晚。

如果有打卡这样一个形式，哪怕打卡记录不用于对迟到、早退者的惩罚，对于那些不是很自觉的员工都有相当大的威慑力。

其次，也许你不知道，劳动合同法对劳动纠纷的裁审，企业的举证责任比个人大得多，

比如出勤情况就是法定由企业举证的，无论是企业告员工还是员工告企业（一般的法律规定是“谁主张谁举证”，

但对于公司掌握或应该掌握的资料，劳动合同法规定一律由企业承担举证责任，这个就是所谓“举证责任倒置”）。

如果没有打卡制度，一旦发生纠纷，这个员工上没上过班企业都很难举证。

又比如加班，假设有这样一个员工，拿了一大沓晚上9、10点钟从女朋友家回自己家的出租车票

（假设金额与从公司到他家差不多），楞说是加班，要求劳动仲裁判令公司支付加班工资。

所以，无论是出于管理的需要，还是出于公司自我保护的需要，我个人都觉得打卡是必要的。

但通过打卡记录，斤斤计较员工偶尔迟到的那么几分钟，我是很鄙视的。

1、告知范围不同

通知只是告知与通知有关的单位和个人，是特定告知，而通告是告知与通告有关系的没关系的单位,是普遍告知；

2、格式不同

通知有明确的告知对象,有主送机关，抄送机关等，而通告不明确，行文渠道不同；

3、行文渠道不同

通知可以是内部行文告知下属或有关人员办理或了解某一事项，通告是社会上普遍告知行文。

通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。

通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

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