合同工退休和编制退休的区别

法律分析

县级事业单位，合同工退休后的每月退休金与正式编制的，当然是有区别的，而且区别不小。合同工是按企业单位工人退休来计算的，主要依据是社保帐户内总额。而事业编制人员是按事业单位退休来算的，主要依据是职级。完全不同的。现在正在逐步推进养老金双轨制改革，也许若干年后，差距会越来越小，但目前来说还是有差距的。

法律依据

《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第二十七条 已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规定处理。已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，依照前款规定处理。

国企和事业编退休哪个工资高

大家的退休待遇是很难一样的，退休待遇如何计算，主要还是看大家是如何参与的养老保险。

假如是事业单位的工勤人员，参与的是企业职工养老保险，退疗养老金待遇计算形式就运用企业退休人员计算公式。

假如是编制内的机关事业单位工勤人员，是统一依照机关事业单位养老保险制度变革的请求，从2014年10月开端施行养老保险制度变革，用相应的计算公式计算养老金。

机关事业单位是从2014年10月开端的养老保险制度变革，而企业普遍是从1991年开端施行的养老保险制度变革，两者施行养老保险，参保缴费的时间不一样。

没有施行养老保险制度变革以前的缴费年限，都是经过视同缴费的方式计算过渡性养老金。企业退休人员的过渡性养老金普通是从1992年到1997年以前，机关事业单位是2014年9月以前。

过渡性养老金十分划算，普通跟退休上年度社会均匀工资相挂钩，具有十分强的保值增值才能，过渡性系数是1%~1.4%。机关事业单位的视同缴费年限是有视同缴费指数的，假如视同缴费指数是一的状况，一年这样的缴费年限能够领取1%~1.4%的社平工资呢。

除了过渡性养老金以外，机关事业单位的工作人员在施行养老保险缴费以后，还树立了职业年金制度。这是一种补充养老保险机制。大多数企业是没有的，目前只要10.5万户企业树立了企业年金制度。因而很多企业退休人员就无法享用企业年金待遇。

根底养老金和个人账户养老金，影响其养老金待遇的上下主要还是多缴多得、长缴多得。机关事业单位的工勤人员，其实其工资待遇程度也不低的，因而他们的缴费基数并不低。

像缴费基数，直接影响养老保险个人账户余额的几、均匀缴费指数的上下，影响个人账户养老金。缴费年限也是影响养老金上下的一项重要要素。

总体来说，事业单位工勤人员的工资待遇程度并不低，相关于降低缴费基数和较短缴费年限的企业退休人员，养老金程度高不少的。

这个没有绝对的，因为好的国企工资高，而且退休后级别高的工人有支撑的工资都会很高，事业单位的工资是同意安国家标准的，所以往往好的国企的工资会比事业单位的工资还要高。企业单位退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。

企业单位和事业单位退休待遇的区别：

1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。

3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8%，个人缴纳4%，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。

4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。

以上是国企和事业编退休哪个工资高的全部解答。

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