学校保安有五险一金吗

法律分析：是否有五险一金要根据单位的情况来确定。看具体的劳动关系。如果是劳务公司派遣的，由劳务公司购买；如果是校园自己雇佣的，学校给购买。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

一、五险二金指的是什么？

五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，另外还有大病保险；

二金：住房公积金、职业年金。

五险二金都是切切实实的民生工程！

（常说的五险一金，不包括职业年金；有时说三险一金，再去掉工伤保险和生育保险。）

二、五险二金缴纳比例是多少？

五险二金的缴纳分两部分，一是个人按工资的百分比缴纳，二是单位按个人工资的百分比缴纳(即财政配套），具体如下：

1、养老保险：个人缴纳8%；单位缴纳20%；

2、医疗保险：个人缴纳2%；单位缴纳8%；

3、失业保险：个人缴纳0.3%；单位缴纳1.2%；

4、工伤保险：个人不缴纳；单位缴纳0.4%；

5、生育保险：个人不缴纳；单位缴纳0.3%；

6、住房公积金：个人缴纳12%；单位缴纳12%；

7、职业年金：个人缴纳4%；单位缴纳8%；

8、大病保险：不按工资比例缴纳，而是按固定数额缴纳，即个人每年缴纳66元；单位每年缴纳66元。

（根据固始县2017年7月执行的标准，个别险种的比例已发生了微调）

个人缴纳比例小计：

（8+2+0.3+0+0+12+4）*100%=26.3%

单位缴纳比例小计：

（20+8+1.2+0.4+0.3+12+8）*100%=49.9%

个人和单位缴纳合计：

26.3%+49.9=76.2%

每月工资领取比例：

100%-26.3%=73.7%

也就是说，如果某老师每个月的档案工资是6000元的话，财政上除拿出6000元外，还要另外拿出49.9%即2994元的配套资金，总额就是8994元，一年就是107928元，年薪十多万！其实每月打卡大概可能只有4422元（把奖励性绩效工资考虑在内；不考虑个税）。 换个说法，财政上每月除发给我们应该打卡的工资外，还要拿出比打卡工资多一点的钱分别装入不同的篮子里。想想财政也挺不容易的！

（不考虑养老方面所涉及的缴费年度因素）

三、五险二金如何缴纳？

1、职业年金每月先由个人把钱交到单位，单位收齐后再交到养老保险经办机构，灰常麻烦！

2、其他险、金实行代扣代缴，由地税局、公积金办等机构收取；

3、养老保险、职业年金的缴费基数是上个自然年度的月平均工资，其他险金的缴费基数依据当月工资；

4、个人所缴养老、医保费用打入个人账户，财政配套资金计入统筹账户；公积金、职业年金，个人和单位所缴费用，全部计入个人账户。

四、五险二金有哪些个人账户？

养老保险和医疗保险这两个最重要险种的账户，都是统账结合，统即统筹账户，管理财政配套资金；账指个人账户，存放个人缴纳的费用。统筹基金相当于大池子，大河有水，小河不干！现在实行了一卡通，社保号码即个人的身份证号。这里提三个重要的个人账户：

1、个人医保账户

账号在一卡通上可以找到，使用非常广泛，在职退休均会用到。卡片激活后可到医院、药房查询余额，明细查询须到医保所，暂不支持个人网上查询。

2、个人养老账户

养老保险和职业年金，公益一类单位的个人账户已建好，全省正在联网，以后会全国联网，暂不支持个人网上查询。

3、个人公积金账户

个人公积金账户建的比较早，支持个人网上查询，网址是www.gsgjj.com，原始密码123，密码可修改。

2014年10月～2016年12月计27个月的增补公积金，计算过程十分辛苦，算了近一年，十上十下，终于尘埃落定，近期会打入个人账户，这可是一笔很可观的钱哟，最多的近两万元！

全国很多地方已开通12333官网，可查询所有个人社保账户详情，我们大固始也应该快了吧！

五、医疗保险每月打卡比例是多少？

1、医保个人缴费比例是2%，财政配套8%；

2、医疗保险费用每月按一定比倒打入个人账户即社保卡，这个比例不是固定的，要根据年龄来确定：45周岁及以下的人员，打入3%，46周岁及以上的，打入3.6%。

如某老师45周岁，档案工资是5000元，则每月打入社保卡的金额是5000*3%=150元（其余7%即350元打入统筹账户）；如果是46周岁，则每月打卡5000*3.6%=180元。

另外，2014年10月～2016年12月增补医保已开始陆续打入社保卡，小年轻可能只有几百元，接近退休的老教师可能近三千元。

六、五险二金的管理机构都是谁？

1、养老保险和职业年金的管理机构是机关事业单位养老保险中心，在人社局五楼；

2、医保所，在人社局四楼；

3、失业保险管理所，在人社局；

4、工伤保险管理所，在人社局六楼；

5、公积金的管理机构是公积金办公室，在陈元光广场世纪大厦四楼。

为方便个人办理相关事宜，人社局把一、二楼设为多窗口的办事大厅。

每一险每一金的数据每一年都要更新一次，数据报给相关的管理机构和主管局。

七、五险二金怎样使用？

1、养老保险和职业年金：一般都是退休后使用。根据退休前所缴存的养老保险和职业年金，按照相关文件制度的规定，领取相应数额的养老金（不再叫工资）。

2、住房公积金：公积金贷款买房；买房或修房也可提取部分公积金；离职或外调也可提取公积金；退休后可以一次性领取账户上的所有资金(含财政配套12%的部分，还包含账户上资金所生的利息）。

3、医保（含大病保险）：生病住院时使用，按一定比例报销。医保卡上的钱门诊时使用。

4、生育保险：不解释。

5、失业保险：不解释。

6、工伤保险：因公受伤或因公致病可报工伤保险，比医疗保险报销比例稍高。

在实际操作中，五险二金的数据计算、代扣代缴或先收后缴情况十分复杂，既牵涉到多部门，又牵涉到跨年度；既牵涉到不同的缴纳方式，又牵涉到不同的扣缴基数，灰常灰常麻烦！！

（仅限于教师理解时参考）

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