生育险女方报了男方还可以报吗
生育险是不可以男女同时报的,只要两个人都缴纳了生育保险,都可以享受生育保险报销的,只是项目不同。正常情况下,女方是报销相关费用和产假工资的,而男方是报销看护假期间的工资的。
只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险。主要包括两项:
一是生育津贴
二是生育医疗待遇”,生育保险是五大险种之一,生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分,它强制企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险,费用全部由企业负担,个人不缴费。
因此如果夫妻是双职工的话,都会缴纳生育保险。
女方产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女方生育或者流产的医疗费用,按照生育保险的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
男方一般是无法报销生育险的,但是可以申请护理津贴,这个是生育保险的另一项补贴,在参保半年孩子出生之后,还能够享有10天的护理津贴。
生育保险待遇有哪些
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育医疗费用包括符合生育政策的生育医疗费(包括产前检查费、分娩医疗费)、计划生育的医疗费(包括职工因计划生育实施放置、取出宫内节育器,人工终止妊娠,输卵管、输精管结扎手术等所发生的医疗费用)。
生育津贴是由医保经办机构按照规定标准拨付给用人单位,用于支付女职工在产假、计划生育休假期间的工资。女职工生育津贴高于本人工资标准的全额计发,低于本人工资标准的用人单位可以补足。
手续方面:
1、男方报销的话,要带上双方身份证、结婚证和户口本原件及复印件。女方如果没就业,要到街办或者居委会开具无业证明,加盖公章。
2、医院的医嘱,这个是在出院后,一个星期内,工作日去医院进行打印的,并加盖公章。
3、这里需要提供一张银行卡信息,身份证和银行卡复印到一起。
上面的手续齐了,就可以去提交材料了,一般审核得最少3个月,钱才能打到账户上,男方是总金额的50%,女方是100%。
男职工缴生育保险有什么用
生育保险并不是女职工的专享福利待遇,男职工也可以享受生育保险的待遇。最常见的一种情况男职工按规定参保缴费,配偶生育分娩且符合国家和省、市计划生育规定,可享受15天的护理假津贴。
护理假津贴=护理假津贴日支付标准×护理假天数
护理假津贴日支付标准同上面“生育津贴日支付标准”一样。
还有一种情况,如果男职工的配偶未就业,男职工除了可以享受护理假津贴以外,其未就业配偶符合规定的生育医疗费用可以报销,但是没有“生育津贴”(生育津贴只能女职工生育保险报销)。享受其他保险或参加了外地医保的,生育时只能享受一种保障待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经 缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育保险男女双方都是可以报销的。只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。
正常情况下,女方是报销相关费用和产假工资的,而男方是报销看护假期间的工资的。特殊情况下,例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的,则可以将相关费用放在男方报销,但是报销比例要比正常在女方报销低一些,在一半左右。
男女生育险是否能同时报销的规定如下:
1、生育保险是男女双方都可以享受的,但享受的项目不同。
2、正常情况下,女方是报销相关费用和产假工资的,而男方是报销看护假期间的工资的。
3、特殊情况下,例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的,则可以将相关费用放在男方报销,但是报销比例要比正常在女方报销低一些,在一半左右。
生育保险报销所需资料:
1、身份证;
2、结婚证;
3、计划生育证明,例如准生证;
4、新生儿出生医学证明,例如出生证;
5、医疗费用收据;
6、其它相关资料。
手续方面:
1、男方报销的话,要带上双方身份证、结婚证和户口本原件及复印件。女方如果没就业,要到街办或者居委会开具无业证明,加盖公章。
2、医院的医嘱,这个是在出院后,一个星期内,工作日去医院进行打印的,并加盖公章。
3、这里需要提供一张银行卡信息,身份证和银行卡复印到一起。
上面的手续齐了,就可以去提交材料了,一般审核得最少3个月,钱才能打到账户上,男方是总金额的50%,女方是100%。
法律依据
《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。
《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险。主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇”,保险专家介绍,生育保险是五大险种之一,生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分,它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险,费用全部由企业负担,个人不缴费。
《企业职工生育保险试行办法》
第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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