普通公务员和选调生的区别
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简单点说选调生就是公务员,都是国家行政编制,只是选调生身份稍有点不同。
选调生是组织部统一招考,招考的时候一般没有具体岗位,然后根据需要分配到各单位或者乡镇工作,但是人事权在组织部那。
选调生一般情况下绝大部分都要先安排在乡镇工作两年,之后按照工作情况提拔任用。普通公务员考的时候就是具体岗位具体要求招考,考上后就在招考的单位工作。至于待遇两者都是按照所在岗位待遇发放,没什么特别的。
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选调生和公务员区别是什么
作为进入体制的一个重要方式,选调生因为要求高,竞争压力小一直受到很多考生的青睐。而且选调生作为重点培养的干部,发展潜力也也比较大。但是从这几年开始选调生基本分成了两类,一类是普通选调生,第二类是定向选调生。那么两者有什么区别呢?
一、起点不同,仕途发展不同
定向选调生是这几年才出现的,所谓定向选调就是要求除了学生干部党员身份之外还要求你至少毕业于名校。一般都是985和211高校,现在也说双一流高校。定向选调生起点很高,招录的岗位基本都是省厅和市局岗位,头两年需要去基层乡镇,去了一般都是党委副书记职位。服务满两年后可以回原来自己的编制所在市局或者省厅岗位!为了吸引人才,有的省份对于定向选调生没有录取的人员直接进行了市级事业单位录用。可以说,定向选调生基本发展都会很好,毕竟是名校毕业。而普通选调生的话就稍微差一点了,基本都是充实到乡镇或者村里,虽然编制在省里组织部门,但是和普通公务员相比较除了遴选机会多一点其他也没有太多优势。
二、如何才能走这条看起来轻松的途径
想考选调生,你必须先要考上本科院校,然后需要成为学生干部和党员。而要成为定向选调生,你必须考上名校。要么高考直接去985高校,要么让考研改变命运。所以我们看到很多普通高校的大学生努力的考名校研究生。今天不打算吃苦,明年你只能多努力,突然明白原来起点真的很重要。
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选调生和公务员的区别是什么?主要有以下四种区别!随着这几年经济形势的发展,有这么一种现象越来越常见,那就是越来越多的毕业生选择公务员或者事业单位就业,反而对私企的兴趣减少。因为就业形势的严峻,现在无论是考公还是考研,甚至事业单位的录取一个人的编制考试,都有近百人参加;这更从侧面反映如今就业形势的严峻。当然,对于一心准备考公的同学来说,其实国家还有一项政策,那就是选调生,那么,选调生和普通公务员有什么区别呢?今天就和大家简单分析一下。
一、什么是选调生?选调生,顾名思义“选与调”。选调生是指各省党委组织部门有计划地从各地高等院校选调品学兼优的学生(本硕博)到基层工作一定年限,是我国党政干部后备人选和县级以上机关的工作人员人员和重点培养的群体;根据政策,选调生可以分为为普通选调和定向选调,其中定向选调生是门槛和要求最高的,普通选调生次之。但是两者共同的要求都是年龄,即本科年龄不超过24周岁,硕士研究生不超过27岁,博士研究生不超过30周岁的应届毕业生,并且是党员或预备党员才行。
普通选调生的要求不高,只要是普通本科,并且达到相应要求就可以参加考试,成功后需要在基层工作一定年限,不过这个选调生的含金量不太高,之后能不能再次回到省级机关工作,看个人运气和“能力”。
定向选调生的要求就很高了,一般而言每个省份的要求都是“985,211”或者某个行业最厉害的学校,如“五院四系”,东北财经这种双非院校。这些定向的选调生,一般在基层工作1-3年,基本都会调动,虽然不会升职太多,但是相比公务员考进来五年甚至十年才变动职位的,还是相对好一些。
二、选调生和公务员有什么区别?①选调生门槛较高:公务员考试,一般都是只要求本科毕业,学历上要求并不高,大专也可报考;而选调生的条件很高,只有党员或者预备党员的身份,在校成绩优异,表现优秀,且学校至少是本科院校,才有希望报名。所以两者最大的区别在于门槛不同。
②选拔方式不同:公务员考试采取的是笔试+面试的方法,而选调生考试则采取的是本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核,并且选调生的面试由各市委组织部组织,公务员面试由当地人事局负责,从层级来说,两者就不一样。
③管理方式不同:选调生是省委组织的后备干部力量,虽然会下放到基层锻炼,但人事权一直归属于省委组织部,是干部,会进行脱产培训;而公务员则是具体的职位,人事权归于单位,或者上级人事负责,调动比较困难,并且培训周期很短,只针对工作业务进行培训,甚至不培训。
④发展前景不同:正如前文所讲,选调生的人事权是由组织部掌握,是干部;而公务员是招录进来工作做事的,属于机关工作人员;再者选调生的提拔速度是快于普通公务员的,这一点是选调生最得天独厚的优势,只要能力出色,上级部门会很快提拔的。
综上所述,对于普通背景的学生而言:选调生是优于公务员的。如果想报考选调生,一定要注意让自己均衡发展,注重平时表现,努力提高学历,身体素质和吃苦耐劳缺一不可,不然很可能在基层的待不了几年就放弃了。
最后,选调生作为公务员的一种,薪资待遇和工作强度有时并不对等,但是因为其发展前景比较远大,所以很多人忽视这项,所以报考时也要斟酌。
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