“不”与“没”在句子中有什么区别

我觉得，做这样的题目还是凭语感，其它理论方面很难用到。

所以，按照语感，和我们平时的说法，我认为2更好。当然1也可以。

仔细揣摩一下，我认为：

没，表示的是一种状态。比如，“没有”，表示没有这一状态。“没来”表示一个人没有来这一状态。“没看见”，也是表示一种存在的状态。是一个表示状态的副词。

不，多表示一种否定。比如，“不行”，表示行的否定。“不能够”表示能够的否定。是一个表程度的副词。所以它本身可以与“都”“一点”这种程度副词相连。

根据题目的意思，像是一个家长关心自己的孩子，让他别穿太少，给出的理由是天气还_暖和。我认为，根据语境，应该描述当时天气的状态，（天气的状态是还没暖和，如果把暖和看成100，没暖和的状态表示还没达到100），而没必要把暖和的程度表示出来（暖和的程度是不暖和,如果把暖和量化成0~100的数据，不暖和的取值为0），所以用“没”，更符合我们日常生活。

有的时候，恰恰相反，我们强调的是程度，就要用“不”

比如： 天气一点都“不”暖和，还是别穿得太少了。强调的是程度，即，暖和的程度是“一点都不”。这个时候就不能用“没”

综上，我认为2是对的，起码比1好。

以上纯属个人观点。

不再是指曾经领取过，但再也不会领取福利了；不在是指不在这个福利领取的范围内。

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物和退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。

福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：员工福利、补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利、物质福利。

趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。

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