劳动纠纷

1 如果不想做了，就找到其违反劳动法的理据，和他解除劳动合同关系，提出索赔。注意，安排业务给你没有违反劳动合同法，因为你没有提供你们之间的劳动合同文本无从判断。

2 如果想做，那就接受业务的安排，然后据理力争给予相应的报酬，如何说理降服对方是你的事情。

按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

公务员的A类和B类是根据岗位的不同而设立的，主要用来区分不同行政区域的职位，方便考生有选择性地报考。

公务员A类主要是指省直属机关的公务员，B类主要是专业技术要求比较高的岗位，C类则主要是乡镇公务员。所有省级机关职位均为A类，此外选调生职位也都是A类，B类职位多集中在地税系统、监狱系统、公安系统。C类职位则主要是乡镇公务员职位。

：A、B、C类职位笔试异同点

1.公共科目相同

公务员考试笔试科目有重大变革，取消了公共基础知识这一单独科目，BC类考生同A类考生均需考查《行测》和《申论》，这就要求考生们在复习时更加注重申论。

2.题量不同，题目有差异

由于A、B、C类职位性质和工作内容有差别，因此要求考生具备不同的能力。A类试卷侧重考查考生的综合分析能力，B、C类试卷则侧重考查考生的实际操作能力。

公务员考试行测科目三类试卷的题量分别为A类135道、B类135道、C类130道，A类和B类试卷相比C类试卷多出5道资料分析题。除此之外，三类行测试卷中有不少题目是不相同的。

而从申论科目来看，公务员考试A、B、C类试卷所给的申论材料和大作文相同，但是小题目有差别。

参考资料：

答案：C、D、E

按照不同的标准，可对劳动争议作如下分类：①按照劳动争议主体划分：a．个别争议；b．集体争议；C．团体争议。②按照劳动争议性质划分：a．权利争议；b．利益争议。③按照劳动争议标的划分：a．劳动合同争议；b．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议；C．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。

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