在岗和在职的区别

涵盖人员不同：与在岗人员相比，在职人员包括不在岗位工作人员（比方内部退养职工、停薪留职职工、有限期放长假职工、服刑人员等）。

定义不同：与在职人员相比，在岗人员指与用人单位劳动者具有劳动关系，且有工作岗位的所有人员。这一类人员，才是一般用人单位应当支付劳动报酬人员。

在职职工指的是包括于你单位现在用人名单上的一切人员。包括你们的在岗人员，也包括长期病休和离岗、待岗人员和内退等人员，也就是你发工资的员工。在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。就是目前在企业聘任了正式岗位后的上岗人员，长期病休和离岗、待岗人员不算，还有内退等人员不算。

在职是什么意思：

在职状态指的是人的工作状态，一般为待业、在岗、离职、退休四种状态。

1、待业：指青年接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的状态。一般情况下，待业者没有工作经验；

2、在岗：指在某企业担任着某项职位；

3、离职：离职分为两种情况，第一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；第二种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。无特殊说明，离职一般指第二种情况；

4、退休：指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

有。在职期间，离职赔偿协议书通常是由雇主向员工提出，以达成解除劳动合同的协议，而离职后，离职赔偿协议书通常是由员工向雇主提出，以达成双方达成和解的协议，提出的人员不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

昨天，一位职场人问了老王一个问题，他说“用人单位是喜欢在职还是喜欢已离职的人？”听完这位职场人的问题，老王认为，在职与离职都是一种状态。多数用人单位并不关注这些，而是关注你什么时间入职。如果你已经离职，你的空档期不能超过半年，否则，就会给你找工作带来很大的麻烦。

但你在面试的时候，要想回答好这个问题，你要明白面试为什么要这么问，或者说面试官的动机是什么。老王认为，面试官的动机是：

1、想了解你入职时间的快慢。因为在职场，一般人员离职的时间为1个月，但也有特殊情况。我们今天不聊特殊情况，只说大众。这样提问，面试官对你入职的时间大概心里就会有谱了。

2、想知道你是否有很大的空档期。如果你说已经离职，面试官接着就问“你离职多久了”的话题。其目的就是了解你有多久的空档期。如果你的空档期过长，面试官就会对你大打问号。

3、面试官也是侧面了解你求职的动机。如果在职求职，可以判断你一、是不是看看外面机会，二、可能在公司内遇到不爽的事情，找机会跳槽。这样，可以为在接下来的面试中，提供更多可问的内容。如果你已经离职，说明你着急找到工作。在谈薪的时候，面试官都不会给你太高的薪酬，尤其是人到中年裸辞后找工作，面试官一般都会狠狠地压低你的工资。

4、了解你生活是否有压力。如果你生活有压力，你的表现就会着急，非常想得到一份工作；如果你没有太大的生活压力，你一般都表现很稳，不会因为任何问题让你的面部微表情发生变化。

5、了解你是否诚实。如果你离职，你却说还在职，或者你在职，你非要说成离职状态。这些回答都是上升到诚信的高度。所以，老王建议，求职就要实事求是，不要为了得到一份工作就漫无目的地瞎编。

当你了解完面试所有问题的动机后，你该如何做呢？老王给你5点建议：

1、人在职场，无论如何都不要裸辞。尤其是人到中年，你更不要裸辞。前一段，北京一位HRVP和老王聊天时表示自己想裸辞。老王就告诉他，他都42岁了，不要裸辞，哪怕在公司受点委屈，都要忍下来。

如果裸辞了，每月5万的收入就没有了，一两个月可能不会影响到他的生活。但是如果半年后还没找到工作，后面就比较麻烦了。如果他不裸辞，说不定，还能骑驴找到马；否则，没有驴，很难找到马。

2、不管你处于任何年龄阶段，都不要给自己太多的空档期。因为空档期越长，对你求职越不利。除非你家里面有矿，就另当别论。

北京一位职场女性，36岁。2019年年底离职，但遗憾的因为市场环境的问题，她基本上到了2021下半年才找到工作。收入却缩水60%。如果她在2019年年底不裸辞，或许自己就不会出现这么久的空档期。所以，职场，不要任性，哪怕你家有矿，也要用心工作。因为那些家里面有矿的人越有钱还越努力；反而是普通打工人，越是穷还越想躺平。

3、在面试的时候，要实事求是的说自己的原因。你面试回答的问题或问面试官的问题，都要围绕面试本身进行，千万不要闲聊。一些不懂面试的面试官，他们不会围绕候选人去面试，而是在吹牛、在培训候选人。此时，作为候选人的你要以聆听为主，还要多点头。你只要点头恰到好处，你面试通过率就会高。如果你不点头，或许出现和面试官不一样的看法时，你面试通过的概率就会低。

4、面试一定要货比三家，千万不要面试一家就着急入职。这跟相亲一样，一定要多见几次，你才能找到满意的对象。如果你遇到就马上确定关系，这样离婚率极高。因为你们都是奔着对方好看而走到一起，最后也一定因为没有的激情而分开。面试更是如此！

5、如果是在32岁之前找工作，请关注平台大小和领导好恶；如果年龄超过33岁找工作，请关注公司的可持续发展和你的薪酬多少。因为32岁之前，大多数人都是为了学习，获得更多的项目经历，作为其中的一个，你可以少关注薪酬，当然给你的薪酬越高越好；如果你超过33岁，就职场大多数人而言，你已经形成了系统的知识，且有很多的项目经历。此时，你以付出为主，一定要多关注薪酬和平台的可持续。但也有不少的人，到了33岁，还是一无所成，这些不在我们今天讨论的范围之内。

写在最后

在职与离职都是一种状态，多数用人单位并不关注这些，而是关注你什么时间入职。

如果你已离职，记住：空档期不能超过半年。

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