退休年龄与档案不一致的最新规定

档案年龄与身份证年龄不符，办理退休以档案最先记载为准。对职工出生时间的认定，使用居民身份证和职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。如果在没有办理退休之前发现个人档案年龄与身份证年龄不一致的，其实是可以申请变更的。因为每年各单位都要对人事档案进行核查，核查有问题的，本人可以申请组织进行调查核实，并召开党委会进行认定，经党委会核查认定的，可以到公安机关进行更改。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

档案年龄与身份证年龄不一致对办理退休的影响

对于办理退休时需要个人人事档案的人员，其实档案的作用主要是核查视同缴费年限，但是当档案中任何一份材料所标识的年龄与身份证年龄不一致的，就需要对退休年龄进行核定，如果档案年龄小于身份证年龄时，退休时只能按照档案年龄来办理退休，不管当初更改年龄的动机是什么，按照不能重复得利的原则，既然原始档案的年龄已经得利，所以退休时就不再得利，有的可能要面临推迟几年办理退休，而有的人可能要面临提早退休。我们都知道办理退休需要档案的人员，大都属于公职人员，对他们来说，涉及到提干、职务晋升等问题，每一样都与档案密切相关。

应该以档案年龄为依据领取养老金。

到按年龄和身份证年龄不一致的时候，应该以档案上的年龄为依据来领取养老金，因为国家对于这一块有明确的规定，当养老保险交到15年以上到退休的时候，都是以本人档案上登记的年龄为准。如果档案上有多个年龄存在不一致的情况，应该以招工入伍时登记的年龄为标准，任何人都没有例外，更没有特殊的情况存在。

以档案年龄为依据领取退休金是比较公正的也比较合理的，因为每个人的档案上登记的都是原始年龄，在档案建立以后任何人都更改不了。可能没有领导的批准和相关手续，个人根本看不到自己的档案，更不存在更改年龄的可能。这样一巨大年龄办理退休是比较公正合理的。

在很多人参加工作的时候，国家还没有出台身份证的政策，在第1次办理身份证的时候，户籍制度还不完善，而且不能联网，很多人没有建立过人事档案，那个时候的年龄登记比较随意，与实际年龄的差距特别大，如果依据身份证上的年龄办理退休，领取退休金是不公平也不公正的，会存在很大的漏洞，容易出现一些退休金冒领或者不能按时退休的情况。

档案年龄与身份证年龄不一致的时候，应该以档案上的年龄为准，因为这些人再提干入党参军农转非的时候，把年龄改大或者改小，那个时候他已经获得了一次好处，如果在退休的时候在于他身份证上的年龄为准办理相关手续领取退休金就会让他获得两次好处，这对其他人来说是不公平的。这种情况出现国家也出台了专门的政策和相关规定，在办理退休的时候必须以档案上的年龄为准。

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