当公司裁员时，主动请辞与被裁有什么区别？

2019年，裁员潮依旧在继续，这也是有位网友前几天评论留言说有一份稳定的工作就已经很不错的原因。随着各知名企业的10%末位淘汰制盛行，从高管到一线员工，无一幸免。因此，很多人都面临着请辞与被裁的纠结选择中。

有人可能会问，你怎么知道自己会被裁掉呢？其实很简单，每一个岗位都有其本身的价值 ，如果你身在一个不可替代的岗位，并且业务能力很强，能够给公司带来更多的业绩，放心，人事肯定不会动你，你的领导也不会随意的把你的名单填写在裁员名单上。

一般情况下，如销售岗位，业绩指标一直达不到的，不管你平时多么努力，都将面临被裁的可能；如行政岗位，这就看你分管的事务繁杂了，一般企业都会淘汰一些文职，这些文职平时就是跑跑腿，打打杂，没有独当一面的能力，那对于人事来说，肯定是不会放过的。

前几天，某位产品经理到我们办公室串门，聊天时，说自己内人在某外资企业上班，裁员补偿特别高，直接N+6（在职年限+6个月的赔偿），福利好到爆。在这之前，这位产品经理的内人就有了提请辞职的打算，只是一直在犹豫。得到这个消息以后，就想着，那就等着被裁吧，这样至少可以领取半年的工资，多么嗨皮！只是可惜的是，一直到公司裁员完毕都没有裁到她的头上，最终只有主动提请辞职。

那么，主动请辞与被裁有什么区别呢？

个人能力方面：主动请辞说明主动权在于自己，公司认可你的能力，而你有自己的选择；被裁说明公司不认可你的能力，说明你还有很多方面急需提升。

经济方面：主动请辞没有任何经济补偿，而被裁，按照《劳动法》要求，至少有N+1的经济补偿。

所以，当公司裁员时，你又该如何选择呢？

被辞退和主动辞职的区别

在职场上，员工离职有以下两种情况：

1，辞职。

2，被辞退。

这两种情况之间有着非常大的区别。

具体来说，主动辞职与被辞退有以下几方面区别：

1，主体不同。

这里所说的所谓主体，就是指导致员工离职的主要行动方。

主动辞职的主要行动方，是员工本人。……因为员工本人想离开这家单位，他自己才主动提出辞职。

而被辞退的主要行动方是工作单位。……因为工作单位觉得当事员工已经不胜任本职工作，没有资格继续留在单位工作，因此将其辞退。

2，个人感受不同。

主动辞职的时候，员工心里应该是扬眉吐气的……自己掌握了主动权，自己决定自己的未来。

被辞退的时候，感到很窝囊……自己人被工作单位辞退的，人家不要自己了……

3，待遇不同。

主动辞职，是得不到任何补偿的。……员工主动辞职以后，除了在职工作期间应得的工资待遇之外，他不会再得到任何补偿。

被辞退的员工是可以得到经济补偿的。……比如失业金……

因此，员工主动辞职与被辞退的区别是非常大的。

事实上，以上只是主动辞职与被辞退这二者之间表面上的区别。

从深层次上说，主动辞职与被辞退的区别更大。……主动辞职的员工一般来说能力更强，更有开创性。……而被辞退的员工当中除了少数因为工作犯错而被辞退的情况之外，一般都是能力比较差、不胜任本职工作的……二者相比，主动辞职的员工在能力强要更胜一筹……正因为如此，这些能力强的员工才会选择辞职的……

首先，辞退是因为公司方面主动，终止个人的工作，按照当初合同的工作时间，如果没有满期则需要支付个人 赔偿金 ，比如说一个人签了两年合同，结果一年就辞退了，公司需要和个人协商补偿金问题。 其次， 辞职 是个人主动问题，由于个人工作辞职面临工作岗位缺失，对于企业来说会大大的降低工作效率以及在工作职能上的脱节，所以 劳动法 中为了保护企业利益要求员工辞职需要提前30天，给企业重新寻找员工的时间，也是打了一个工作交接的时间差，在这段时间里，个人的 工资 和保险都是正常发的，因为属于劳动范畴中的。

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