外企和国企的区别？

国企和外企都分四六九等。国企分类：

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈一指。

二等国企：国资委下属的大型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些政府部级所有大、中型国有企业。京仪、京东方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷烟厂、北京仪表厂、北京热能装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…

（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）

七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。

（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人基本上来出自中西部。

接下来是外企分类：

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，就算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。）

E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。

F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。

G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。

就我个人看法，我认为：

应届生最佳选择排名比较的话应该是：（>=表示大于等于）

A类外企 >= 一等国企 >= 二等国企 > B类外企 >= 三等国企 = C类外企 >= 四等国企> D类外企 > E类外企 >= 五等国企 > F类外企 > 六等国企 > G类外企 > 七等国企

应届生前几年收入排名大概是：（记住，只是按概率所谓的“大概”）A类外企 > 一等国企 > 二等国企 >= B类外企 >= C类外企 >= 三等国企 >= D类外企………………后面的相信大家兴趣不大了。

就发展前途和钱途来看呢，对应届生更不能一概而论，在国企后台和软件能力要求可能高一些，而外企也并不是一味的看能力。

工作压力，这里要说的是，国企普遍不大，但是并不是传说中的无所事事，忙起来也可能通宵加班。尤其像一、二、三类国企效益要好，是需要付出许多努力的。外企压力大台湾企业首当其冲，然后是韩国，然后是日本。而工作氛围，其实好的国企氛围也还是很不错的，当然与你接触到领导的性格有很大关系；外企的工作氛围较为沉闷，欧美尚可，但是大多数人之间都是君子之交，日韩台等级较为森严，只能祈祷有一个好领导。

另外，一定要注意，国有企业低的可能是工资，好的不仅仅是福利，而是“其他收入”——奖金、补贴、分红、各种费用（什么防暑费将温费过节费保暖费……）………………效益好的国企这些多得让每个应届生都会眼红。而正因为工资低，因此扣除的社会保险费较少，到手的钱很多。

而外企，基本上都是工资制度，不太愿意去合理避税，好一些的外企会有绩效、奖金之类，一般可能什么都没有。而扣除了保险费，到手的相对就很少。例如，一名外企员工税前月薪是5000，税后可能只有4000（甚至不到），因此，大家一定要注意，税前税后。

最后，我想说，我说的更多也是听到朋友以及同学们的描述，包括一些网上的信息，并不是自己完全经历的。关于这个比较，我个人更偏向于国企。

国企，外企，私企的区别是什么？你更倾向于哪种体系的工作？

国企好还是外企好？

由于本人在外企，而很多朋友在国企，因此我个人的说法应该还是有一定的权威性。

首先，国企和外企不能一概而论。

正如任何事物都有三六九等，这个，只能在同等级别上进行比较。

国企分类：

一等国企：国有超大型垄断性企业或政策性银行。如：中石油、中石化、中海油、中国

移动、中有色、中国五矿、国家开发银行、进出口银行…… 注：这些来说一般总部非

常高，分公司或者子公司有一定差距。应届生总部的待遇简直是理想级别的。当然，大

家的优势在于，超大型的总部一般都在北京。其中国开行和中石化总部待遇应该是首屈

一指。

二等国企：国资委下属的鼎型国有企业。“中国”打头的都是这一类型：中纺、中化、

中建、中钢、中远、中粮、中金、中国人寿…… 注：这些企业其实与上述“一等”并没

有实质性差距，而是在应届生刚进公司时可能需要一定时间积累。当然，待遇是准理想

级。

三等国企：国资委下属或者其他委下属的其他大型国有企业、研究院、国有四大银行。

如：中国轻工业进出口、中国出国人员服务、中青旅……中国银行、工商银行、农业银

行、建设银行…… 注：可能很多人觉得将4大银行写进去不太认可，这只是我的个人

意见。银行主要是各地区收入差异大，我这里采用平均值。这些大公司尤其是银行需要

较长时间积累个人价值，之后会有较大飞跃。

四等国企：北京市属大型国企及其他一些 *** 部级所有大、中型国有企业。京仪、京东

方、普天、首都机场………… 这些国企业还是很不错的。可能某些方面不比上述的二

等和三等差。但是相对来说，应届生刚进入这些企业的待遇可能相对差一点。

五等国企：中小型国企。什么首信、北京锅炉厂、北京卷菸厂、北京仪表厂、北京热能

装备总公司……这些企业虽然在个人发展和收入上不能与前面一些相比，但是，也差不

到哪里去。我认识一个在北京锅炉厂的，一个月税后平均3500，天天上班大多数时间喝

茶看报。谁叫这些企业都在北京呢，天子脚下啊。

六等国企：东部一般国有企业。这些地方的国有企业，大多数应届生去了都很痛苦…

（不包括上述前五等企业的相关企业，比如什么兰州石化等，牛……）

七等国企：中西部一般国有企业。这个地方的国有企业，基本上管理落后、待遇不好。

（同样不包括上述前五等企业的相关企业）。网上说自己待遇差没事干然后骂国企的人

基本上来出自中西部。

接下来是外企分类

A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡…… 相信这些公司都是

如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上

不会低于20W。

B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些岗位收

入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均

的，有比这个高的，也有低的。

C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会

计师事务所、DELL…… 四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价

值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下

降，当然平均年薪在8W问题不大。

D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韩企业工作压力

很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平

均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在

E类......>>

外企与国企有什么不同？哪个比较好？ 50分

一、个人待遇。

就待遇来讲，当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好，可以有房有车。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好，大小病全包，孩子半包，老婆如果没有工作也半包。

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，中外合资企业大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），中外合资企业很少分，但是有年终奖（一到两个月的薪水）。

二、工作强度。

中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。我看到管理岗位非常轻松。因为国企的定员很多。我们现在的车间在国有企业需要至少3倍的人运行。

三、员工关系。

国企员工之间关系最复杂。如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。

中外合资企业员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，中外合资企业员工关系更好些，更简单些。我们公司每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助。中外合资企业都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 而在国有企业大家经常互相比较工资条。

四、工会及职工权益。

国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。

一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。一般欧洲的中外合资企业不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的中外合资企业。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。

五、培训。

培训体系最完善的中外合资企业，但是中外合资企业一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入中外合资企业，但是某些岗位例外比如生产岗位。 国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。你大胆拿国有资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是中外合资企业，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。从国有企业出来的都知道这些事情。

中外合资企业的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。而且培训者都是国际著名培训公司。我每年都有几次这样的机会。

六、管理。

国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。事实上，中国大多数国企已经无力与国中外合资企业业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。吉林石化曾经要求员工两人成行3人成伍。听着好象监狱和军营一样。不管你相信不相信，这个是真的。

目前在国内设立的中外合资企业有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的......>>

外企和国企哪个比较好

1、薪酬

我们就比较普通员工吧。外企高层年薪很高，同样大国企老总年薪也高的出奇，不过大家来说没意义，就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。缴完税和保险5600左右，北京的房价还是不便宜，租房住个小单间，一个月800-1200，我取个中1000.这样剩4600.吃饭公司基本给补助，打在饭卡里，拿不出来，吃午饭不用花钱了。晚饭早饭一个月300.手机费一月花100.买日用品花 200，坐车100.然后你不买新衣服，不请客，一个月净挣4000.一年应该是发13-14个月新水，年终基本没奖金。如果非常非常节约的话，能攒下来 5万多。因该说外企答应你的钱，一份不会少给，不会赖帐。当然一分也不会多给。

国家某股份制商业银行总行待遇（注意是总行）：基本工资1300一个月（普通科员、研究生学历），每月还有1000多的补助。也许你说，我一个硕士，拿2000多太少了吧！这个单位不签。别急，精彩在后面。提供免费单身宿舍，每个月600车补，每年有8000的过节费（五一、十一、元旦、春节），有3200的防暑费（6、7、8、9四个月，每个月800），春节发8000元购物券。转正期不能参加绩效评定，所以不能拿奖金，但是到年底可以跟着拿奖金的一起拿6000块钱。手机费给报销，吃饭1元1顿（全是十元标准每顿），3元吃一天。第2年转正后，奖金在2万——3万（税后奖金）。还有不定期发礼物，健身券，美容券，**票等等福利。每年夏天组织外省旅游一次，应该说转正后税后（注意是税后哦）如果非常节约花销，一年攒七八万不成问题。银行是基本工资很低，然后就靠福利了。

但是外企或者民营企业的销售人员，薪水很高的，按业绩3%提成。只要是销售业绩好，挣个4，50万或者更多都没问题。但是销售很难做，要能吃苦，压力很大，连续两个季度完不成目标就被开除。能力要求特别高。现在大公司对于卖给个人的产品（比如家用电脑什么的），都是让渠道商来做，因为卖个个人产品，利润是不高的。自己的销售人员，主要做对公司对 *** 的大客户营销。最挣钱就是把设备卖给 *** ，卖给军队，卖给国有大型企业。比说黑龙江移动公司搞电信设备采购，可以买爱立信的，可以买nokia的，也可以买中兴华为的。或者黑龙江 *** 采购几千万电脑设备，可能有联想的，有hp，有dell，有方正销售，这里面选谁的设备，就看哪家的销售能把甲方领导关系作好。很难做的。甲方领导都是爷，在他眼里，销售就是阿猫阿狗差不多，所以销售要通过各种渠道认识甲方高层关系做好。可能你花了半年时间，把高层关系搞通了，人家别的公司销售认识更大领导了，你的单子就没戏了，你就被开了。还有就是喝酒，你和领导可不是一个级别的。领导喝一口，你要喝一杯。领导喝一杯，你要喝三杯。喝得再多，绝对不能当领导吐，说胡话。经常是中午陪这个局的领导喝，喝完回去睡一觉，再去另外一个局，等另一个领导。（通常等领导要等几个小时，因为你也不知道领导什么时候时间方便）再和领导喝，喝完再陪领导去ktv啊夜总会，洗浴中心什么的。晚上回家还要熬夜写标书。所以说想做销售的同学，最好还是看看自己的能力能不能符合。真的，销售这个行业就是这样，有些人能力特别强，挣很多钱。几年买宝马，买别墅。但更多的销售是能力不行，拿不到单子被炒掉。养家餬口都困难。

2、房屋补助

IBM工作满三年，给10万买房。其他外企都没听说过有房补。

大部分好的国企总部都有丰厚的住房补助，国家几个大的股份制商业银行总行：每个月3000，直到给满40万为止。在住房里，中国银行是给的最好的。中行以前的房补政策很好，去年换了新行长......>>

应届生去外企好还是国企好

外企首先要看你的外语水平如何，外企工作氛围很好，外企薪资是不错，但一个萝卜一个坑，学习的东西没有国企多，国企你就要学习如何做人，会做人比会做事的混的好，大公司学做人，小公司学做事。

国有企业和外企哪个比较好？

国有企业和外企各有各的好。国企的福利比外企要好，且要是党员的话福利更好。国企刚开始的工资没有外企的高，但是它是逐步有提升的，按个人能力而言。且有退休金，不容易倒闭，也不容易辞退员工。相对于外企，他是私人厂子，公司的风险要大些，容易受到市场的经济危机影响。但是它要求的文凭不高，只要你的能力突出就能让你顶岗。我刚从外企回来，它的工资可以很高，高的有些离谱，对于管理者而言，但是对于下面的普工，只有没日没夜的干活。许多私企都有两班倒，就是白班和晚班。晚班很辛苦，不是一般人能挺过来的。对于有一定水平知识的人来讲那就是廉价的劳动力。它们没有固定的劳动法，你要一天十二个小时的工作，并不是八小时工作日。而国企就是按照国家法律来的。总之国企比外企有保障些，要好些，但是能进里面的好单位也要难些。

外企待遇好，还是国企待遇好

我觉得这个问题很难回答，因为不知道你的情况，也不明白你指的待遇是什么，薪资？福利？假期？还有不知道你在什么城市？多大年纪。

外企里也有低收入的人，国企里也有高收入的人。我觉得首先你得估量一下自己的能力，比如学历，工作经验之类。然后要知道自己的职业目标，比如想做哪方面的岗位，想选择哪个行业。其次你是在什么城市，北上广深外企众多，选择余地就很大，发展空间也比较好。如果你是在三级城市，那么倒是可以考虑当地有发展前景（这点很重要）的大型国企。

如果你是刚刚毕业的大学生，我建议有机会到外企打拼一下，因为你会接触到很多很好的国外的成熟的管理和系统。另外外企的薪资福利系统也比较正规，比如补助和假期，都会按照国家的规定正常发放。但是这仅限是欧美企业，日韩的企业据我所知是比较苛刻的。

我本人在美企十几年，身边的朋友也基本都在欧美企业。所以对了解相对多一些。以上建议也仅供参考。

国企单位相比外企哪个更好啊？

当然是外企了，不仅有免费培训，还有高福利，升职空间也挺大的

毕业去国企好？还是外企好？二者的优缺点？

国企，外企各有优劣！

曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。

一、个人待遇

就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。

目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。

我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。

国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。

二、工作强度

最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。

外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。

三、员工关系

国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，很累。后来就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。

民企和外企员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，但是外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。

四、工会及职工权益

国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。

大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企......>>

外企，国企，民企，哪个好

看是怎么规划自己的职业生涯了，

外企竞争激烈，压力大，

但各方面可以获得的提升很多，在外企混迹十来年跳槽到一般的民企就是高管级别，国企像骆驼，没有很好的环境也不会受到大的变动，就那么一路走着，没有太多的变化，

民企很多，主要看是什么民企，民企的发展怎么样，小民企和大民企股份公司不是一个档次的，

国企，私企，外企哪个好

总体来说，国企还是相当好的。

1、首先国企是行业都是筛选过的，很多人说二十年前国企怎么样，但那时只有国企，只要动就必然会动国企，经过一轮甩包袱，国家还捏在手里的都是优质资产。

2、外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁。但对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，很好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。

3、民企，互联网算个特例，因为这行国企玩不转，外企进不来，参见其他行业的外企。

俺这个山沟沟里的老农民理解为：

一：国企：顾名思义，国家所有企业。

个别国企仁仕：用祖国的鸡，用祖国钱庄的钱。关起门来，杀鸡取卵，杀鸡吃肉，酒足饭饱之后，开始分蛋，让国家鸡飞蛋打一场空！

二：央企：顾名思义，中央所有企业。

央企：中央的鸡，中央的蛋。鸡生蛋蛋生鸡，为国为民谋福利，创利创收，服务国家，服务 社会 ，服务人民！

三：外企：顾名思义，外国企业。

个别外企：外面带来的鸡，外面带来的蛋，在祖国饲养，吃祖国的饲料，消耗祖国的粮食资源来喂外面来的鸡，鸡生蛋蛋生鸡，赚的盆满钵满。然后再把吃祖国食料养大的鸡，鸡生的蛋，蛋生的鸡运回到国外，效敬外企自己的国家，服务外企自己国家的公民，忠诚效忠于自己的主人！

四：私企：顾名思义，私营企业，私有企业。

私企：自己养鸡，让自己的鸡生蛋，蛋生鸡。鸡越来越多，蛋越来越多。然后把鸡，把鸡下的蛋供应市场，服务 社会 ，服务国民。自己即赚得盆满钵满 ，又有利于国家，有利于 社会 ，有利于国民。反正：自己国家的公民，自己养鸡生蛋，消耗的是自己国家的饲料粮食。鸡和蛋供应市场，服务人民，服务 社会 。这叫肥水不流外人田，肉烂在自己家锅里！

民企：民营企业：借国家的鸡，借钱庄的钱。努力经营，发展壮大，让鸡生蛋蛋生鸡。鸡越来越多，蛋越来越多，供应市场，服务 社会 ，服务人民。然后连本带息，连鸡带蛋归还国家，归还钱庄。这叫知恩图报，这叫吃水不忘挖井人，这叫有借有还 ，再借不难！

国企、外企和私企就是字面意思，我个人认为主要区别就在于工作待遇。

在改革开放前，所有人都羡慕国企员工。

那时，能在国营工厂上班，就是有保障还分房的代名词。

当然，还是有很多普通人，一辈子都进不了国营体系。

改革开放后，人民思想逐渐解放了，头脑灵活和行动迅速的人，早就下海经商和开办私营企业了。

有很多人被动下岗了，不得不自谋出路。

在提前下海经商的私企工作，成为被逼无奈的一种选择。

当70后和80后进入 社会 开始工作，又特别羡慕进入外企的人。

外企工资待遇高，还有五险一金。

上个世纪九十年代开始，外企白领火热了很长一段时间。

到了本世纪以后，在世纪之交，互联网企业发展起来，进入这些互联网私企，成为了另一种 时尚 。

可是，需要加班，能加班就有高工资。

最近十多年，考公务员成了新潮流。

进机关单位上班、到国企工作、挤入事业单位就会有保障，能够做到旱涝保收。

我创业十多年是普通的私企小老板，国企和外企都不想进，还是自己创业好。

你长期生活在国外，对于国内的情况不太了解，如果一旦回到国内，就会两眼一抹黑，要抓瞎的。如果在求职和就业的过程中，出现了选择性的错误，那就追悔莫及了。作为一个中国人，不了解中国的国情，就无法适应国内的就业环境，那当然是不行的。

所谓的国企，其实就是国有企业，过去叫做全民所有制企业，国营企业。它的所有权是属于国家的。在市场经济的 历史 条件下，它占据着自己独特的优势地位。在很多时候，都是不受市场规则的制约和影响的，是有着坚强的保障，坚强的后盾的，当然是有恃无恐，不会承担什么市场风险了。在某些关系重大的，关系国计民生的特殊领域，特殊行业，它是牢牢地占据着不可撼动，没有竞争对手的垄断地位的，是属于典型的旱涝保收，没有失业的风险，非常稳定的企业。这是国企与外企和私企最大，最显著的区别所在。

所谓的外企，就是那些外资企业，来自外国的企业。就是那些来自国外，来自海外的投资者，它们拥有足够的资金和技术实力，需要的是良好的投资渠道，广阔的市场。资本本来就是要逐利赚钱，不断地做大做强的。因为它们看到了一个无限的商机，看中了中国这个巨大的市场，巨大的市场潜力，携带着它们的淘金梦，它们的资金和技术到中国来投资建厂，利用中国的廉价劳动力，廉价原材料，在中国进行生产，拓展和占领中国市场，在中国销售，在中国赚钱，从而进一步进军国际市场。

所谓私企，就是私人企业。由私人老板个人出资创办的企业，所有权是属于私人，由他们自己按照市场经济的规则，进行自主项目选择，自主生产经营，自负盈亏，自己承担市场风险，面对着激烈的市场竞争，优胜劣汰。跟市场上的个体户是一个道理，没有任何的兜底保障，必须依靠自己的勇气，自己的胆识，自己的嗅觉去闯荡。私企在各方面地位和待遇，环境条件，当然是没法跟国企相比了。

就跟如今的公务员热一样。人们都在追求职业体面，身份高贵， 社会 地位高，工作轻松，工资收入高，待遇优厚，保障健全，非常稳定，下岗失业风险非常小的工作。在这方面，国企跟国家公务员相比，虽然是差了很多，但是跟外企和私企相比，又远远地胜出了，优势十分明显。对于企业的属性，国人都这样一种划分，有这样一种观念，国企是有国家政府托底的，很有保障的企业，就是属于体制内的企业，在国企里面上班的人，也是属于体制内的人。至于外企，企业的员工，都是属于体制外的人。这就叫内外有别，享受到的工资待遇， 社会 保障肯定是不一样的。

所以大多数人的就业首选，当然是工作比较稳定的国企了。很有多不相信命运，有雄心壮志，勇于闯荡，不害怕承担市场风险，敢于挑战自己的人，不习惯受到太多的约束，喜欢自由职业，他们就会选择到外企，企业去打工就业了。

央企属嫡出，国企属于庶出，外企属贵戚，私企属于干儿子。

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