控制欲与占有欲的区别
控制欲与占有欲的区别是:特点、词性。
1、特点:占有欲是一种人的心理现象,它表现为对喜爱的东西特别珍惜,自己的东西只允许自己触碰,就算别人靠近一点自己的东西都会感觉到不爽。控制欲是指对某一件事情,或者某一个人在一定程度上的绝对的控制,不允许出现意外或者是出现其它差错,对于人来说,是一种绝对的占有。
2、词性:占有欲是一个中性词,但是有许多人觉得它是贬义词,占有欲并不是一件坏事,但也不见得是一件多好的事,适当的占有会给人舒服的感觉,但是过度的占有就会产生很多方面的问题;控制欲是一个带有贬义性的词,控制欲强是内心恐惧的表现,也是没有安全感的表现。
如何克制自己的控制欲
1、保持冷静:当你感到控制欲超过了合理范围时,可以先让自己保持冷静,通过深呼吸或放松的方式调整心理状态。充分相信自己的能力和价值,更加自信,降低对他人的不信任和疑虑。
2、接受不完美:接受自身和他人不完美的事实,不要过度追求完美和控制一切。透过换位思考,了解他人的真实需求、感受和希望,尊重他人的个性和权利,以合理的方式表达自己的意见和要求。在面对合适的问题和决策时,学会随机应变,采取共赢的态度,达成妥协和平衡。
3、寻找支持:如果你感到自己没有办法克制控制欲,可以寻求心理辅导或者与热心朋友分享。对于自己和他人,尽量保持一个积极向上的态度,认为人生是一场过程,一个人每天都在学习,而不是控制。
你是怎么跟控制欲巨强的领导相处的?
你算是问对人了,我对心理学是很擅长的。
控制欲:就是你有指挥的欲望,老想控制这个人,让他干什么等等
占有欲:就是你想占有他,而不想控制他,得到了就完事了。
结婚了,他就规你了,你让他干活,他立马干活,让他蹲着,他不能坐着,这就是控制欲。
结婚了,你得到他了,你让他干活,他不干,他去干自己的事去了,得到就完事了。
对于控制欲强的领导,我们可以通过以下几种方式和他相处:
01、对自己保持自信、守住底线
和控制欲强的领导相处一定要守住自己的底线,不能失去自己做人、做事的原则,一味顺从对方。如果你失去自我,因为领导过强的掌控欲变得不自信,那么对方只会越来越不尊重你,把你拿捏得死死的。
我的领导之前也是一位掌控欲很强的领导,大多数的工作我都是选择听从他的,一方面是因为这些事并没有什么错误,不涉及原则问题,另一方面是因为也都是无关紧要的事情。但是如果他让我做一些违反公司规定或者不符合我做人原则的事情,我会明确表达出自己的态度,不去执行。
02、提升自身“软实力”和“硬实力”
无论何时我们都要学会提升自我,只有这样才能受到更多人的尊重,获取更多的薪资待遇。硬实力是决定我们职场下线的一个东西,可以确保我们的生活得到一定程度的保障,不至于找不到工作,没有生活经济来源。
但是软实力却可以决定我们的上线,我们只有掌握和人交流的表达技巧,才能让自己受欢迎。和领导相处,我们要弄清楚领导的脾气、性格,这样才能不说错话、做错事。领导尤其是直系领导对于我们的提拔,起着至关重要的作用。我的领导比较喜欢别人夸赞他,我就会适时的表示赞美和欣赏。
03、工作上面的事事无巨细和对方做好汇报
和控制欲强的领导相处一定要和对方做好汇报,做事之前和他先报告。我在和领导相处的过程中基本事无巨细都会和他说,让他充分感觉到自己是被尊重,在我的心目中他处在一个很重要的位置。
其实只要你这么去做,你的想法他基本都会表示赞同,并不会去反对什么事情。
04、不要发生正面冲突,注意表达方式
和控制欲强的领导相处一定要注意表达方式,永远不要发生正面冲突。因为控制欲强的领导他们自尊心都是过重的,如果他感觉到自己不被尊重,那就会让他觉得难以接受,从而让你难堪。
我在工作的过程中如果有什么想法都会私下和领导委婉提出,不会在公众场合表示反对。要是要公众场合表示反对那就是对他权威的一种挑战,即使原本能够好好处理的事情最后也不会“善了”。
和掌控欲强的领导相处,一定要注意细节,如果实在觉得无法接受,那就选择离开。
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