借用和借调的区别

法律分析：程序不同：借用一般是不走人事程序，并且不会在档案中保存记录。借调是要走人事手续，在借调人员的档案中是有所体现。性质不同：借用，是指特殊情况下，被借到别的单位临时工作一段时期。借调比借用正式一些。时间长度不同：借用一般是临时情况，一般是短期的。借调是长期的。

法律依据：《工伤保险条例》 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

挂职和借调的区别：目的不同、权责不同、工作内容不同、时间不同、适用范围不同。

1、目的不同：挂职是为了让干部在新的工作岗位上得到更多的锻炼和提高，以便更好地服务于基层工作。而借调则是为了满足工作需要，调配资源，提高工作效率。

2、权责不同：挂职的干部通常是以“挂职副职”或“挂职正职”身份到其他单位担任领导职务，但是权利和责任都比较有限。而借调的干部则是按照原职务的权利和责任来工作，只是在其他单位工作一段时间而已。

3、工作内容不同：挂职的干部通常是要在新的单位中全面负责工作，包括制定工作计划、组织实施、评估总结等。而借调的干部则是按照原职务的工作内容来开展工作，只是在其他单位中执行。

4、时间不同：挂职的时间通常比较长，一般是半年到一年左右，甚至更长。而借调的时间相对较短，一般是一个月到半年之间。

5、适用范围不同：挂职一般适用于干部选拔、培训和提高工作能力等方面，而借调则适用于工作调度、资源调配、工作协调等方面。

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