内退、病退和退休相比退休金能差多少？

我退休前是企业人力资源部门的主管，50岁时因自身原因在单位办理了内退，5年后，满足了国家法定的企业职工退休年龄，（企、事业单位女干部）55周岁，填写《企业职工退休申请表》、《企业退休（职）人员缴费基本情况确认表》后，经本地人社部门受理，确认，缴费核定后，才正式办理了退休手续。

内退、病退和退休，是目前国家对退休职工的三种管理办法，大致看似差不多， 但具体办理时有不同的审核标准，年龄界限，特别是这三种退休的退休金能差多少，是大家普遍关心的问题，所以，我觉得有必要把这三种退休的概念，作一个简单的描述。

一、“内退”是什么概念？什么样的条件才能够内退，怎么办理，退休金怎么计算？

1、“内退”的概念

严格来讲，内退是企业和单位的内部行为，不在国家退休制度的范畴以内，从字意上可理解成为，单位“内退内养”、“离岗退养”、“内部退养”，人事档案还在原单位，因自身原因，或单位生产率的提高而出现的劳动力剩余、企业效益不好为精简职工等因素，根据1993年4月20日国务院令第111号发布的，《国有企业安置富余职工规定》，允许职工退出工作岗位休养，而灵活制定的一种企业内部管理办法，能解决部分职工无法上岗，但又未满足退休年龄，采取的过渡性措施。

2、什么样的条件才能够内退

《国有企业安置富余职工规定》明确规定。

第一，单位或企业有剩余劳动力，或经营状况不好，无法安排工作岗位。

第二，内退年龄男满55周岁，女满50周岁。

第三，是必须是员工自愿申请。

第四，是必须征得单位领导的同意。

第五，单位人力资源部门，报上级地方劳动部门备案。

有些地方和单位，对内退人员在单位工作时间也有规定，从10~15年不等。

3、内退手续怎么办理及流程

个人书面申请 县市一级医院疾病证明材料（针对个人身体条件而言） 单位或企业领导研究后形成的书面决议 填写审批表，由单位和上级主管部门审批盖章 报上级劳动部门批复备案。

4、内退后工资的计算方法

原则上，离正式退休年龄在5年以内的职工，不充许单位不经个人意愿强制内退，不充许因此剥夺职工内退后基本待遇，内退工资在未转入社保系统之前，仍由原单位发放，与本人工龄挂钩，工龄超过30年按原基本工资的95%计算，20年到30年为90%，15年到20年为70%。

以20年到30年工龄，基本工资2000元为例，计算方法为：

2000元X90%+(2000 X 95%)X10% +其他福利.=内退工资、待遇/月（按规定不得低于当地最低生活保障费。）

5、内退职工由于没参入企业和单位的生产经营，不再享受岗位津贴、交通、通讯和年终奖励等福利。企业仍旧负责按月缴纳内退职工的养老和医保费，直至办理正式退休手续。

二、“病退”是什么概念？满足什么样的条件才能够“病退”，退休金怎么计算？

1、“病退”的概念

“病退”是个人因病而提前办理退休手续的一种退休制度。早在1978年，国务院104号文件第一条第（三）项就有明确规定：企业职工因病（含职业病）或工伤或非工伤事故，造成完全丧失劳动能力，凭医院提供的证明材料，经经劳动鉴定委员会审核确认，就可以办理病退手续。

2、满足什么样的条件才能够内退？

⑴、个人养老保险至少缴费超过15年，男姓年满50周岁，女姓年满45周岁。

⑵、2021年，国家规定的28种疾病可办理病退鉴定，具体参相关部门印发的《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》填写。

⑶、一般类疾病治疗出院后满1年，重大疾病出院后医疗期满，精神类疾病住院出院后年满5年。

2、“病退”退休金怎么计算？

⑴、男姓年满50周岁，女姓年满45周岁，属正常病退年龄，且工作年限超过十年的企业职工，病退工资按本人工资标准的100%发放。

⑵、无论是男女职工，每提前一年办理病退手续，在正常标准工资前提下，扣除2%。依此内推。

⑶、不符合规定年龄的因病退职，工龄满20年的职工，按标准工资的75%，10到15年工龄按按标准工资的60%发放。

各地方病退养老金计算方法有一定的区别，可咨询当地社保机构，以当地政策为准。

以湖北省孝感市为例，病退人员基础养老金计算公式为：

（去年省市职工平均工资X20%+95年底前推算存储本息/120+调节金）X（1-提前退休息年限X2%）=病退人员基础养老金

三、正式退休后退休工资的计算方式

现行国家职工退休的法定年龄为男姓60岁，女干部55岁，女职工50岁。且个人社保缴费满15年，全国统一执行正常退休人员基础养老金计算公式，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金，由社保局发放到个人社保卡支取。

四、内退、病退和退休相比退休金能差多少？

1、内退和病退，一般来讲都是较正常退休要早5到10年，有的或许是10年以上，相对于和同时期参加工作的同事，最初拿到手的退休金肯定要少一些，这其中有内退、病退工龄上的差距，和每提前一年扣减的2%递增。

从另一个角度上来看，这个问题并不值得放大，第一是提前享受了退休生活，第二是虽然提前退休，别人还在交养老保险的同时，你己经在拿退休金了，就算起点低，但随着养老金的逐年上调，在别人退休后也基本涨到了很接近的距离。

2、正常退休人员的个人账户金额，是影响养老金的重要组成部分，正常退休职工的社保缴费年限长，个人账户余额自然就比内退和病退的要多。

3、上一年度当地社平工资，也是影响养老金的一个重要因素，一般来讲，社平工资的年增幅都在10%左右，这就导致同年份参加工作的人，退休越晚，享受的养老金就越高，这一点，是内退、病退和退休相比，退休金相差多少的最大因素。

我认为：

无论是内退还是病退，办理退休的年龄，才是决定退休金差距至关重要的一点，这就不得不弄清楚个人账户养老金概念，国家规定了领取标准与计发月数，在此，我用最通俗的文字来说明这个问题，根据现阶段国人的平均寿命，国家相关部门已经测算好了，职工在50岁、55岁和60岁退休，在退休养老阶段还能拿多少个月的退休金，得出的一个领取标准与计发月数：

1、50岁退休，计发月数是190个月。

2、55岁退休，计发月数是1750个月。

3、60岁退休，计发月数是139个月。

就个人账户养老金这一块，简单一除就很明显，50岁退休的人，比60岁退休的人，计发月数要多51个月，每月的养老金平均算下来自然就低一些。

那么问题来了， 是不是计发月数发完就没有了？ 错！当然不是，接下来领取的养老金，由养老统筹基金全额承担。

最后我想说的是，感谢国家的退休政策，即将或已经内退、病退和退休的朋友，您只需安享晚年，把身体搞好，就是在给国家作贡献，一句话：无论是内退、病退和退休，身体越好，退休金的差距就越小。

本文依据以下

参考资料：

内退、病退和退休相比养老老金能差多少？这个比较本身就没有可比性，三者之间不可能发生在同一个身上，发生在三个人身上的事情，比较的结果也没有什么意义。下面和大家分享我的个人观点：

第一，什么是内退。

内退不属于退休制度，只是国有企业安排富余员工或是员工分流的一种方式。一般民营企业、外资企业是不会采取这种操作方式的。内退就是对于那些即将到法定的退休年龄，但是企业富余人员比较大，为了实现减员增效的目标，企业根据经营管理的需要，将那些即将达到法定退休年龄安排回家休息，每月给予一定的生活费，或是给予基本工资的安置措施。

由于有的员工已经在企业工作了连续十五年以上，距离法定的退休年龄不足5年，按照劳动合同法的规定是不属于解除劳动合同的人员。出于国有企业的 社会 责任，不能将这些员工推向 社会 ，所以采取内退的方式。内退严格来讲领取的不是养老金，还是属于工资，有可能是按照当地的最低职工工资标准来计发，也有可能是按照本人的实际工资来发，有的可能是发生活费。不管哪种形式，企业都要继续为其缴纳五险一金，直到达到法定的退休年龄为止。内退职工工资的高低要根据企业的经济效益来决定，但肯定比在岗工人的工资要低，有可能高于今后的养老金水平，也有可能会低于养老金水平。

第二，什么是病退。

病退分为两种形式。一种是作为在岗职工，没有达到国家规定的病退的年龄规定，比如男性50岁，女性45周岁，但又不能承担和普通职工一样的正常生活，或者是属于治疗期，企业也不能解除劳动合同，所以安排在生病或是治疗期间在家休息，相当于内退的方式，每月由企业按照病假的工资发放生活费，或是发放基本工资。

二是按照正常的退休程序办理病退。按照正常的病退标准必须是男性达到50周岁，女性达到45周岁，还要经医疗鉴定机构鉴定为丧失劳动能力的人员。病退的人员很多都是属于因工负伤，或是后天疾病导致的，由于病退的人员的养老保险缴费年限不是很长，大多数人不会超过20年，所以养老金是不高的，与正常退休相比肯定是比较低的。

第三，退休。

退休是按照社保法的规定，达到法定的退休年龄，养老保险达到15年以上，依法享受养老保险待遇的一种制度安排，退休领取的是养老金而不是工资，这和内退人员有很大的区别。养老金是按照缴费基数、缴费年限、上年度职工月平均工资等进行综合计算的，缴费基数越高，缴费年限越长，个人账户资金余额越高，退休后的养老金就会越高。缴费基数低，缴费年限短的人，养老金有可能会低于退休前享受的内退工资。但由于内退属于国有企业的特有制度，国有企业职工的养老金很多人会比内退时的工资高。

综上所述，内退是企业内部安置职工的一种做法，本质上还属于职工，领取的报酬是属于工资；病退人员，如果按照按照病退的条件办理退休，也属于退休人员，享受的是养老金，但与正常退休的人员相比养老金也会比较低；正常退休的人员，如果正常缴费，正常退休一般养老金不会很低，至于是不是会比内退的工资高，这要根据个人的缴费情况来决定，但是高于病退人员的养老金这是完全有可能的。

内退、病退和退休相比，退休金能差多少？我认为，这三种情况客观存在，各具特色，由于缺乏具体数据做支撑，是很难给出量化的准确结果的。

内退是企业内部对年事较高，接近法定退休年龄人员所采取的一种内部减人提效办法，而且是暂时状态，终归是要走办理正式退休手续那一条路的。内退期间若个人的缴费基数有调整，必然影响退休后基本养老金的计算与核定水平。

病退必须是完全丧失劳动能力，并经劳动能力鉴定而得到确认。病退属于法定退休的形式之一，其提前退休时间男女有别。病退因提前退休时间为5至10年，由于病退人员的缴费年限相应缩短了，必然导致退休后的基本养老金享受水平，没法与正常办理退休手续相比较。

法定正常退休，也叫正式退休或满龄退休。也就是政策所明确规定的男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁办理的退休。由于达到了政策明确规定的，目前仍有效执行的退休年龄条件，正常退休人员无论在缴费指数上，还是在缴费年限上，都达到了本人职业生涯的最高点。他们退休后的基本养老金享受水平，自然而然是最高水准的。

总之，以上就是对内退、病退和正常退休基本政策规定以及相应待遇水平的粗略介绍。可以看出，它们三者之间的政策区别与分野，是极其清楚明了的，各自的适用政策以及具休待遇水平，也是各有千秋，不可一概而论。由于缺乏过细的数据与信息进行精准测算，只能进行上述粗线条的概略描述与解读。

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内退，病退和退休比退休金能差多少？

首先来谈谈公务事业中老师的内退，我们县2OO3年在老师中搞过一次大内退，男满30年教龄，女满25年教龄可以内退。内退不等于正式退休。只是回家不用来上班，工资百分之百照发，到了正式退休年龄再去办理正式退休手续，什么都不受影响。就是你休息这几年同样算工龄。有的还在休息期间同样评职称进级，只是后来有个山区补贴几百元，只有在职的有，退养的没有。我当时只有29年教龄差一年没有退养，不过我多教了几年书，但在后面这几年期间评聘上了副高，这样多了五佰元养老金。其中有一个同事，他就达到了退养条件，他也不想退养，想评聘上副高职称，但经单位多次思想工作不得不退养。如果没有进职称的机会了，当年退养还是更舒服，不用上班，工资照拿。

接着来谈谈退病休：退病休就与工龄有关系，工龄越短，拿到的养老金越少。如老师35年以上拿基本工资的百分之百，30一34年拿百分之九十，25一3O年拿百分八十，20一25拿百分之七十。二十年以下拿百分之五十。还有你工龄越少，职称也低，我有一个中师同学他只教十多年书就办了病退，他养老金比我少2千左右。退病休有时碰到工资改革就相差比较大，我老家有一位小学民办转正的男老师。他有残疾，2OO6年6月教育局有人找他说，你愿不愿退病休，如果你愿意退病休，我就帮你办好退病休的手续。他也不知道马上会工资改革涨工资。他爽快答应办理病退手续。结果7月份就对在职老师工资大改革，没有参加这次工资改革的退休老师养老金就要少4佰元以上。所以他早退一个月养老金每月少了四百多元。

病退，在岗职工（男职工50周岁、女职工45周岁；养老保险累计缴满15年）因身患重大疾病或受伤导致不能继续工作的，经过劳动部门对劳动能力鉴定被判定为完全丧失劳动能力的，可以提前申请退休（即，病退）。每提前退休一年，养老金比正常退休减少2%。

退休，达到法定退休年龄和缴费年限要求正常办理退休即可。

除正式退休外，病退和内退主要是需要单位同意，单位同意的（一般会经职代会讨论通过），可以放宽条件，比如年龄工龄可以缩小等，但大部分单位都不同意办理病退或内退。

办理病退内退的，到正式退休年龄，就办理正式退休手续，通常情况下，病退内退时间长的，正式退休时退休工资都不高，因病退内退期间工资低，养老金交得少。

三种退休方式拿多少关心有用吗？拿少了能多要点吗？

网上经常看到退休工资拿多少多少的，我工作到退休从来没搞清楚过，如果你要问人事，我的妈听听计算工资几大块，来来回回的要复核，太复杂了，所以我永远都是给多少拿多少，[捂脸]一般情况下人事也不会计算错。

因此我佩服网上能把工资搞清楚的写手！

病退属于正式退休，工资福利待遇是国家劳动部门给。

内退是属于你单位内部办理的退养手续，工资福利待遇是你单位自己给。

二者不可比的，要看你单位经济效益怎么样了。 你单位经济效益好的话，给你的钱很多，就超过国家的退休金了，如果你单位经济效益不好的话，连正常工资都有打折发的，内退拿的钱就更少了，那还不如办病退。不过病退不是那么好办的，要符合国家规定的条件才行的。

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