备案制和参聘制的区别

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教师编制

在编老师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位人员。

教师编制的优势:

第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。

第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。

第三,有编制的教师工作更有保障,更稳定。可以调动,退休后享有相应的社保和职业年金。

02

备案制/聘用制

备案制和聘用制在本质上是一样的,只是每个地方的叫法不一样。

教师聘任制(备案制),是在符合国家法律制度的情况下,聘任双方在平等自愿的前提下,由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置,聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

03

编制与聘用制/备案制的区别

1、待遇稍有不同

教师聘用制(备案制)的工资是参照编制老师的,只是在五险一金的缴纳基数上是不同的,相比编制的五险一金缴纳基础略低。

2、聘用形式不同(以武进区为例)

聘用制(备案制):招聘教师实行编外合同管理,由人力资源公司与聘用人员签订劳动合同,参照企业人员标准参加社会保险,办理有关聘用手续。选岗聘用后到学校工作,试用期一年,试用期考核不合格则解除劳动合同。

编制:教师实行区管校聘,由武进区教师管理服务中心根据事业单位人员聘用制度与聘用人员签订聘用合同,办理有关聘用手续,选岗聘用后到学校工作。

注意:聘用制(备案制)教师与同类事业编制人员享有同等的职称评定、评优评先、培训进修、假期、工会福利等待遇。

聘用制与正式编制有什么区别

法律分析：聘用制属于合同制没有编制。没有编制的人员在医院工作的话，就算是工作表现非常出色，在职位上也很难有晋升的机会，毕竟职位的提升一般都是从内部人员中选出来的，临时工在与其他编制人员竞争的时候不具备优势。另外就是编外人员的养老、医疗等方面的保险，由于在职的时候缴纳的金额数量就比编制人员少，因此他们享受的福利保障待遇也就会差很多。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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聘用制和正式编制的区别如下：

1、法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；

2、产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第二十三条

录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。

第二十七条

录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第二十八条

录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。

招录机关应当采取措施，便利公民报考。

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