内推简历和自己投递简历的差别很大吗？有何依据？

自己投简历投到这个公司，如果公司能够认真看的话，那当然没有什么问题，但内推简历可以保证这个简历真的会有人去看，会有人去认真的审查这个人是否适合这个公司，要不要录用，而自己投的简历可就不一定了。

因为有些大公司本身招聘的人是非常多的，他本身的岗位有限，但是去的人特别多，投递的简历可能一天有上百份上千份，那能不能每一个都认真的去看？理论上应该是这样的，但是这只是理论上。就像劳动法还规定大家周六日上班要给双倍工资呢，但是有几个企业能做到呢，当潜力多到一定程度的时候，可能就会出现丢简历的情况看都不看抽出一部分扔掉了，因为从剩下这些人里面随便挑你完全能够满足企业招聘的名额。

内推的简历可以保证这个简历能够被人事录用人员看到，因为内推的简历一般都是有朋友在这个企业工作，然后现在这企业招聘了企业开通了内推渠道，可以由在这个企业工作的员工引荐一些新员工入职。如果工作之后表现比较好也会获得一定的奖励，而企业内部员工引荐过来的人相对来说也比较靠谱，因为他自己还要在这地方工作呢，他又推荐过了一个人什么也不会干，天天惹麻烦，那这个人在鞋里面肯定也会受影响，它是一种关联的关系，所以企业相对来说他是比较重视内推的渠道的。

去大企业内推的渠道更容易进去市场招聘的这个渠道也可以，但是过五关斩六将难度可相当不小，而且不能保证这个过程中不会发生什么意外，就像上面自己说的。谁能保证这个简历投递过去就一定会有人认真看呢，这是不确定的。

法律分析：1、 内聘一般指内部招聘

内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。所谓内部招聘可以分为广义和狭义上的：广义上的内部招聘是指公司内部员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作。

狭义上的内部招聘是指招聘范围仅限于公司内部在岗员工，相当于人员内部调动，任何方式必要岗位必须及时补充以免缺失，内部招聘有时只可解燃眉之急。内部招聘具体又分为提拔晋升、工作调换、工作重换和人员重聘几种方法。

2、外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施，通常是指达不到理想要求而通过外界帮助而完成的额为目标。

不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫临时工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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