关于分赃与分红的差别

国务院批准，自2013年1月1日起，对个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票，股息红利所得按持股时间长短实行差别化个人所得税政策。这一政策的核心是，持股一年以上者，可享受税收减免50％。

股息红利税差别化征收，是培育市场价值投资的一环，也为日后养老金等入市的税收优惠铺平道路。着力培育长期投资者，着力培育上市公司对投资者的回报意识，

不能以市场短期涨跌看待这一政策，短期来看，这一政策不会对市场产生多大的作用;从长期来看，差别税收政策作为培育价值投资者的基础政策，应该出台。

A股市场尚未养成回报投资者文化，不计入配股增发等方式，现金分红少得可怜，且分配极不均衡，厚此薄彼触目皆是。有媒体测算，1990年至今，国内A股累计融资4.3万亿元，但个人投资者所分享的红利最高不过0.54万亿元，现金分红总额占融资总额的比率不足13%。另据Wind数据，近五年上市公司共从A股市场中获得了3.22万亿元的融资（包括IPO和再融资）。这些资本金，与2005年时的A股上市公司总资产完全相当，可再造拥有1665家上市公司的A股。期间994家A股上市公司，现金分红与IPO融资额之比，超过银行一年期基准贷款利率6.31%的有500家，有5家上市公司的分红融资比例低于1%，还有94家尚未进行现金分红。现金分红的公司没有溢价，不分红的中小公司借助游资大炒特炒获得差价，这样的赌博文化可以休矣。

此次新政有助于抬高大公司的估值。根据网易财经去年11月的统计，10年来A股上市公司现金分红总额被大型金融类公司和央企占据，工行2006年A股上市以来共现金分红2258.85亿元，分红总额占几年来净利润比例达到36%。各大银行、两桶油、宝钢等企业位居分红榜前列。

这些公司现金红利有个最大的特点，不公平。

过于厚待大股东，这些股东持股成本低，红利厚，小非解禁期结束还可享受税收优惠。林义相先生尖锐指出，2010年度所有A股公司累计分红中，70%以上分给了“大小非”、公司高管等大股东，分到散户头上的不到30%。为四大行撑腰的汇金公司是红利的最大受益者，2011年年报显示，四大行利润分配相当阔绰：工商银行每10股派2.03元，建设银行每10股派2.365元，中国银行每10股派1.55元，农业银行是每10股派1.315元，依各大行一季报计算，汇金将累计获得分红约1053.07亿元。

在上市之初急于求成，过于厚待境外投资者，两桶油是最典型的案例，到今年年中，中石油在美国上市融资仅29亿美元，但给境外投资者的分红累计却高达119亿美元，约800亿元人民币，分红超过融资额度的4倍。

最悲催的是境内普通投资者，相比大小非与境外股东，他们以最高的成本购入股票，其分红远远覆盖不了成本，如果高位上购买中石油，最乐观的估计，靠分红几十年内无法解套，股票市场这样定价扭曲的恐龙型超大上市公司越多，分红式的价值投资也就越渺茫。A股市场因此进入精神分裂期，一方面股息红利税收优惠、估值与价值投资的橄榄枝都伸向大型公司，但这些公司过大、价格并不便宜。普通投资者该何去何从？

从收益看，如果投资者可以获得相对安全又有稳定分红公司的股票，是一大幸事，香港市民对于汇丰曾经情有独衷理由就在于此。如果中小公司普遍通过炒作概念、股价异动获得差价，其收益远远大于分红，将会摧毁鼓励分红的理性投资文化，如果一个月内就可以获得20％的收益，谁会为了5％的税收优惠去长期投资？再说，在大宗交易平台上可以通过机构、公司交易，规避个人税收，办法层出不穷。说到底，打击内幕交易、制止股价异动背后的黑幕、建立正确的定价体系，让炒作者因为高风险得不偿失，进而追求有信用的上市公司的长期回报率，才是鼓励理性投资的根本。

股息红利差别化征收违反市场的指责不成立，即使在美国，养老金入市等也享受差别收税，而我国香港地区刚刚通过的房地产新政就以持有时间来区别税收，这是市场化的常态，没什么可以大声叫嚷的。

必须指出，差异化税收只是中国股市体制问题中的一个小变量，改，总比不改好，但在其他变量没有发生根本改变的前提下，最好不要抱太大指望，以免失望。

股权和分红权有什么区别?

1、股份分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益，在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放，是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的作用。普通股可以享受分红，而优先股一般不享受分红。股份公司只有在获得利润时才能分配红利。

2、利润分享制又称利润分红或劳动分红制，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。传统的利润分享制度是年终企业给雇员分红，现代分享制度除了分红之外，还包括雇员有权购买企业的股票，拥有企业股权，甚至还有的雇主向雇员提供虚拟的股份，被称之为“幻影股份计划”，其目的是为了激励雇员创造最佳工作业绩。特点是：

①、 劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部再分配，一般不进入工资成本；而工资和奖金是预支的人工成本，属于生产费用，在企业初次分配中进行。

②、 劳动分红是对企业剩余劳动成果的分配，分红的数量和规模受企业扩大再生产投资的影响，二者是彼此消长的关系。而工资和奖金是定额和超额劳动的报酬，受劳动力日常供求状况和劳动力价值的影响。

③、 劳动分红一般不与雇员的劳动成果直接挂钩，而与个人工资收入基数有关，它对劳动者的激励作用不同于基本工资和奖金。

分红，亦称利润分享，即分配红利的简称。1899年在巴黎举行的“国际分红会议”中指出：“分红是指企业单位提拔一定比例的盈利，分配给该企业单位一般被雇员工的报酬，此种报酬按自由协约的计划，事先订定提拔的比率；比例一经决定，即不得由雇主变更”。美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授对分红定义为：“所谓分红，简言之，是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润而言”。分红—百度百科、利润分红—百度百科

分红和股权虽然都可以让投资者获利，但是两者有着本质上的区别。 股权是 有限责任公司 或者股份有限 公司的股东 ，通过履行出资义务而对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其履行出资义务，而获得的股东资格，进而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。有限责任公司 股东的权利 多用股权，而 股份有限责任公司 多用股份。 股权财产权即股东基于自己的出资而享受红利的权利。如获得股息红利的权利，公司解散时分配财产的权利以及不同意其他股东转让出资额时的优先受让权。这是股东为了自己的利益而行使的权利。 股权人身权即股东基于自己的出资而享有的参与公司经营管理的权利，如表决权、监察权、请求召开股东会的权利、查阅会计表账册权等等。这是股东为了公司利益，同时兼为自己利益行使的权利。 而分红权，只是股权财产权中的一部分，即获得股息红利的权利。因此，分红权是股权的一部分。《中华人民共和国公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

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