找工作自己找与劳务公司找有什么区别么？

很多劳务公司都是要钱的呀，别人帮助你找到工作了，自然要从你身上捞到钱，企业和求职者两边吃。如果自己找工作的话，就可以自由选择呀，自己选择公司，自己选择喜欢的职业。自己去公司面试，了解企业的具体情况。个人觉得其实没必要找劳务公司，直接上人才赢行就行，上面有很多工作机会的，值得试一试！

选择一个好岗位，还是选择一个好公司？

　有人问毕老师，在求职中，好职位和好公司哪个重要？不同的人会给你不同答案，日期理由都很充分。下面就让毕老师来为大家作进一步分析吧。

　对于需求在最基层的人来说，钱多的职位就是好职位。好职位=有钱，任性！

　为何人们衡量成功的口头禅会是“迎娶白富美（嫁给高富帅），出任CEO，走向人生巅峰！”这恰恰说明了，人们潜意思里，依然觉得，好职位——CEO，才是人生的巅峰！

　每个人都有自己的职业定位，职业定位中最重要的就是要做什么工作。优先选择职位，更能体现工作与个人兴趣爱好、知识技能的关联，喜欢做什么工作，就选择什么工作，发挥自己的专业长处。因此，优秀选择职业的人，往往能够哦更迅速、更准确地找到适合自己的工作。

　而且你可以想想，进入好公司的初衷是什么呢？进好公司为了什么，不就是为了以后能够谋求一个好职位吗？要大公司背景为了什么，不就是为了以后能够谋求一个好职位增加筹码吗？进大公司想练手的，就一定好吗，那么多人从小企业不也一样逆袭？从“坏公司”一样拼杀出来！

　好公司最大的优势就是它具敦实的实力，过硬的平台。好公司就像一棵庞大的千年老树，无论遇多大风雨和烈日暴晒，躲在它下面人，总能安枕无忧；选择好公司，靠山实力强！而且大多数人都希望自己公司的名头响当当，跟朋友分享时也特别有面子，自己工作得有干劲。

　同时，好公司的各种人才任用机制和体系相对完善，内部管理规范。当你进入一家设置有人才培育机制、内部晋升制的好公司，只要你在工作中表现出色，均有可能被提拔或换岗的机会，这样你可以学习到更多更专业的岗位技能。选择好公司，还可以受到更高端的企业文化的熏陶，从而提升自身在职场中见识的高度。

　好公司就像一块肥沃的土壤，它能孕养出有质量、生命力顽强的参天大树；能培养出一批有实力的优秀人才，进而继续为公司提供更优质的服务，长此以往，良性循环。

　其实毕老师认为选择单位还是选择职位，每个人的认知都不一样，要从自己的实际情况出发，才能有一个好的选择。在下结论前我们不妨先问问自己，什么样的公司是好公司？什么样的职位是好职位？当我们解决了这个问题，答案也就不言而喻了。毕老师在这里不作判断，但是可以给大家一点参考标准。

　 什么样的公司是好公司？

　1、良好的企业形象

　提起华为、海尔，很多人都会肃然起敬。如果你能够在这样的驰名公司上班，即使只是一般的小职员，也会使你工作时信心百倍，备加珍惜，并获益匪浅。即使将来有一天你离开这样的公司，你这段特殊的工作经历也会让用人单位眼睛一亮，大开绿灯笑纳你入门。

　2、较多的培训机会

　对于一般的职员来说，能够谋生仅是生活和工作的一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习和培训的机会，能够掌握更多的谋生本领，以便今后在个人价值方面能够得到提升和增值。好公司十分重视员工培训，每年要有一定比例的费用专门用于对员工的培训，为了让员工的个人能力得到提高，还规定了员工每年必须有一定的时间参加培训。既对人才充分体现了尊重，也表明了公司追求发展的长远眼光，同时也代表了公司的实力。

　3、完善的福利待遇

　好公司有很多福利待遇，比如：带薪假期能够让你在紧张的工作之外得到放松和休息；除了国家规定的养老、医疗、失业、工伤保险之外，很多公司还增加了附加商业保险，使公司的员工能够享受到比社会一般员工更多的福利；住房公积金除了按国家规定补贴外，还能针对公司的情况，给予优秀员工额外的住房补贴；交通补助能够使员工缩短在路上的时间；免费的午餐代表了公司对员工的关心……好公司希望通过这些完善的福利待遇留住真正优秀的人才。

　4、公平的升迁机会

　好公司不会根据员工的资历、年龄、关系、性别来决定员工的晋升，而是根据员工的能力和业绩。当然这些一定要充分体现在公司的实际工作中，有的公司也表示有公平的升迁机会，但是那只是写在制度中，好公司会把平等的发展机遇留给每一个员工。

　 什么样的职位是好职位？

　1、显著提高你的价值

　只有能力不断提高，你的单位工作时间，才能创造更多的价值，享有有更好的价格，从而在未来，当你的体力已经远远不及年轻人的时候，却能过上更自由的生活。人生最好是先抑后扬。奋斗会很累吗?不会比上学累，还不用交学费。

　确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：

　工作环境好?地段好?美女很多?工资多一千?上班不打卡?年假多三天?这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个职位的考虑范畴。

　2、能发挥你的个人特长

　如何快速判断，也有捷径。去看那些兢兢业业工作、业绩又突出的同事还在这个上，而那些八卦的、无所事事的是不是处于边缘化;业绩突出的人是否随着年限增加获得了超常规的回报。如果是这样，这必然是个靠谱的公司，靠谱的职位。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

　好了，毕老师说完了，大家有了自己的选择吗？不管做哪种选择，只有努力，都会有属于自己的一片天。

最近看到群里有小伙伴抛出这样的问题：我是该选择一个好岗位呢，还是选择一个好公司？

我想问这样问题的，一般情况下是应届生或工龄尚浅，像我们这些“职场老油条”基本在一个行业和一个岗位做得时间长了，比较少有这样的纠结。

（一）何谓“好岗位”

那么，首先我们来思索一下，何谓“好岗位”？

1. 好岗位不一定是热门职业。

首先的首先，感觉下“岗位”(position)和“职业”(career)的区别：“岗位”，位子、站岗，在其位司其职，重点是工作内容和职责；而职业是一个人对行业、职位（岗位）的选择、从事以及发展，涵盖地更广更深。

热门职业来自于热门行业，热门行业有人总结称是来自于“刚性需求”，比如教育、消费、互联网等，而其中有些由于“恐慌性需求”又造成了大起大落的过热现象，如房产。

同时，热门行业和热门职业也有可能存在阶段的时效特性，突然火了，过一段时间又衰落甚至消身匿迹了。但无可厚非的是，在他们火热的时候，薪资报酬一定不低，还可能非常之高，随之竞争性也高，想要拔尖也有很大压力，很多从业者碌碌无为、熬不出头。

而一些小众行业、甚至很多人认为的“冷门行业”的一些工作岗位倒有可能一路走来顺畅得很，坚持下去还成了该领域专家，甚至享誉盛名。由于选择的人少，需求量不高，就业竞争压力小，但可能对专业有要求，加上岗位实践历练和经验积累，可替代性小，你所发挥的重要性越来越高，这个岗位成就了你，你也反过来推动了这个岗位的深入发展，这是互相成就的关系。

比如高考填志愿时被很多家长及考生认为是冷门专业的农学专业，认为太“土”、太接“地气”。其实随着现代科技的发展，我们的农学领域也呈现了更丰富的景象，研究更为便捷、发展更为创新及深度，甚至很多城市人都不约而同自发组队来接接这“地气”，了解知识，享受自然；而互联网等手段的推动又给相关领域注入了新活力，“土物”们各个高大上地将新鲜天然健康带给大众，同时又促进了该领域的良性发展，非常有意义。在这些领域的很多岗位其实会出现很多复合型人才，对个人发展有利。

同理，在热门行业的部分冷门岗位也是一样的道理，一旦入门，你的岗位资历将是一块很有份量的金砖。

好岗位不一定“热”，但以后一定能成就你，成为你个人的独特“标签”，为你带来价值，甚至推动你给社会带来价值。

2. 好岗位不一定轻松安稳工资高。

一些家长总是给孩子灌输思想：你们找工作要找加班少、不忙、离家近、体面又稳定的，当然还要钱多的。尤其很多女孩的家长，他们觉得你都要结婚生孩子的，忙的话怎么照顾孩子和家嘛，赶快找个家附近的工作，最好体制内的铁饭碗稳么，最好晚上班早下班，还可以随时离开照顾到孩子的，上班轻轻松松没压力，哦，哦，工资不能低，低多丢人啊！

…梦不错！尽管女性在某些角度而言确实有些无奈和吃亏，但上面这种坐着随随意意轻轻松松就把大钱赚的，有的话请帮我们大家都来一打，就算是，也得“坐”得努力，“坐”得比一般人要好，才能“坐”出高薪高回报，“坐”得出类拔萃。

如果从活少心理压力小、方便一辈子在里面占位，某些角度确实是“好岗位”，“好混”的岗位。上面我们提到“岗位”一个重点在于职责，需要对所在位子的工作负责的，有责任有担当都会有压力，因为要想方设法把工作任务做好，而且好胜心强的人从来都希望做得比别人好那么一点点，才能保持自己的竞争力。

而“安稳”有三种含义，第一种，有些人天生爱冒险爱折腾，那么那种“安稳”不适合他们；第二种，有些岗位就是这么任性，充满变换才是它的魅力所在；第三种，在一个地方不安稳，但在整个领域中，从未“出轨”，相反，这岗位还让自己学到很多，让自己有变动的资本。

同理，也不能光凭工资报酬来评判一份工作岗位的好坏，这是相对而言的，比如，岗位A没有岗位B薪资高，但岗位A需求更专业的领域知识，几年后，岗位A的薪资待遇上升了几个等级，而起点高的岗位B依旧那样。

好岗位的“不轻松”、“不稳定”、以及“工资低”都是暂时的，就像对你的考验，等你克服了“九九八十一难”，你就取得了真经，你才能真正“轻松”和“稳定”。

（二）何谓“好公司”

好公司概括来说就是要有“靠谱”的特质，主要体现在：公司（老板）靠谱、领导靠谱、同事基本靠谱。

1. 莫以规模定公司好坏。

-500人以上的公司：算规模较大的公司了，公司规规矩矩条条框框的，流程繁复，大家就像螺丝钉，每个人负责一项工作的一小部分，对培养成“全能型”有所限制；优点是大公司平台好，资源丰富，与众多优秀员工为伍。

-100人左右的公司：公司已经经历初创阶段，开始慢慢转型成为更“民主”的公司，此阶段对专业人才的需求也较大，适合有一些经验的人去展示拳脚，缺点是公司可能还存有很多小公司时的陋习，转型的过程是漫长和痛苦的，代价是牺牲很多专业人才。

-20人以下多大公司：公司处于创业阶段，公司小，相应可能工资不高，但生存压力小，学习能力强，大家斗志满满，众志成城一起做事，权限大，可尝试机会多。

每个阶段有每个阶段的优缺点，适合各式人才，视自己实际情况和需求选择。

2. 靠谱的公司才是好公司

公司的靠谱与否和规模没有绝对关系，但靠谱的公司会逐步发展成为实力更为雄厚的好公司，而老板也往往是拥有大格局的人，尽管公司可能处于创业阶段，却有十足的魅力吸引人和他一起奋斗。同理，一个好领导也将对你的个人职业成长有着非常大的正面意义，也是良师益友的形象。在这样的老板及领导带领下的公司，同事们应该也都有着积极的心态、勤奋进取的精神，与“良人”为伍，自己也受益颇丰，个人发展靠谱。

（三）选择“好岗位”也要选“好公司”

为什么不能既好岗位又好公司呢？两者并不是非此即彼的关系。 何不先从自身做分析，明确方向，待机会来了，去争取。

当然有人会说，有部分人是先进了一个好平台，再逐步调整到适合自己的好岗位的。这当然也可以，但得确认你选的这个平台这个公司可以有这样的机会，否则是走了多大一条弯路，尤其不适用于已经知道自己擅长做什么并已经积累了几年岗位经验的人士，倒适合两类人：一类是需要边做边找到“真爱”型的；另一类是明确想转行或做某一行业和工作的，苦于没有对应的直接接近机会的，那么咱曲线救国吧，够有毅力和决心！

而对于已有工作经验的人来说，我们一般建议尽量不要丢弃自己已经累积的岗位经验，尽量给自己创造更好的条件、更好的平台，去深入发展这一技能，让自己逐步走向行业和岗位的“金字塔”顶端。

而尚没有工作经验的小伙伴，或尽管有短浅经验，仍十分迷茫的小伙伴，建议先从自我出发，做好分析、定好位。

适合自己的才是“好岗位”：

1. 你的优缺点（既红黑点）？同时请他人核实自己分析的优缺点。

2. 列出你喜欢干的事情和不喜欢干的事情。

3. 确定自己能干的事情及范围，列出擅长干的事情及范围。

4. 留意并罗列一些职业岗位的工作内容及需求。

5. 根据这些岗位的内容和需求，与自己的红黑点、喜欢干的、擅长干的、能干的进行一一比对，缩小可选的职业岗位范围。

6. “5-3-1职位选择法”：罗列5个相对最适合的工作岗位，参考上面第5点，删减缩减至3个岗位，有机会的话去实习体验下，最终在这3个岗位中确定最后一个最适合自己的（有明确方向的小伙伴请忽略此法）。

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