前后退休有何区别

从2014年10月开始的、机关事业单位人员与企业职工退休养老金制度并轨所采用的养老金计算办法看，尽管2024年9月之前退休作为“中人”对待，2024年10月之后退休视为“新人”，但是只要是在2024年当年退休，养老金基本差不多，有差额也很小。差额多少主要是由养老保险缴费时间长短决定的。

一、灵活就业人员退休与企业职工退休的区别?

一，企业退休与灵活就业退休:

1、在退休年龄上，是一样的，都是男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁;

2、在退休待遇上，是不一样的，企业退休人员和灵活就业人员的个人账户以及统筹账户的金额是有区别的。

二，养老保险退休金的组成:

1、基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成;

2、即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

3、其中，由于我国的养老保险制度是从90年代才开始逐步建立，因此过渡性养老金作为一种过渡性安排，不是每个人都享有的;

4、只有在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》实施后退休，且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，才享有过渡性养老金，即在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

二、过渡性养老金领几年

领取时间同养老保险一样，只要领取人未过世即可一直领取。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，具体指在1992年养老金个人账户成立之前参加工作、之后退休的人员来说，其工作时还没有养老金保险制度，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算，而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金计算方法:指数化月平均缴费工资×享受比例。

三、养老金调整和退休方案

一、调整范围

2018年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。

二、调整办法和标准

这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

(一)定额调整。每人每月增加55元养老金。

(二)挂钩调整。按以下两部分计算增加养老金:

1、按12月本人基本养老金的2.1%确定月增加额。

2、企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法:

(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。缴费年限每满1年，按1.7元确定月增加额。其中，缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。

(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以31元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

(三)适当倾斜。12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。

同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜的养老金累计标准，对达到相应年龄的有关人员，分别补齐累计标准差额。其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

本文关联的相关法律依据

《国务院关于个人退休、退职的暂行办法》第一条《社会保险法》第十六条我国当前法定的企业女职工退休年龄是:女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，年满45周岁;

因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的年满45周岁。

其中连续工龄满十年的，应当退休，缴费年限满15年的，按月领取基本养老金。‘

缴费年限不足十五年的，可以补足15年按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

一、提前退休和正式退休的区别

提前退休和正式退休主要区别于两者社保缴纳的年限不一样，提前退休会少交几年，因为缴纳的年限少，提前退休的退休金会低一些。如果是符合法律规定的提前退休，和正式退休几乎没有区别。 1、属于法定特殊工种的职工提前退休的，养老金正常发放不减发。 2、属于企业因病或非因工致残退休、以及按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员，每提前一年减发2%(不含个人账户养老金)。 减发基本养老金的计算公式为:基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴)×(1-提前退休年限*2%)+个人账户养老金。 例如:老王和老李同岁，在同一单位上班，老王因病在55周岁时提前退休，老李按规定在60周岁正常退休，那么老王将提前5年开始领取养老金，但养老金的金额按规定核算比老李的养老金少(具体数额按规定具体核算)。 二、提前退休类别有哪些 01、 特殊工种提前退休 企业参保员工男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年且符合下列条件之一的可以办理特殊工种提前退休。 1.从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的; 2.从事井下、高温工作累计满九年的; 3.从事其他有害身体健康工作累计满八年。 02、病退或退职 企业参保员工男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以办理病退。 不具备病退的年龄条件，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以办理退职。 03、 国有破产企业提前退休 111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。 资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。 三、提前退休的办理流程 由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限，对养老保险制度整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制。 1、凡要求按特殊工种提前退休的人员，每月10日前向所在单位递交提前退休书面申请，并提供本人从事特殊工种的工种名称、具体从业期限及能证明所从事特殊工种的原始资料。 2、所在单位或职工档案托管机构对个人提出的申请理由、工种岗位、具体从业期限及原始资料结合个人档案进行审核，并对要求办理提前退休人员的年龄、工种、参加工作时间、从事特殊工种年限等基本情况进行公示，公示期五天。 3、所在单位或职工档案托管机构于每月20日前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。 4、市人社局具体负责审批全市特殊工种提前退休，实行每月审批一次，从审批的次月起计发基本养老金。 5、县人社局对不符合提前退休条件的，在市局审批的次月10日前将个人档案退还给原单位或职工档案托管机构并简要说明不符合的理由。 6、单位或职工档案托管机构应在十日内将审批情况及不符合的理由告知申请人。 四、相关问题解答 问申请提前退休，是个人申请还是单位申请? 答个人先向单位写出书面申请。写出申请提前退休的理由。一般都是因病申请提前退休，写出你患的什么病，严重到什么程度，多长时间了。都在什么医院治疗过。 写好之后交给单位人事部门，他们根据你的病情审核后，再交给你们的上级部门，然后有关医疗鉴定部门会约定时间;要你亲自到鉴定部门指定医院给你做出鉴定。 问我想提前退休，有什么利弊呀? 答提前退休的利处是有利于增加就业机会，弊端是提前退休人员再就业会以较低成本占用工作岗位。 提前退休有利于增加就业机会，缓解大学生就业压力。当今社会其中重大社会矛盾之一便是大学生就业难，毕业生越来越多，可是就业岗位达不到需求，所以提前退休可以为毕业生空出所需的岗位。 提前退休人员再就业会以较低成本占用工作岗位。提前退休人员如果再就业，新的用人单位无需为其缴纳社会保险费，使用成本低廉，这种就业行为，严重冲击了劳动力市场，在就业人口不断上升的情况下，增加了社会就业压力。所以，提前退休引发了大量的“退而不休”的现象，给下岗失业职工的再就业带来了阻力，实际增加了失业人口。 问五十五岁，得了脑血栓，还有五年才能正常退休，有没有办法提前退休? 答根据国家劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发〔1995〕309号)规定:请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。 医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动能力鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。 办理程序:劳动部门申请——领取表格——医院证明——多部门组成鉴定——报批。

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