被通报了和被处分了有什么区别？

处分比通报更严重，处分有的是会被记录档案的，通报不会。

法律分析

通报与处分决定有很大的不同：首先，制发公文的目的不同。通报是为了教育当事人，更是为了教育更多的人，指导和推动有关工作；处分决定则主要是为了正式确认有关的错误事实和合法有效的处分意见。其次，对象不同。通报的对象必须是具有典型性的人或事，处分决定则是针对所有给予处分的人及事。再次，内容性质不同。通报说明错误事实时概括而原则，以能得出结论为度，处分决定中的这部分内容则具体而微；通报中常需有希望其他有关人员吸取教训，采取有关措施的基本要求，处分决定则无此内容，处分决定中必须有明确的纪律处分意见，通报则不一定有。最后，发送范围不同。通报的发送范围广泛，处分决定则一般只面向当事人及有关方面，很少广泛发送。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。“通报”是指上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工。通报批评属于行政处罚范畴。1、通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为，它具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出，是其行政职权运行的体现，具备行政性。2、通报批评是行政主体对行政相对人权利的一种处分，是通过公布行政相对人违法行为而损害其声誉，具有处分性；最重要是通报批评以行政相对人违反行政管理秩序行为的存在为前提，是对违法当事人的一种惩戒，具有行政制裁性。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》

第六十一条 公务员因违纪违法应当承担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。

第六十二条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

1、“聊天”几乎是每个办公室里都会存在的现象，可以称得上是一种“办公室文化”。办公室文化看不见摸不着，但切实的存在于我们每个人的生活中。有的人情商比较高，办公室人际关系处理得比较好，在工作上沟通非常顺畅，风生水起，很快就走向了升职加薪的道路。

当然，我的观点是畅快聊天的前提是已经完成了本职工作，因为这是作为职场人的基础要求，毕竟“公司不养闲人，团队不养懒人”。在完成自己的工作，而且不影响其他人工作的情况下，可以适当闲聊，通过闲聊你可以了解同事的喜好、性格、擅长什么，最近在关注什么，增加对团队的了解，也能够增近团队的关系。

但每个公司文化氛围也不一样，如果公司文化允许且管理者也不介意的话，还是可以闲聊的，如果公司不允许，还是尽量避免上班时间闲聊

2、对于企业来讲，雇佣员工已经支付了每天8小时的工资，那这段时间员工就应该用来工作或者提升业务技能。

不要说因为“没有影响正常工作”就可以理直气壮的摸鱼。摸鱼本身就属于理亏，公司睁一只眼闭一只眼那算企业大度，对你提出批评也是理所应当。

试想一下，如果“公司在不影响你生活的前提下，让你免费加班”你也会有怨言吧?

职场上要换位思考，不是谁弱谁有理

上班时间是否可以闲聊 上班时间闲聊正常吗

3、既然是上班时间，肯定是工作第一，哪有时间闲聊?而且还是在公司微信群里!但，按照字节跳动这个管理水平以及节奏，员工闲聊一定是非常注重影响的，起码不给自己找麻烦。这也同时说明员工完成工作任务的效率是非常高的，公司应该感到高兴，而不是一味指责。

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