档案放在人才市场和劳动局有何区别？

如果你参加工作后，就放在当地的人事劳动局，工作单位是无权保管人事档案的，如果没有，那人事劳动局和人才市场都是可以保管档案的，意义上一样的，之所以拿到人才市场，是为了方便的调取档案，参加招聘，从学校一出来，档案就封口，交与学生或者直接寄到出生地的人事劳动局或人才市场，其实，人才市场也是隶属人事劳动局管辖的，我个人认为，放在人才市场比较好，可以更随机方便的参加人才交流，管理费用其实低得很，一年才几十元钱，各地的也许不同，但既然交了费，就要为人才服务，可以更多的机会得到方便。不过，一年我这里要两百多元，每个月二十元，而不是您说的一年才几十元。

应届毕业生档案放在当地人才交流中心和放在省人才交流中心有什么区别？

如果你在当地没有户口，而是需要在那里的人才市场落户口的话，那你的档案同时也就需要放在人才市场了，那里是要收费的，有的单位可以报销，有的不可以，这要看你们单位的制度了。

一般来说，这和档案放在单位里是没有什么区别的，只是有时需要开个证明什么的，要查阅档案的话，单位人事部是不开的，要到人才市场那里开，其他一般是没有大的区别的。

另外，如果若干年后，你在当地买了房子，并落好了户口，那这个时候，你就可以去把档案转到自己的单位里去了。

区别在于前者是政府性质，后者是单位性质。

1、人才交流中心是政府性质的，毕业生档案放在人才交流中心时，是需要交一定的费用，而且保存的周期也不能过长。

2、人力资源中心是单位性质的，工作后，可以把档案直接放到人力资源中心处，而且是不收费，是长期的，只要不辞职。

扩展资料：

人力资源中心一般具有三个方面的职能

1、集中的人事行政服务。共享服务中心的主要职能是提供集中服务，因此共享中心要建立专业化的人事服务队伍，制定专业的服务流程和服务标准，来满足内部客户的需求。

2、咨询服务。共享服务中心要建立专业的咨询机构负责为业务单元提供人力资源专业咨询，包括人力资源规划、素质模型构建、人事测评、薪酬设计、薪酬调查，绩效管理制度设计，培训需求调查、培训课程开发、培训体系建立等专业性的工作，指导人事行政服务中心开展服务活动。

3、业务伙伴。主要是共享中心的人员主动跟进业务部门的发展需要，进行调研，了解其人力资源管理需求和员工的需求，制定解决方案，调整人事政策或者与咨询服务部门的专家一同提出解决方案，由人事行政服务中心来执行。

百度百科-人力资源共享服务中心

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