视频和有什么区别

视频和的区别如下：

1. 视频是由一系列图像画面组成的，这些画面连续地显示出来，形成动态影像，而照片是单幅静态图像。

2. 视频的帧速率通常在25帧/秒以上，而照片的帧速率通常只有15-30帧/秒。

3. 视频可以呈现更多的信息，包括画面、声音、文字、动画等，而照片通常只包含一幅图像和相关的EXIF数据。

4. 视频的格式有多种，如AVI、MP4、MOV等，而照片的格式相对较少，如JPEG、PNG、BMP等。

5. 视频的播放需要专门的软件或设备，而照片可以直接在电脑或手机上查看。

?题主你好，以下是我所知的AI面试与传统视频面试的区别，希望对您有所帮助。

?1、流程规范化，智能化

在以往的视频面试环节，面试官需根据面试双方的时间进行重复性安排多轮面试，遇到爽约或是迟到等，加剧了面试管理的难度。面试官还需要熟悉面试内容和流程的安排，进行事先演练，以给候选人一个专业及规范化的印象。

在AI得贤招聘官的操作系统中，企业用户可以根据AI筛选出来的简历，对这些候选者进行一键发送AI视频面试邀请，通过短信和邮件的方式邀请候选人在一个指定的时间段来完成AI视频面试+线上笔试，无需重复多轮面试和电话邀约，优化了面试流程，高效安排面试。AI算法对完成AI视频面试的候选人都将生成一份多模态全息面试报告，交付到面试官的手中，方便查看。

2、面试专业化，全面化

通过视频面试，面试官可以看到候选人回答问题时面部表情的变化，大致的面试反应。但是对于真实性和准确性无从得知，会因此流失部分潜力人才。

AI面试可以给面试官展示出候选人的硬实力和软实力。除了核心的AI视频面试系统之外，还有其他丰富的可选组件: 认知能力测试、职业性格测试、专业能力测试、模拟编程测试等。AI得贤招聘官的AI技术，具有高信效度，在行业中具有较高的技术壁垒，保障为企业用户提供科学客观的决策。

AI得贤招聘官的AI多模态算法可以对候选人的面试视频就其回答内容、表情、声音、颜值等进行综合打分。一份多模态全息面试报告，包含了简历、面试视频及其他维度考核的内容和成绩，能够向您展现候选人简历上无法展现出的潜力特质，甄别出优质的人才，确保人岗匹配。

3、AI技术落地于实际招聘应用场景，为企业降本增效

目前， AI得贤招聘官在校招、在线教育、医疗、保险、银行、快消等10多个行业已经落地。AI视频面试系统支持与企业招聘系统对接，推进招聘数字化流程。主要解决的问题集中在招聘前、中期海选阶段，帮助HR找到最合适的候选人，能够节省传统招聘流程中80%的人力劳动，提升组织的招聘工作价值。

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