为什么现在教师退休金比较高,企业职工就比较低呢?
教师退休金比企业职工退休金适当高一点,这是对教育者地位的认可,但是高的离谱就失去了公平。
退休金高也没所谓,关键的是现在的教育还真没有八十年代我们读高中时期老师们尽心尽责!当年考大学的60后都会有同感!现在的学校,从小学开始,就把课上该学的内容硬生生的搞到校外辅导班!这种以金钱交易的教育,颠覆了老师为人师表形象!
楼主你好,为什么现在教师的退休金比较高,而企业单位职工的退休金比较低呢?首先需要说明的是,现在的教师基本上都是属于事业编制人员,很少有非事业编制的。即便是作为过去有一些民办教师,他们可能在过去是没有任何的事业编制,但是经过民办教师的改革之后,大部分民办教师也已经转绿成为了事业编制人员,有少部分民办教师,可能就离开了自己的教师队伍,所以说现在的教师基本上他都属于事业编制。
而事业单位编制退休往往所获得养老金的待遇水平,他肯定会比企业单位更高一些,这是毫无疑问的,因为事业单位虽然说在2014年10月份以后开始缴纳机关养老保险,但不意味着他们的养老金受到影响。而且在2014年10月份以后同时给事业编制人员正常去参加了职业年金,所以说从本质上来讲,他们退休以后还可以获得一份补充养老金的待遇,这也是企事业单位养老金待遇差距大的一个主要原因。
而企业单位这边,由于企业单位的人口总数是比较庞大的,大部分人的养老金待遇是比较偏低的,但是有一少部分人的养老金待遇比较高,这仅仅只是一少部分人最终对于企业单位的这个平均养老金的影响,还是比较大的,所以说很多企业单位给人的印象就是,退休以后养老金偏低,其实更重要的还是在于,自己的参保条件来决定,其最终养老金的待遇,如果说你的参保条件比较好,那么获得一个更高的养老金也是很正常的。
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这个问题不能只看当前,而不看过去。在改革开放前,教师的工资是非常低的。我是从民办教师经考试录用转正的,八十年代初只有34元。八七年时,也只有四十六元。从这个情况说明,我们创造的劳动价值,成为了国家的收入。而当时的企业收入怎么样?我没有实际深入调查,不能说出具体数字,但从一个争实就足以说明。我在离家三公里的地方从亊教育教研工作,由于工资收入不高,连单次2元的车费也难交起,只好步行。因为分田单干,家中的亊,全凭因患胸膜炎而失去右页肺的妻子,是难以放心,且还有4个孩子。所以去来也只好步行。但在我家乡工作,却又在我工作地为家一位粮店售粮人员,他去来都是用的自己的50摩托。真让我羡慕不已。这说明,他的工资是不低的。改革开放后,粮食倒闲,他能得到一次性的工龄买断补助。这且不说,还能优先内部买到商业铺面,以解决就业问题。这又能怎么比?说明了,他们企业工资高,投入国家或社保的费用低。而教师一直工资低,其剩余价值早已缴给了家。现在大家老了,企业的退休金比教师低一点,这是正常的,合理的,有什么奇?
教师退休金比企业职工高这就对了,这符合法律规定,也是应该的。过去“脑体倒挂”,很多人宁愿当工人,不肯当教师,优秀人才更是没人肯当教师。为此国家出台了一系列措施,千方百计提高教师的政治待遇和工资水平,不仅规定教师工资要不低于或者略高于公务员,而且要把教师职业变为“人人都羡慕的职业”,让最优秀的人才终生从事教育事业,更好地为党育人,为国培养人才。如果现在真的有人羡慕老师的养老金待遇,那证明党的政策已落实到位了。
为什么?因为计算公式不一样。
企业是:工令十公交纳金十个人交纳金十地区平均工资等四个方面参考计算而得出来的结果。
事业:完全脱离以上计算公式而釆用了另外一套计算公式。
计算公式不一样结果当然不一样!
千万别解释为读多少年的书,企业里大学生多的是!
社会 ,是由不同的群体组成的。“差异化”这个概念是很有讲究的!各人自己学习领会吧。(尤其相同的情况还要搞“差异性”更有意思了)!
教师现在都是事业单位编制,工作量很大,付出的精力和时间很多,为国家培养人才做出了贡献,我认为那是他们应得的报酬。
退休教师的养老金高于企业退休人员,这是很正常的,因为前者属于事业单位人员范畴,养老金替代率本身就比较高,即便是从2014年开始实施养老保险制度改革,但是整体的养老金水平仍然是比较高的。
因为事业单位退休人员,在养老金计发上占有比较大的优势,一是他们的视同缴费年限比较长,2014年以前的工龄都是作为视同缴费年限,养老金过渡系数比较高,拿到的过渡性养老金也相对更多一些;一是他们的养老保险缴费指数比较高,有利于养老金的提升,而很多企业退休人员的养老保险缴费指数都是在1以下。此外, 事业单位退休人员还拥有职业年金等福利,个人整体的养老收入比较可观。
一般来说,退休教师的养老金普遍是在四五千元以上,如果在经济发达地区退休的话,养老金还可以达到七八千元以上,而很多企业退休人员的养老金,也就是一两千块钱左右,两者的养老金确实存在一定的差距。
@社保当家,感谢你的阅读。
比教师退休金高的职业多了去了,为什么只拿教师跟企业职工做比较?
多交多得,少交少得。去问问企业,为什么职工交那么少的保险?国家对教师工资待遇的标准是比照事业单位和公务员的工资待遇,所以交的养老金保险也相应提高了。
有些人不知道怎么想的,如果一个国家不重视教育,不尊重教师,那这个国家怎么能出人才呢?
一. 公务员退休工资
公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发:(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地退休福利+住房补贴
其中X%指的是:工作年限满35年:90%,工作年限满30-35年:85%,工作年限满20-30年:80%,工作年限满10-20年:70%,工作年限不满10年:50%
二. 事业单位退休工资
事业单位退休金由基础养老金和个人账户养老金两项组成。退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的,按80%计发。
三. 教师退休工资
退休工资计算方法:退休工资=工资×(工龄/法定工龄)×(75-法定退休年龄)/(75-退休年龄)总退休工资=退休工资×12×(75-退休年龄)。
其中75指的是75岁,30年教龄的教师的退休待遇为档案工资的100%。
公务员和事业编制的退休待遇都是按照职务级别的高低,教师属于事业编制,一般来说公务员退休收入高于教师,但也存在个例。
企业退休职工养老金如何计算?
企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准,以当地上年度在岗职工月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。
计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为:过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数,2006年至退休的按一定比例计发。及以后退休的,不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。
本人平均缴费工资指数=(a1/A1a2/A2……an-1/An-1an/An)÷N。公式中:a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为全省在岗职工年平均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中:对每年1月至6月退休的人员,An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员,取该年上年全省在岗职工年平均工资。
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