控制数和编制的区别

教颂伏师控制数和编制的区别：1、以教师控制数方式入职的教师不办理入编手续，考入编制的教师直接办理入编手续；2、教师控制数属编外岗位，聘期一般为3年，编制教师签订的合同期一般为五年。3、教师控制数岗位的职业调动只限本县，而编制一般不受区域限制。

　　教师控制数和编制有什么区别

1、入职方式不同：使用聘用教师控制数的人员，只进行实名记录，再报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。编制是教师通过人事招聘考试后，直接办理入编手续。

2、所签订的合同不同：教师控制数聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限;编制是以编定岗，作为事业单位工作人员，好知入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年。

3、调动方式不同：教师控制数人员的职业调动只限本县，跨县流动到其他事业单位的，须参加流入单位公开招聘考试，按事业单位新进人员确定岗位等级;而编制一般不受区域限制。

　　教师控制数是什么意思

教师控制数指的是使用聘用教师控制数进人实行公开招聘的制度。待遇上享受在编人员同等待遇。签订聘用合同，一般是3年，录用后暂不办理入编手续，职位调动只限本县内，跨县需要参加招聘考试，有空编时野袜携直接从控制数补充，再办理入编手续。

员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”。因为员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。这就与教师编制“只进不出”的局面不同了，也是员额制和教师编制核心不同之处。

教师员额编制的特征主要有：

1、并不属于事业编制，但是对相应人员实施统一管理，有总量方面的严格控制，还要办理有关手续。

2、在待遇方面与事业编制人员基本保持一致。

3、结合合同具体内容对是否继续聘用加以决定。

额制教师是：

1、员额制并不是传统意义上的教师编制，但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别，出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的；

2、员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行；

3、员额制和事业编制一样，也是参加相关招聘教师考试的。

综上所述：员额制和教师编制最大的差别，在于它不是传统意义上的“金饭碗”

法律依据：

《成都市人力资源和社会保障局等四部门关于印发的通知》 第三条

员额教师的配备，由各级教育行政主管部门和用人单位依据本规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，在核准的员额数量内，参照事业单位公开招聘工作人员程序和办法选拔进入。

第四条

各级教育行政主管部门是员额教师公开招聘的主管机关，负责公开招聘的综合管理和检查监督。用人单位具体负责员额教师公开招聘的申请和组织实施工作。各级人力资源和社会保障部门负责公开招聘的政策指导。

第五条

各用人单位根据用人需求制定招聘工作方案，经同级教育行政主管部门同意后组织实施。拟聘人员由用人单位面向社会和单位内部公示，公示无异议的，纳入员额管理范围。公开招聘工作接受社会及纪检监察等有关部门监督，招聘结果报同级人力资源和社会保障部门备案。

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