单位缴纳的养老金和个人交纳的养老金有什么区别

有些人认为个人既然能够自己缴纳社会保险，在要单位给交干嘛还要扣自己工资，下面为您介绍了 个人养老保险 金缴纳与单位缴纳的区别供您参考： 1、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。 2、自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。 养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得跟交费比例是没有关系的，所以，无论单位交还是自己交，只要退休时间一样、交费基数一样、交费时间一样，养老金一样多，计算方法是一样的。 3、社保都是分统筹账户和个人账户的。 有单位的，单位交的部分进入统筹账户，个人交的进入个人账户 自己交的，总交费的40%进入个人账户，其余60%进入统筹账户，相当于承担了部分单位的交费。 知识拓展：什么是个人养老保险 个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。 个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额取期。保险费缴费期从被保险人办理投保手续，并交纳第一期保险费起，至约定缴费期满为止;养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起，至保险人保险责任终止时止。 个人养老保险的保险合同对被保险人承担下列保险责任：被保险人在养老金领取期内，可获10年固定年金，如果被保险人在固定年金期间身故，其受益人(未指定受益人的，可由其 法定继承人 )可继续领取至10年，保险责任方告终止;如果被保险人领满10年固定年金后仍健在，则可继续 领取养老金 直至身故，保险责任方告终止;如果被保险人在保险费缴费期内身故，可按规定领取死亡退保金，保险责任终止。 个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付，亦可在投保时一次性缴清，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。开始领取养老金的年龄分别为50、55、60、65等四档，投保人可选择自己认为最合适的档次。被保险人交付保险费满2年，如有急需，可凭单证向保险公司申请借款。借款金额不得超过保险单现金价值的70%，借款期限不得超过7个月。借款本息在借款到期时一并归还，逾期不还，借款本息达到退保金额时，保险效力终止。 个人养老保险为我国多层次、多形式的社会养老保障制度的建立和完善，起到了不可缺少的作用。

个人养老金和企业养老金有什么区别

参加养老保险已经是大多数年轻人的选择。毕竟父母领的养老金真的很羡慕。像我公公婆婆，每个月退休金3400，3200，和我们一个月工资差不多。在这种情况下，我们自然要参加养老保险。这种情况下，单位交养老保险好还是个人交养老保险好？建议理解这五个区别：

单位缴纳社会保险实际上是劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位向社保部门申请为职工缴纳社会保险。用人单位向社保部门申请缴纳社保时，需要提供相应的证明材料。说实话，很多人觉得随便找点材料提供就可以了，这是不对的。

《社会保险基金行政监督办法》称，通过编造个人信息、劳动关系、提供虚假证明材料等手段，编造社保关系参保，属于诈骗行为。如果诈骗金额较大，则属于诈骗，可能会被判刑。

灵活就业人员一般以灵活就业人员身份向指定银行或社保代扣机构申报，然后可以绑定银行卡扣费。除了灵活就业人员，还有无雇工的个体工商户和兼职人员。

这些人其实属于《社会保险法》可以投保的人群，其他人不属于投保范围。

职工参加养老保险，缴费比例为个人缴费基数的8%，用人单位缴费基数的16%。单位缴费率，比如浙江、广东只有14%，以后全国会逐步统一。

灵活就业人员参加养老保险，缴费比例一般为20%。比单位参保总比例低四个百分点，这是国家的优惠政策。上海灵活就业人员养老保险缴费率一般为24%。

国家规定灵活就业人员等群体可以自由选择缴费基数，可以从缴费基数的上下限中任意选择一个数值作为缴费基数。

用人单位职工应当按照上一年度职工工资总额的月平均额计算当年的个人缴费基数。上一年度月工资低于当地全口径城镇职工社会平均工资60%或者高于300%的，按照60%或者300%计算。

另外，用人单位的缴费基数不一定等于个人缴费基数之和，有些地方是按照单位工资总额来征收的。

个别情况下，缴费基数的上下限不同。山东省2023年养老保险暂缴基数下限，灵活就业人员暂按3746元计算，单位职工为4121元。

因为之前缴费基数的上下限和缴费比例不一样，费用负担也不一样。一般灵活就业人员参加养老保险，缴纳的钱会略少。

国家对就业困难人员也有社会保险补贴，可以补贴给灵活就业人员，他们的负担会轻一些。

用人单位招用就业困难人员的，也可以享受社会保险补贴，但金额补贴给单位。

此外，两者的支付方式也不同。灵活的员工会自动从他们的个人银行卡中扣除费用，而雇主会从他们的公司账户中扣除费用。现在一些省份对于用人单位缴费，也要求用人单位推送扣款信息，主要是防止强制扣款，影响单位运营。特别是一些税收优惠政策，比如今年一些行业的企业可以缓缴三个月的社会保险，所以可以缓缴。

这种情况说起来很尴尬。单位职工女性管理人员和专业技术人员退休年龄为55岁，普通女职工为50岁，灵活就业人员为55岁。

此外，江苏省等部分地区正在推进延迟退休。雇员只有在申请退休后才能推迟退休

到退休时就会觉幸亏交了养老保险，可以领到退休金，到老生活有保障金了，现在要是不交养老保险，到退休再后悔就来不及了

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交的越多越好，相当于复利高息存款，看下面解释：

划重点：社保个人账户余额“利息”有保底或下限，免征利息税。

社保个人账户余额是有利息的，以个人账户记账利率确定或体现，归参保人个人所有，且免征利息税。个人账户记账利率不能低于银行定期存款利率。这是国家规定的下限，统一前和统一后都是这样规定的。可以理解为大于或等于银行定期存款利率都是合规的，并且是可以阶段浮动或调整的。

个人账户收益归个人所有。以个人账户养老金或个人账户余额方式返还。

个人账户“利息”是动态数据，2016年以后，全国采用统一利率计息。

2016年 8.31%

2017年 7.12%

2018年 8.29%

2019年 7.61%

2020年 6.04%

以上年利率每年6月份计息，合并纳入本年度养老保险个人账户，下一年度再次计息。周而复始，这就是复利。以往利率秒杀各种理财产品，我们大A股也少有股票的股息与之匹敌。国家给的稳稳福利，抗通胀利器。

2021年城乡居民和单位存款一年期利率为：1.5%。

个人账户储存额、个人账户利息和个人账户养老金成正比，多缴多得。社保缴费标准高，个人账户累计储存额高的朋友，个人账户获取的利息高，退休时个人账户养老金也高。

可以登录人力资源和社会保障局进行个人权益查询，点击“职工年度对账单查询”。

https://m.toutiao.com/is/8NnxrEy/ 社保个人账户余额每年利息都很高,你知道吗?稳稳的复利收益 - 今日头条

个人养老金属于个人自愿缴纳的养老保险，从分类上来说，属于社保的第三支柱。其中第一支柱为基本养老保险，包括职工保险和城乡居民保险，第二支柱是企业年金和职业年金，第三个支柱就是包括个人养老金在内的个人自愿开展的各类养老储蓄了。那么个人养老金和企业养老金到底有什么区别呢？

1、个人承担的比例不一样

企业养老金属于基本养老金，由企业和个人分别承担，现在一般企业养老金个人承担的比例大概在8%的样子，从工资中扣除，而企业承担的部分达到了16%，这部分进入企业成本，也就是说，整体上来说，个人只承担了企业养老金大概33%的样子。其中企业缴纳的部分进入社会统筹部分，个人缴纳的养老金进入养老金个人账户。

但是个人养老金是补充养老保险，全部由个人出资设立。

因此，企业养老金和个人养老金的区别在于个人承担的比例不一样。

2、功能不一样

企业养老金属于基本养老保险的范畴，属于第一支柱，承担了企业退休人员的基本保障的功能。现在全国企业退休人员中，都是通过年轻时缴纳企业养老保险，然后到退休年龄办理的正式退休手续，然后拿到了养老金。

而个人养老金属于个人自愿的养老保险，属于自己出资给自己买一份额外的养老保障，属于辅助养老保险。如果年轻时收入高，那么就可以再多缴纳一份个人养老保险，这样到退休的时候，就能够在领到基本养老保险的同时，再领一份个人养老金，这样有可能让养老生活过的更好一些。

现在来说，企业养老金规定个人缴纳的金额有上限也有下限。如果你的工资超过了当地平均工资的3倍，那么缴纳个人养老金最高限可以达到当地平均工资的三倍。而如果你的工资比较低，最低限可以缴纳当地平均工资的60%就可以了。

而现在个人养老金规定，每年缴纳的上限是12000元，当然了也可以不缴纳。

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