劳改和监狱有区别吗

劳改和监狱的区别如下：

1、性质不同，劳改是刑罚执行措施；判刑是刑事司法活动；

2、适用对象不同，劳改对象是罪犯；判刑对象是犯罪嫌疑人；

3、执行场所不同，劳改在拘役所、看守所、监狱等执行；判刑是在人民法院。

坐牢与劳改，其实没有什么实质上的区别。两者的关系是：劳动改造不一定进监狱，进监狱一定要劳改。劳动改造是通过对入狱者强制性的劳动，来达到管理者认可的目的。劳动改造机关会对已判决的犯人，按照犯罪性质和罪行轻重，分设监狱、劳动改造管教队给予不同的监管

劳动改造是根据我国刑法的规定，由劳改机关对被人民法院判刑的犯罪分子执行的一种刑罚。而劳动教养是对那些有违法行为，但情节轻微、可以不追究刑事责任的人，经过劳动教养机关的审查批准，由司法机关收容，通过有偿劳动，对他们实行强制性的教育和改造。具体来说，两者有以下区别：

一、两者的性质不同。劳动改造是对罪犯实行的刑罚执行措施，而劳动教养是对特殊的违法尚不够刑事处罚的人员实行的行政强制措施。

二、两者的目的不同。劳动改造的对象是对违反《刑法》被判处刑罚的罪犯，因此劳动改造是具有惩罚与教育的双重目的。而劳动教养的对象是违法人员，主要是处理人民内部矛盾，因此其目的主要是教育、挽救。

三、两者适用的对象不同。劳动改造的对象是针对违反《刑法》被判处拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑缓期执行的罪犯。而劳动教养的对象是针对违反《治安管理处罚法》等法律、法规但尚不够刑罚处罚的违法人员。

四、两者适用的程序不同。对罪犯投入劳动改造需要人民法院依照《刑法》、《刑事诉讼法》的有关规定，依法判决。而对违法人员实行劳动教养，由省、自治区、直辖市和大中城市的劳动教养管理委员会审查决定。

五、两者适用的场所不同。对罪犯进行劳动改造的场所主要有拘役所、看守所、少年犯管教所、监狱等。对违法人员进行劳动教养场所主要是劳动教养管理所、劳动教养学校。

六、监狱的设置如下：

1、监狱，是关押被人民法院判处有期徒刑、无期徒刑和死刑缓期两年执行罪犯的场所。监狱可以分设男犯监狱和女犯监狱，女犯监狱应当由女性监狱人民警察直接进行管理；

2、未成年犯管教所，是关押被人民法院判处有期徒刑、无期徒刑和死刑缓期两年执行的未成年犯的场所。

七、监狱的狱政管理如下：

1、监狱对成年男犯、女犯和未成年犯实行分开关押和管理，对未成年犯和女犯的改造，照顾其生理、心理特点；

2、罪犯在服刑期间可以与他人通信，但是来往信件应当经过监狱检查；

3、监狱根据监管需要，设立警戒设施；

4、对未成年犯应当在未成年犯管教所执行刑罚。

总之，劳改和监狱的区别在于性质、执行对象、执行场所，监狱包括男犯监狱和女犯监狱、未成年犯管教所。罪犯在服刑期间可以与他人通信，监狱可以设立警戒设施、

对未成年犯执行刑罚。

法律依据

《中华人民共和国监狱法》

第四条 监狱对罪犯应当依法监管，根据改造罪犯的需要，组织罪犯从事生产劳动，对罪犯进行思想教育、文化教育，技术教育。

劳教即劳动教养，劳改俗称监狱，即劳动改造。

劳改和劳教的区别：

性质不同：劳改是刑罚执行措施，劳教是行政强制措施。

适用对象不同：劳改对象是违反刑法的罪犯，劳教对象是违法但尚不够刑罚处罚的人员。

适用程序不同：劳改需法院判决，劳教由公安部门决定。

执行场所不同：劳改场所有拘役所、看守所、监狱等，劳教场所主要是劳教所。

适用期限不同：劳改期限由1个月至终身监禁，劳教期限由1至4年。

法律后果不同：劳改对象再犯罪或成「累犯」，劳教对象再犯罪不构成「累犯」。

劳教是行政处罚，是《行政处罚法》规定之外的又一种行政处罚，是对严重违法者有期限剥夺人身自由的处罚措施；劳改是刑罚，准确的说是劳动改造，是监狱对被判处有期徒刑，无期徒刑，死刑缓期二年执行的罪犯，强制劳动，对其进行改造的手段，是监狱三大改造手段之一。

2013年12月28日闭幕的全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。

扩展资料

犯人在服刑期间享有下列权利：

①选举权，没有附加剥夺政治权利的犯人可以行使选举权，但不享有被选举权；

②人身不受刑讯体罚和侮辱虐待权；

③合法财产不受侵犯权；

④合法婚姻家庭不受侵害权；

⑤申诉权、辩护权、检举权、控告权。

但犯人不得借口行使权利无理取闹，或者捏造事实诬告陷害他人。

犯人在服刑期间必须履行以下义务：

①严格遵守监规纪律；

②服从劳改工作干部的管教；

③积极参加生产劳动；

④接受政治思想和文化技术教育；

⑤揭发检举监内外的违法犯罪活动。

百度百科——劳动改造

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