国企和高校进哪个好？国企指的是央企；高校是一本高校，都有编制，在高校里是管实验室的！ 还请高人指点！

不好说，这么的吧，如果高校仅仅管理实验室 那评职称有戏吗？比如评副教授或者副研究员一类的？还是行政岗位？如果行政岗位的话一般实验室的不大很乐观；如果进央企首先看专业对口吗？如果专业对口的话，看是不是竞争性行业，如果是非竞争性行业（相对）还可以考虑，如：国家电网、石油三巨头、恒大地产、资源开发一类的等等....央企也不是说都是不错的如果进的是比如制药、汽车制造等那还是进高校吧。

我个人意见首先考虑高校，虽然高校的行政岗位工资一般，但是福利待遇相对于二类央企还是有优势比如：住房 人脉 仕途提拔等等 实验室这个岗位有点类似于温水煮青蛙 即使有天大的志向也会慢慢耗在那里，工作轻松、工资按时发、生活规律。

一类央企的话那就太不好说了！如果你所说的央企属于大型央企的话.......年薪40万不是不可能。

自己去调查一下首先看发展前途 然后看福利最后看身体是否适合工作要求...

从企业去高校调动和直接调动有何区别

高校共青团和 企业共青团在许多方面存在着明显的区别。

1. 环境和任务：高校共青团主要是在学校这一特定环境下开展工作，其首要任务是教育和培养团员，使他们成为具有较高道德品质、全面发展的新型人才。而企业共青团则主要在企业这一环境下开展工作，其首要任务是服务企业发展，为企业创造价值，同时也肩负着培养和输送人才的任务。

2. 工作重心：高校共青团的工作重心在于教育和培养学生的全面发展，包括品德、智力和身体素质等方面。企业共青团则更加注重团员的业务能力和综合素质，如专业技能、创新能力、沟通协调能力等。

3. 组织形式：高校共青团一般采取班级、院系、学校等多层组织形式，具有较强的层级管理和组织纪律性。而企业共青团的组织形式则更加灵活，根据企业的规模和特点，可采取不同的组织形式。

4. 活动内容：高校共青团的活动内容主要围绕学校的教育教学、文化体育、社会实践等方面展开，旨在培养学生的综合素质和创新能力。而企业共青团的活动内容则更加注重团员的职业发展和技能提升，如开展技能培训、创新竞赛、团队建设等。

5. 社会角色：高校共青团作为学校教育的一部分，其社会角色是辅助学校对学生进行全面培养。而企业共青团作为企业管理的一部分，其社会角色是辅助企业管理者进行员工管理和企业发展。

尽管存在以上区别，但高校共青团和企业共青团在本质上是相似的，都是为了培养和引导青年成长发展而设立的群众组织。

区别是：企业去高校调动需要走招聘程序，直接调动是不用在原来的工作单位办理离职，直接调到另一个单位，你还是原单位的员工。

因为高校是事业单位，如果你在企业工作但没有事业身份，是不能调入的。但是走招聘程序的话，就得考试之类的了。直接调动，不用在原来的工作单位办理离职，只要还是本来的公司，就不用办理离职。

工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。研究表明，具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：（1）较高的职业抱负；（2）对自己在公司中的未来充满较大的信心；（3）认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。

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