月计薪天数21.75天和月工作日20.83天有何区别?

工作时间

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动和社会保障部

二○○八年一月三日

自然日和工作日的区别是什么？

没有区别。招标文件中的30个日历天和30日历天没有区别，都是30个自然日也就是30天的意思。

1、招标文件或合同中一般会出现两种日期计算方式工作日和自然日。工作日是指排除休息日和法定节假日之外的日期，指正常上班办公的日子。自然日又称日历日，包含休息日和法定节假日在内的一种计算方式。

2、日历日是日历上的日，一日等于一日历日，与其对应的是工作日，是除去法定公休日之外的日历日。

3、日历天是日历上的日期，一周按7天算。而与之相对应的是工作日，是在计算时把一周时间算成5天。 工作日一般是指除去法定的节假日的时间，日历天是不除去的自然天数，一般签订合同工期都是以日历天计算的。

扩展资料

招标文件注意事项：

1、封面格式是否与招标文件要求格式一致，文字打印是否有错字。

2、封面标段、里程是否与所投标段、里程一致。

3、企业法人或委托代理人是否按照规定签字或盖章，是否按规定加盖单位公章，投标单位名称是否与资格审查时的单位名称相符。

4、投标日期是否正确。

工期保证措施：

1、工期目标与进度计划叙述是否一致，与“形象进度图”、“横道图”、“网络图”是否吻合。

2、工期保证措施是否可行，并符合招标文件要求。

百度百科-日历天

一、性质不同

1、自然日一般是指一天24小时，包括正常的工作日，和周末休息日，也包括假期，一般与工作日相对。

2、工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。

二、计算周期不同

1、自然日不区分周中和周末，即周一至周日都为自然日。

2、工作日即周一至周五，周六和周天不纳入工作日的计算范畴，工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

计算方法

1、工作时间的计算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天／季

月工作日：250天÷12月＝20.83天／月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天－104天）÷12月＝21.75

以上内容参考?百度百科——工作日、百度百科——自然日

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com