有编制和是正式工有什么区别？

有编制和是正式工有什么区别？

事业单位工作性质分为以下几种：

1.正式工：有编制 和单位签无规定期限劳动合同 有些是几年一签回圈下去 稳定

2.编制外的长期合同工 没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限

3.编制外合同工：没编制 合同期限一般一年一签或者三年一签

4.劳务合同工：外聘人员 隶属人力资源公司 和人力资源公司签合同 人力资源公司和单位签合同

5.临时工：随时都可以辞职 有些连合同都不用签

所以编制内的长期合同工是正式工 而正式合同工有可能是前面三种中的一种 关键看有没有编制

合同上看是不是编内 一个看合同方的甲方是不是工作单位 二，看福利待遇 编内享受同岗位职工薪酬福利待遇 编外没福利 三，看签订合同期限 如果一年一签肯定不是编内 编内有无固定期限 有的八年 有的五年一签

你好，编制不一样就意味表示的身份是不同的，没有编制的没有政治地位，收入及工资由本人与医院协商，一般来说地位也要差些。

派遣工和正式员工最大的区别就是和劳动者签署劳动合同的单位不同。

正式员工是和工作的单位签订劳动合同，他们给你缴纳保险，如果出现了问题，劳动者需要和工作的单位之间处理。

派遣工是劳动者和代理公司签订合同，被他们派遣到劳动者那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是劳动者和代理公司之间处理。

不过不要以为如果真出了问题，如果是派遣工就无法解决，也是可以维护劳动者的权益的，如果真的出现了问题，责任不在劳动者，劳动者就可以找人事代理公司，人事代理公司就会找劳动者被派遣到工作的单位，也会维护劳动者的权益。

关于派遣工能否改成正式工，得看公司的规定，有的单位一直都不能，有的单位在工作几年之后就可以转过去。同样的党组织关系也是转到签劳动合同的单位去。

对于用工单位来讲降低了用工风险，劳务派遣具有临时性、辅助性和替代性。劳动派遣期不得超过6个月，但是没有详细得法律规定；辅助性体现在使用劳务派遣工得岗位必须为企业非主营业务岗位；替代性体现在正式员工临时离开时，可有劳务派遣员工临时代替。尽管劳务派遣工是直接与劳务公司直接签订劳动合同，但是出现劳动关系纠纷时，用工单位也会与劳务公司一样受到责任。总得来说，现在企业很流行使用派遣劳务，是一件正常的企业用工方法，只要合同社保及时办理，一切合法，可以放心的。

企业有什么编制，都是签就业协议。

区别非常大。

首先，正式工是具有用人单位正式编制的，而劳务工通常是和第三方单位签署用人合同的。

其次，正式工的工资远远高于劳务工（尤其是奖金部分，劳务工几乎没有或者很少）。

再次，正式工通常享有五险一金，而劳务工很可能没有。

最后，正式工一般失业风险很小，而劳务工随时可能被炒鱿鱼。

1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～ 5、如上述四点，第5点你应该能明白了。 我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。

劳务派遣的不是和工作单位签合同而是和劳务公司签劳动合同 正式工就是直接和工作单位签合同的劳务工由于其工作的性质（简单，易操作，易替换，或者季节性等特点）用人单位通过与劳务公司签订派遣协议，支付服务费给劳务公司，劳务公司承担一些风险或者无附加值的工作（工伤，工资代发等内容）。 工资上一般根据公司的不同而不同。 劳务工可能与正式工最大的差别在于社保（有些公司是按照固定基数的固定比例支付的，基本是定额的）或者园区公积金（一般是外地农村户口C类，少数外地城镇户口B类，本地户口B类）， 但也有些公司本身基本工资就比正式工低不少，这也是由劳务工作岗位的特点决定的。

事业编合同制和正式编区别如下：

1、招聘方式不同，合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；

2、工作权限不同，合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助执法；

3、待遇不同，合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资；而编制工的工资是由国家财政保障，相对稳定工资较高，编制工也不需要交养老保险，退休后根据级别获得退休工资。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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