大专春季招生和秋季招生区别

大专春季招生和秋季招生区别如下：

第一：入学时间不同，春招生一般3月份开学，3月底注册学籍；秋招生一般9月份开学，10月份注册学籍。

第二：相对于秋招来说，春招的招生名额较少，优势专业可以优先选择，有一定的优先选择权。

第三：春招学生和秋招学生在学制、学历、升学等各方面都没有任何区别，毕业后都能获得同等国家认可的大/中专学历；唯一的区别是：（职高/中技/中专学校）春招的对象是初三未毕业的学生（还有一个学期毕业），秋招的对象是初三毕业的学生。

第四：从录取角度来看春季入学比秋季入学录取相对容易一些，绝大部分的申请者都会申请秋季入学，那么春季入学的申请者从数量上没有那么多，竞争就会相对小一些。

春招的优势如下：

春招较大的优势是，初中期间可以提前半年进入中职学校，节省半年的时间成本，特别是那些无心参加中考或没意向没兴趣读普高的学生，春招是个不错的选择。

职业教育作为一种教育类型，适合那些动手能力强，对实践操作有兴趣的人，与普通教育相比不存在高低层次的差异。”目前，许多家长对职业教育的认识有了显著提高，对孩子的教育也更趋理性。

其实，初三后期，学生成绩分化愈加严重，不稳定因素增加，学习一门技术，也能够出人头地多挣钱。普通生考高中希望不大没有把握，即使考上了高中，由于课程难度大，将来考上大学，大多仍然是考上大专。

国家大力发展职业教育，提倡“工匠精神”。“技能改变命运”的时代已经来临，冲破观念束缚，选择适合自身的发展——读职业学校，学技术，升学就业两不误。

校园招聘的秋招和春招有什么区别?

春招和高考区别如下：

1、招生对象有所不同。春季高考重点面向中等职业学校学生跟普通高中学生。夏季高考重点面向全体高中学生，同时面向中等职业学校学生；

2、考试命题方式不同。春季高考由省统一命题，统一组织考试，主要为高职院校选拔合格生源。夏季高考继续执行全国统一的考试招生政策和考试时间，统一命题、统一组织考试，主要为本科院校选拔合格生源。

三是考试科目及考试时间不同。春季高考考试科目由知识、技能两部分组成。“知识”部分包括语文（120分）、数学（120分）、英语（80分）、专业知识（200分），专业技能（230分），总分750分。考试时间为每年的5月份；夏季高考考试科目为“3+x”，即语文、数学（一）、数学（二）、外语、综合（一）、综合（二）。综合一，政、史、地。综合二，理、化、生。总分750分。考试时间为每年的6月份。

1、秋招时间长，春招时间短

秋季校园招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假结束后，大学生返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短，秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。

主要原因在于，每年1月份之后，很多学生就要面临研究生的入学考试，并且从4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还有毕业设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘，一般从3月初到4月中旬，时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬，以10月最为繁忙。

2、春招与秋招人数区别

在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少。

3、有些单位不会进行春招

对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。

春招的企业多数具有人才危机意识。优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

4、秋招国企多，春招私企旺

从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格，招聘持续的时间也较为漫长，因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。

而相反的，春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐，同时，也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届毕业生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况，会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学，可以时刻关注大企业是否有春招的信息。

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