外聘和劳务派遣有什么区别

外聘和劳务派遣的区别如下：

1、合同关系不同：外聘是指企业直接与个人签订劳动合同，个人作为企业的员工与企业建立劳动关系；而劳务派遣则是指企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司作为用工单位与被派遣人员建立劳动关系，企业与劳务派遣公司建立的是合作关系；

2、法律关系不同：外聘是指个人与企业之间建立的直接的劳动关系，受《劳动合同法》等相关法律的保护；而劳务派遣则是指被派遣人员与劳务派遣公司之间建立的劳动关系，受《劳务派遣法》等相关法律的保护；

3、工作内容不同：外聘一般是指企业直接雇佣个人从事特定的工作，工作内容和工作时间由企业安排；而劳务派遣则是指企业与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司指派被派遣人员到企业从事某项工作，工作内容和工作时间由劳务派遣公司安排；

4、法律责任不同：外聘是指企业直接雇佣个人，企业对该员工的工作环境、安全生产等方面负有直接的法律责任；而劳务派遣则是指企业与劳务派遣公司之间建立合作关系，对于被派遣人员的工作环境、安全生产等方面由劳务派遣公司负有主要的法律责任。

劳务派遣的立案标准：

1、劳务派遣用人单位的立案标准：

（1）在法定期限内取得了劳务派遣经营许可证；

（2）拥有符合国家要求的管理制度和操作规程；

（3）具备足够的资金和物质条件，保证劳务派遣服务的质量和安全；

2、劳务派遣员工的立案标准：

（1）具备相应的劳动能力和职业技能；

（2）符合国家法律法规和用人单位的招聘条件；

（3）已经与劳务派遣用人单位签订了劳动合同，明确了工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等事项。

综上所述，外聘和劳务派遣在合同关系、法律关系、工作内容和法律责任等方面存在一定的差异。企业在选择外聘或劳务派遣时，需要根据实际情况和法律要求进行选择和处理，确保企业和员工的合法权益得到充分保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣协议劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

根据劳务派遣许可证办理规定:从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等经营活动的公司或机构，需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同，然后再把员工派往需要派遣的单位，由被派遣的用人单位进行支付服务费，这类企业全都要办理劳务派遣经营许可证。

劳务派遣和人力资源又不同，其中劳务主要针对低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。

人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等。

而要办理劳务派遣许可证条件:首先注册地与经营的地方要相同且不小于50平，验资机构200万以上的验资报告，或一年的财务审计报告要高于200万，与开展业务相匹配的设施，管理系统等说明，法人身份证明，公司社保开户以及社保缴费清单。

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