薪资和工资的区别

薪酬和工资的区别如下：

1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。

2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。

3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。

根据律临网资料显示，两者的待遇差别很大。

具体差别如下：

1、试用期岗位工资按照员级职称发放，薪级工资按照实际套改后等级发放，基础性绩效不变，奖励性绩效减半。

2、工资构成部分不同：事业单位正式员工的工资结构为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。事业单位的适用期员工的工资组成为计时工资、计件工资、加班加点工资。

3、工资发放比例不同：事业单位正式员工的工资是扣除养老金应交部分后发放100%的工资。事业单位的适用员工的工资是事业单位正式员工的工资的80%。

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