混凝土抗渗等级是怎样划分的

C30是抗压强度是30MPa，F200是冻融循环次数，W6是抗渗标号0.6MPa。

砼的抗冻性一般分为、F50、F100、F150、F200、F250等5级。试验时，将6或12块15cm立方体试块标准养护28天后，经受冻融作用，当试块强度损失值和重量损失值分别不大于25%及5%时的冻融循环次数即为该组试块的抗冻标号。

对抗渗性，一般分为W4、W6、W8三级，有的书上也写成P4、P6、P8。

抗压强度是在施工现场成型150*150*150的抗压强度标准试块，标养28天后用压力机做试验抗压，直至试块破坏为止时抗力机显示的强度值；冻融循环用抗冻冰柜冻4个小时，然后放在20摄氏度的水中融化4个小时，共冻融200次，然后称其重量，重量损失比在一定的范围内就算合格，再用压力机抗压，此时的抗压强度值与标准抗压强度值做对比，强度损失值也在一定的范围内就算合格；抗渗标号是用渗透仪给成型好的6块圆试模打水压，直至第4块试模表面透水，此时的压力表数值乘以10后减去1的数值为该试块的抗渗标号。

如下：

执行成员工按照职级顺序划分成1到12级，一般P1是主分类，如果是级别分类，可能就是，P1是级别。负1，负2是两个层次。P11到p12没有职级区分，但是在薪酬待遇上会有区别。p级代表执行层，也就是员工，职级划分为p级与m级等，m及代表管理层。

岗位等级：

岗位归级法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

岗位归级法是岗位排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部(或规范范围内)岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。

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