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国考地市级和县级的区别

梵高1年前 (2023-12-04)阅读数 20#综合百科

国考地市级和县级的区别介绍如下:

1.所属机构不同

国家公务员考试是指中央党群机关、国家行政机关、国家行政机关省级以下直属机构、参照公务员法管理录用机关工作人员考试。最低岗位都是县级的,县级税务公务员,而最高到中央,党群机关和国家行政机关。

省考则是指地方各级的党政机关、社团等为招录公务员而组织进行的各级地方性考试。市考通常情况下是指直辖市进行公务员招录考试,比如说上海市考、北京市考、广州市考、重庆市考等。县考是公务员的一种,通过省考招录,一般的工作地区都是在乡镇,工作需要面向农村群众。

2.考试时间不同

国家公务员的岗位全国都有,只要符合报考条件哪里都可以报考,并且每年只有一次考试机会,报名时间在10月中旬,考试时间在11下旬份,相对来说比较固定。

省考和市考招录的岗位一般都是本省、本市辖区内的,其中有很多岗位都会有户籍或者生源地要求,其他省份的考生可能不能报考。省联考的时间在4月份,很多省份的也是一年一次,时间也是比较固定的,部分省市有一年有多次考试机会。国考、省考、市考都是担任主任科员以下的非领导岗位公务员。

3.考试范围不同

国考和省考的考试科目是一样的,但是在考试范围方面还是有所不同的。国家公务员考试通常考经济、政治、法律、时事、科技、国情等方面内容,更加偏向于国家动态、社会现象、相关政策的发布等等。

省考更加关注于本省的发展情况、政治、法律等方面的信息,国考对于省考是由参照性的,市考和县考的难度相对来说就比较低了,所以考生可以根据自己的需求进行选择,可以同时备考。

公务员事业单位国企有什么区别,谁的待遇好,谁的前景发展好?

国考地市级和县级的区别

国有企业跟事业单位、公务员是有很多区别的。公务员是指国家和地方各级党、政机关、人大、政协、司法以及群团机关的公职人员,他们依法履行社会管理和行政执法职责。公务员队伍的公资和福利待遇依法纳入国家和地方各级财政预算,由各级财政资金支付,俗称吃“财政饭”、端“铁饭碗”。

明文规定

公务员队伍的基本工资标准国家有明文规定,只是绩效工资部分各地区有一定的差别。公务员队伍退休养老制度改革后,也都纳入社会养老统筹体系,公务员个人在职时也需扣缴养老保险金,只是公务员退休后退休金的计算方法不同于企业人员。

事业单位的情况稍微复杂一些,事业单位的改革叫了好多年了,现在到了哪一步也不甚清楚。如果是参公性质的事业单位(参照公务员管理的单位),则基本情况等同于公务员单位,各项经费支出均纳入各级财政预算,不需要单位挣钱,只是事业单位人员的工资标准体系不同于公务员队伍,要比公务员队伍稍低一点。

有些事业单位是国家财政差额拨款单位,所需经费国家拨款一定比例,差额部分需要事业单位自己经营获利来补充。这些单位员工的收入高低要视经营状况、盈利多寡而定。事业单位退休人员的情况基本同公务员,但比公务员要低一些。

国有企业它首先是企业,然后才是它的固定资产、生产资料是国家所有,故称为国有企业。作为企业,它就要开展生产经营、市场营销、产品研发、资本运作和技术改造等经济、经营、管理等活动。国家作为资产的所有者,除要求国有资产保值增值以外,还要求国有企业每年实现一定的产值(GDP),创造一定的利润。

国民经济的基础

国有企业是国民经济的基础,是公有制的经济基础。不同的国有企业内部都有各自的工资体系,不同的国企创造价值和盈利能力都不同,因此不同地区、不同行业、不同领域的国企,甚至于同一国企内不同的工种间职工的工资收入都有区别,有的差距还较大。

这就是国企与事业单位、公务员差别较大之处。再有,国企职工退休后其养老金计算方法与事业单位、公务员差别也较大,现实中造成企业退休职工的养老金明显低于事业单位和公务员。我们寄希望于今后能够做到几类人员退休养老金计算方法并轨。

行政机关(公务员)、事业单位和国企有共性也有个性,不熟悉门道的,确实不一定弄得清楚彼此之间的关系。

行政机关、事业单位和国企的共性就是都是体制单位,接受党的领导,执行公务员法、事业单位人事管理条例和国企管理规定,不能随意乱来,想干什么就干什么,具有一定的行为约束性。包括进人,都有要求。前两者需要参加公开考试,国企虽然不用招考,但招聘正式人员一般也要通过公开方式招聘,并报上级主管部门备案,不是想进就能进的。

三者之间的区别在于:

1、机构性质不同。行政单位是国家行政执法权力的执行机关,是政府运转的主体;事业单位是行政机构的补充,主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能;国企说白了就是企业,只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业,通过国有资本控股或占股的方式,实现企业的主导权。

2、财政供养方式不同。行政机关由国家财政全额兜底,负责其人员工广州资待遇和各项福利;事业单位分行政类、公益类和生产经营类,行政类和公务员一样,都是财政全额拨款,本轮机构改革已被取消,大部分改为公益类:公益类分公益一类、二类和三类,一类全部是财政全额拨款,二类差额,三类部分差额、部分自收自支;生产经营类一般都是自收自支性质,国家不投入资金,全部由单位经营或收费留成维持运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革,全部转企推向市场。至于国企,顾名思义是企业,国家不投入资金负担单位运转,全部由企业自筹自支。

3、编制类型不同。行政机关使用的是行政编,即公务员编制,部分工勤人员设行政工勤编制。事业单位统一使用事业编制,但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说,但实际上套用行政模式管理,如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别,如比照副处,可直接调任行政事业单位任职,不受企业人员身份限制,也无需考试。

4、工资待遇不同。行政机关和事业单位差不多,都是财政核发工资。行政单位因为有车补,年终绩效也较高,收入总体上略高于事业单位。国企实行的是年薪制,工资收入与企业效益挂钩,因此有高有低。高的,比机关事业单位要多得多,低的,可能连生活费都发不出,面临改制下岗的风险。

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