国考地市级和县级的区别

国考地市级和县级的区别介绍如下：

1.所属机构不同

国家公务员考试是指中央党群机关、国家行政机关、国家行政机关省级以下直属机构、参照公务员法管理录用机关工作人员考试。最低岗位都是县级的，县级税务公务员，而最高到中央，党群机关和国家行政机关。

省考则是指地方各级的党政机关、社团等为招录公务员而组织进行的各级地方性考试。市考通常情况下是指直辖市进行公务员招录考试，比如说上海市考、北京市考、广州市考、重庆市考等。县考是公务员的一种，通过省考招录，一般的工作地区都是在乡镇，工作需要面向农村群众。

2.考试时间不同

国家公务员的岗位全国都有，只要符合报考条件哪里都可以报考，并且每年只有一次考试机会，报名时间在10月中旬，考试时间在11下旬份，相对来说比较固定。

省考和市考招录的岗位一般都是本省、本市辖区内的，其中有很多岗位都会有户籍或者生源地要求，其他省份的考生可能不能报考。省联考的时间在4月份，很多省份的也是一年一次，时间也是比较固定的，部分省市有一年有多次考试机会。国考、省考、市考都是担任主任科员以下的非领导岗位公务员。

3.考试范围不同

国考和省考的考试科目是一样的，但是在考试范围方面还是有所不同的。国家公务员考试通常考经济、政治、法律、时事、科技、国情等方面内容，更加偏向于国家动态、社会现象、相关政策的发布等等。

省考更加关注于本省的发展情况、政治、法律等方面的信息，国考对于省考是由参照性的，市考和县考的难度相对来说就比较低了，所以考生可以根据自己的需求进行选择，可以同时备考。

公务员事业单位国企有什么区别，谁的待遇好，谁的前景发展好？

国有企业跟事业单位、公务员是有很多区别的。公务员是指国家和地方各级党、政机关、人大、政协、司法以及群团机关的公职人员，他们依法履行社会管理和行政执法职责。公务员队伍的公资和福利待遇依法纳入国家和地方各级财政预算，由各级财政资金支付，俗称吃“财政饭”、端“铁饭碗”。

公务员队伍的基本工资标准国家有明文规定，只是绩效工资部分各地区有一定的差别。公务员队伍退休养老制度改革后，也都纳入社会养老统筹体系，公务员个人在职时也需扣缴养老保险金，只是公务员退休后退休金的计算方法不同于企业人员。

事业单位的情况稍微复杂一些，事业单位的改革叫了好多年了，现在到了哪一步也不甚清楚。如果是参公性质的事业单位（参照公务员管理的单位），则基本情况等同于公务员单位，各项经费支出均纳入各级财政预算，不需要单位挣钱，只是事业单位人员的工资标准体系不同于公务员队伍，要比公务员队伍稍低一点。

有些事业单位是国家财政差额拨款单位，所需经费国家拨款一定比例，差额部分需要事业单位自己经营获利来补充。这些单位员工的收入高低要视经营状况、盈利多寡而定。事业单位退休人员的情况基本同公务员，但比公务员要低一些。

国有企业它首先是企业，然后才是它的固定资产、生产资料是国家所有，故称为国有企业。作为企业，它就要开展生产经营、市场营销、产品研发、资本运作和技术改造等经济、经营、管理等活动。国家作为资产的所有者，除要求国有资产保值增值以外，还要求国有企业每年实现一定的产值（GDP），创造一定的利润。

国有企业是国民经济的基础，是公有制的经济基础。不同的国有企业内部都有各自的工资体系，不同的国企创造价值和盈利能力都不同，因此不同地区、不同行业、不同领域的国企，甚至于同一国企内不同的工种间职工的工资收入都有区别，有的差距还较大。

这就是国企与事业单位、公务员差别较大之处。再有，国企职工退休后其养老金计算方法与事业单位、公务员差别也较大，现实中造成企业退休职工的养老金明显低于事业单位和公务员。我们寄希望于今后能够做到几类人员退休养老金计算方法并轨。

行政机关（公务员）、事业单位和国企有共性也有个性，不熟悉门道的，确实不一定弄得清楚彼此之间的关系。

行政机关、事业单位和国企的共性就是都是体制单位，接受党的领导，执行公务员法、事业单位人事管理条例和国企管理规定，不能随意乱来，想干什么就干什么，具有一定的行为约束性。包括进人，都有要求。前两者需要参加公开考试，国企虽然不用招考，但招聘正式人员一般也要通过公开方式招聘，并报上级主管部门备案，不是想进就能进的。

三者之间的区别在于：

1、机构性质不同。行政单位是国家行政执法权力的执行机关，是政府运转的主体；事业单位是行政机构的补充，主要代替政府行使科教文卫等公益服务职能；国企说白了就是企业，只是国家为了控制或方便管理一些涉及国计民生、与百姓利益息息相关的行业，通过国有资本控股或占股的方式，实现企业的主导权。

2、财政供养方式不同。行政机关由国家财政全额兜底，负责其人员工广州资待遇和各项福利；事业单位分行政类、公益类和生产经营类，行政类和公务员一样，都是财政全额拨款，本轮机构改革已被取消，大部分改为公益类：公益类分公益一类、二类和三类，一类全部是财政全额拨款，二类差额，三类部分差额、部分自收自支；生产经营类一般都是自收自支性质，国家不投入资金，全部由单位经营或收费留成维持运转。自收自支类事业单位国家已明确要求在2020年底前完成改革，全部转企推向市场。至于国企，顾名思义是企业，国家不投入资金负担单位运转，全部由企业自筹自支。

3、编制类型不同。行政机关使用的是行政编，即公务员编制，部分工勤人员设行政工勤编制。事业单位统一使用事业编制，但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说，但实际上套用行政模式管理，如公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。国企人员达到一定级别，如比照副处，可直接调任行政事业单位任职，不受企业人员身份限制，也无需考试。

4、工资待遇不同。行政机关和事业单位差不多，都是财政核发工资。行政单位因为有车补，年终绩效也较高，收入总体上略高于事业单位。国企实行的是年薪制，工资收入与企业效益挂钩，因此有高有低。高的，比机关事业单位要多得多，低的，可能连生活费都发不出，面临改制下岗的风险。

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com