干部身份和工人身份退休有何不同

一、干部身份和工人身份退休有何不同？

1、干部身份和工人身份退休的区别是

（1）工资级别区别：二者退休后退休金等级不同，工人身份退休没法进行职改；

（2）福利待遇区别：干部身份在退休以后，享受的福利待遇、各项国家补助更好。工人身份退休，如果是缴纳社保满15年到了退休的年龄可按月领取养老金，未满15年不能领取养老金；

（3）晋升机制区别：在同样的工作岗位上提拔优先考虑干部；

（4）职业道德考试区别：在同等岗位上工人必须参加职业道德考试，干部不需要。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十五条 用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部技术岗位或由原干部岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。

二、什么是干部身份和工人身份？

1、干部身份：干部身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关；

2、工人身份：工人身份是原来计划经济体制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。工人身份仅在一些情况下还有用。在中国社会体系中，公民分三种身份：农民、工人、干部。农民归农业部管理，工人归劳动局管理，而干部归人事局管理。

国有企业工人和干部的区别标准是什么？

一、干部身份、工人身份的前世今生,始于计划经济时代的产物。

干部身份和工人身份,是计划经济时代的产物,在当时的社会体系中,正常从业人员分三种身份:农民、工人、干部。农民归农业部门管理,工人归劳动局管理,而干部归人事局管理。 现在来说,干部身份和工人身份,甚至农民和干部工人的区别都已经越来越模糊。而且原来负责对口管理的劳动局和人事局,也早已合并成一个机构了,叫做人力资源和社会保障局。在就业管理方面,之前的劳动就业办公室和人才市场也已经进行了机构合并,现在统一都是人力资源市场。 虽然干部身份和工人身份的区别越来越模糊,但体制内的公务员,还是有分:工勤编和干部编的区别,目前来看,公务员考试,由于其逢进必考的特点,通过公务员考试进入体制的公务员,全部都是干部身份了,体制内工勤编制人员也日渐变少,逐步会退出历史舞台。 但在体制外,特别是企业中,从办理退休的角度,还是有区别,这种区别目前也主要是体现在女性的退休年龄上。 二、企业职工退休的2个必要条件和国家队一般法定退休年龄的规定。 我们知道,只有办理退休后,才可以按月领取养老金,要领取养老金有2个必要条件,缺一不可: 一是达到国家法定退休年龄, 二是养老保险累计缴费满15年。 具体的法定退休年龄,按照现在的政策,在不考虑延迟退休的情况下: 男性(无论工人身份还是干部身份)年满60周岁就可以办理退休, 而对于女性来说,女性工人身份需要年满50周岁,女性干部身份需要年满55周岁,才可以办理退休。 以上是目前我们国家的法定退休年龄。绝大多数的劳动者都是遵循上述的年龄。 这个退休年龄是在上世纪50年代初,《劳动保险条例》和有关政策规定的,也就是建国初期制定的。 彼时“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。” 而根据2020年6月5日,国家卫生健康委发布的《2019年我国卫生健康事业发展统计公报》,我国居民人均预期寿命打的了岁。这一现状也是当前延迟退休年龄的重要原因之一。 三、企业女职工退休年龄的2种例外情况。 女职工50岁或者55岁的退休年龄,也存在一些特殊例外的情况。主要是两种: 1.女性干部身份,在工人岗位工作了5年以上,退休时还在工人岗位时,这种情况可以参照工人岗位退休年龄办理退休,也就是50岁就可以办退休。同时,也可以51、 52、53、54、55岁申请办理。 2.女性工人身份,在管理岗位连续工作10年,退休时还在管理岗位时,这种情况可以参照干部岗位退休年龄办理退休,也就是55岁办理退休,但只能是50或55岁。 如果50岁不办退休,到了52岁再想办退休,就不可以了,也只能等到55岁再办理退休了。 四、企业职工退休前,如何简单判断自己是干部身份,还是工人身份? 这里小温给大家介绍2种简单的方法: 一是看毕业时的第一学历,一般而言,毕业时是大专或本科及以上学历的,都属于干部身份。 二是看工作性质和职称职级情况,如果是干部身份,那么,职称一般是初级职称、中级职称、高级职称的序列,比如初级经济师、初级会计师、中级经济师、中级会计师、高级经济师、高级会计师等等。如果是工人身份,那么,职称一般是初级工、中级工(技术员)、高级工(助理工程师)、技师(中级工程师)、高级技师(高级工程师)等。

一、国企的工人编制和干部编制的本质区别是职能职责的不同。

国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。国有企业的员工大致分为4种类型，前2类有编制：

1）国有企业的高管一般是国家任用的，譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制，为副部级别。

2）国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。

3）国有企业的合同工，和该单位签署一定期限的合同，合同期满则重新签订或离开。

4）临时工，作为劳务派遣安排到该单位上班，但实际合同是由劳务派遣公司签订的。

二、国家将人才分为三类：

1、干部身份，即行政管理者的身份，级别有科级、处级、厅局级、部级、国家级等；

2、专业技术人才，这类人通常被叫做什么工程师，什么师的，走专业职称路线，级别分为5级，助理级、员级、中级、副高级、正高级五个职称；

3、普通工人，级别目前也分为五级：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

除了以上等级区别以外就是待遇区别:一般在待遇上，专业技术人员在同等情况下会高一些，其次是行政管理人员，再次是工人，这三类人员在事业单位中所享受的在职待遇与退休待遇是不一样的。

扩展资料

国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。

我们说国有企业是一种特殊企业，除上述定义中所明白揭示的以外，其特殊性还表现于以下几个方面：

1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为唯一目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。

2、国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。

3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法，虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。国有企业设立的法律程序较其他企业更为严格、复杂。

4、国有企业往往享有许多国家给予的政策性优惠和某些特权，如某些行业经营的垄断性、财政扶助、信贷优惠以及在资源利用、原材料供应、国家订货和产品促销、外汇外贸等方面的优惠、亏损弥补和破产时的特殊对待等等。

百度百科：国有企业

鹏仔微信 15129739599 鹏仔QQ344225443 鹏仔前端 pjxi.com 共享博客 sharedbk.com