选任制 委任制 聘任制 有什么区别?

1、选拔形式的区别

选任制：指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。行政领导者由被领导者或被领导者的代表选举产生，选举出的***要接受国家权力、上级政府的领导和监督，接受广大人民的监督。

委任制：称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。

聘任制：是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务;合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。

2、面向对象的区别

聘任制：针对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，而采取聘任制的公务员。比较普遍的是法院里的聘任制书记员，采取合同制的办法，在合同期内，算公务员编制，享受公务员待遇。

委任制：是指不通过选举任职的公务员，比如各级人民政府的具体工作部门（公安局、工商局、民政局、财政局等）的行政首长、科室领导等。

选任制：就是必须通过人大选举产生的公务员，比如市长、省长、法院院长、检察院检察长等。

3、任用方式不同。

选任制主要通过选举方式获得。

委任制的任用方式是机关首长任命。

聘任制的任用方式是合同约定。

4、适用范围不同。

选任制：适用机关的领导成员的产生。

委任制：适用非领导成员的常任制公务员。

聘任制：适用专业技术人员

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聘任制公务员与普通公务员有何区别

按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。从数量上说，我国绝大多数公务员是通过委任制的方式获得职务的，选任制和聘任制的公务员只占很小部分。

“选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。”公务员局工作人员表示，选任制公务员是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。这部分公务员人数不多，却是公务员队伍中十分重要的一部分。例如，中国***地方各级委员会常委和书记、副书记；县级以上地方各级人大常委会主任、副主任、秘书长；地方各级人民政府的***员，即省（市、州、县、区、乡、镇）长、副省（市、州、县、区、乡、镇）长；政协各级地方委员会主席、副主席、秘书长；地方各级人民法院院长；地方各级人民检察院检察长等。此外，依照有关法律规定由国家权力机关通过或决定任命的职务，也属于选任制的范围。例如，地方各级人民政府秘书长、厅长、局长、委员会主任等。

“委任制是指由任免机关在其任免权限范围内，直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。”委任制公务员是指按照《干部任用条例》和干部管理权限，由任免机关依法决定任命担任一定公务员职务的公务员。除列入公务员法实施范围的七大类机关中的部分选任制、聘任制公务员外，其他公务员的职务实行的都是委任制。

“聘任制是指机关根据工作需要，按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订职位聘任合同来确定双方的聘任关系和权利义务关系的任用方式。”聘任制公务员是指按照公务员法和《聘任制公务员管理试点办法》，通过公开招聘或直接选聘到机关一定职位从事公务活动、依法履行职责的公务员。

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聘任制公务员是通过与政府机关签订聘任合同的方式产生的公务员，区别于其他方式产生的公务员，其工资待遇等可以和机关单位协商确定，工作年限一般只有一至五年，并只能担任机关中专业性较强和辅助性的工作。聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

聘任制公务员是指机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。由于行使公共权力的国家公务员队伍，担负着管理国家公共事务的重大职责，根据《公务员法》规定，实行聘任制的只能是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

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