评审费发放标准 财政部

外部专家劳务费发放最高标准：原则上院士第一天5000元/人.天，第二天以后3000元/人.天；正高级职称第一天3000元/人.天；第二天以后2000元/人.天；副高级及以下职称第一天2000元/人.天，第二天以后1000元/人.天。

一、评审专家费发放标准

1、评标时间在2小时以内的（含2小时）按200元/人发放；超2小时至4小时的（含4小时）按300元/人发放；超4小时至8小时以内的按600元/人发放。

2、法定节假日期间不组织评标活动（特殊情况除外）。

3、评审项目中止评标程序的，按100元/人发放。

4、参加同一项目复审的专家，不重复发放专家评审费。

二、异地正常评审的项目，使用单位要支付给专家的费用:

1、评审劳务报酬;

2、交通费;

3、住宿费

三、被评审单位应向组织评审的财政部门提交什么资料:

1、会计核算软件简介；

2、会计核算软件概要设计说明书；

3、用户操作手册；

4、规定数量的用户单位意见；

5、用户单位打印输出的会计凭证、会计帐簿、会计报表样本。

法律依据：

《中华人民共和国招标投标法实施条例》

第十三条 招标代理机构在招标人委托的范围内开展招标代理业务，任何单位和个人不得非法干涉。

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

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