事业编好还是行政工勤好

这两种人员最大的区别就是身份问题，这个是不可逾越的障碍。

事业单位有三种岗位，管理岗、专业技术岗位和事业单位工勤岗位。这三种岗位之间只需契合一定条件就能够互相转聘。

行政单位也就是我们说的机关，有两种身份的人员，一种是公务员，占99%比例，另一种就是标题所说的行政工勤人员，也就是机关单位的工人，这两种身份人员如今完整不能够转，也就是说机关单位的工人一辈子只能是工人，永远也不能变成公务员。

下面从不同角度来剖析一下事业编跟行政工勤的区别和好坏吧。

一、从开展前景上，事业编好于行政工勤。

事业编由于实行了岗位管理，能够转岗开展，即便是事业工勤人员，也能够正常取得进步，相对来说开展不会受限。再者，由于事业单位有管理岗和专技岗，有两条通道，进步相对容易。行政工勤在机关单位有明显的身份差距，一辈子不能开展，容易存在自卑感。

二、从待遇稳定性上，行政工勤好于事业编。

机关单位待遇比拟稳定，包括行政工勤人员。比方成都的状况，行政工勤也是能够拿目的奖的，但是很多事业单位由于绩效工资有差距，很多事业人员待遇还达不到行政工勤人员的待遇。而且，事业单位是绩效工资，单位分配灵敏，常常今年拿的跟去年拿的也不一样，程度上下不一，但是行政工勤人员待遇总体都是逐年递增的，所以稳定性较好。

三、从资源渠道上，行政工勤好于事业编。

行政工勤很多都是指导的司机，都是身边人，平常谐和一些事情还是容易一些，毕竟机关单位是掌管各种社会资源的，所以谐和事情要容易得多了。事业单位都是公益效劳类，普通没有什么权利，所以想要办一些事情难度要大些。

综上，我觉得地道的说那个好哪个不好，这个的确不好比照，各有各的益处吧。假如为了以后有开展，那么事业编制可能会好点，毕竟事业单位抵达一定级别就能够转变身份，成为正式公务员，行政工勤永远也不可能。但是行政工勤也有很多益处，由于是工人，只需求干好本人分内的事情，通常工作比拟简单，容易一些，总体来说在单位还是比拟闲的，而且待遇也不差，比拟合适躺平生活。

根据以前的公务员条例：国家行政机关里除工勤人员以外的工作人员为公务员，他们肯定是行政编制，比如某市市长;党的部门的工作人员不是公务员，为参照公务员管理，也是行政编制，如某市市委书记;还有委托授权行使管理权的事业单位，为依照公务员管理事业单位管理，如某某市劳动局劳动监察大队。根据最新的《公务员法》凡有行政编制的都是公务员，也就是国家行政机关和党的部门的工作人员都定义为公务员，也就是以前所说的参照公务员管理的党的部门如市委、市委组织部、宣传部的工作人员都由以前的参照管理变为公务员，因为他们都是行政编制。新的《公务员法》把除行政编制以外的委托行使管理权的事业单位统称为参照公务员管理事业单位。也就是说以前参照管理现在就是公务员，而现在所称的参照公务员管理事业单位却是以前所称的依照公务员管理事业单位。

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