你是正式工还是临时工？这些工种有什么区别

目前社会上的用工形式多种多样，比如正式工、临时工、外包工、派遣工等，对于很多人来说根本分不清，下面小笨鸟用比较通俗易懂的语言，为大家解析这些不同工种。

正式工：

正式工属于最正规，最合法的用工形式。正式工就是跟公司签订劳动合同，享受公司福利待遇。一般是比较好的，五险一金、年终奖、双休、节假日休息、过节礼品、各种补助。假设你是在一家业务公司上班，作为业务公司的员工，和这家公司签了正式劳动合同，那么，你的身份就是正式工。

临时工：

临时工大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，比如公司招聘的保安、保洁员这种短期的、临时性的、非全日制的工人。

劳务派遣：

举例来说，你的公司因为业务扩大急需用人，找了一家外包公司。外包公司的员工，被派遣到你的公司来工作，这个员工对于你们公司来说，就是劳务派遣工，同时也是外包工，只是叫法不同而已，几年来，各企业出于压缩成本需要，派遣工变成一种很常见的员工类型。

这类员工并不是自己公司的正式员工，也享受不到公司正式员工的薪酬和福利待遇，他们由外包公司来负责相关福利待遇。但是外包公司的运营模式，就是通过把自己的员工，外包到业务公司，以此来赚取项目收入和人工成本支出中间的差价。当项目收入是一定的情况下，人工成本越低，外包公司能赚到的钱就越多。所以，外包公司就会尽可能地压缩外包员工的各项成本开支，继而导致他们的福利状况不是很好。

所以，对于外包公司的员工来说，想要有一个好的发展，最好的方式就是，攒够经验后从外包公司离职，再重新找一个甲方公司，直接和甲方签劳动合同，并在甲方的指导下工作，由甲方发放薪酬福利，这样就不会面临“同工不同酬”的不公平待遇了。

正式工：有人际关系，在人事局或劳动局有名单在册，工作于某一个小小的集体里养尊处优，混天黑的人。

临时工：没有后台，没有一纸文书，在工作单位处处小心、时时提防，整天担惊受怕，怕被老板炒鱿鱼的人。

不知道这些词是不是具有中国特色，也不知道是从什么时候开始出现的词汇，反正现在某些地区挺流行的。

如果这两种人在一个集体里生活，那孰优孰略，也就不言自明了。

按道理来讲，也许能成为正式工的人员真的是人间的精英，是爹生娘养的，能为单位做无数的贡献，所以单位把这些人定起来养着，享受种种应有的福利。相反临时工就是那些文化不多，能力不高的人间“造粪机器”，所以只能以临时工的身份拿着少的不能再少的工资维持生活，也更谈不上有什么福利待遇了。

就算如此吧！

但在现实社会中我观察了好久，也迷惑了许久，发现，并没有完全象上边所说的形况一样，反到是做临时工的比所谓的正式工工作起来更优秀。正式工只是那些能跑关系、走后门，拿个编制的“能人”。

所以这些所谓的正式工，在工作单位里有恃无恐，不想多干活，只想拿工资，落个整日清闲，实在活多的不想干了，找几个临时工，给几个小钱，请个现成，何乐而不为，连傻瓜都知道这个道理。

曾经有一所谓的领导在单位的假期里当着另一领导的面，公开就说：“老＊＊，你用正式工怎么算呀，临时工用呗”言外之意就是：正式工，假期拿工资休假，那是理所当然的，让人家来干活，你怎么向正式工交待呀，临时工就不一样了，有情绪走人。

所以，听完上边这些话，临时工你也别不服，你听话好好干，我让你长期干着，（所谓听话，那当然就是工作全是你的、收钱全是我的、福利也都是我的，你也别不平衡，能给你口饭吃就够了），你敢讨价还价，“小子”你有种，明儿别来了，大街上三条腿的蛤蟆找不到，两条腿的傻小子一堆一堆的，而且还哭着喊着要给口饭吃，你有情绪你走人，要不你有本事弄个编制来，我无话可说，反正池塘里一个王八也能游，多一个王八加入队伍，也不妨事，反正天塌砸王八，王八越多，王八越不怕，真吃空了、没钱了，咱下几个蛋，那就吃它了，然后再“扯蛋”吧。

好可悲呀，世界上有这样一群人，也怪不得管人事的单位领导牛呢，我就有这个权，我想让谁过的好就好，“小子”们都来求我吧，最重要的是手里拿的“东西”本领导是否满意。

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