和公安局直接签劳动合同的辅警与劳务派遣的辅警有什么区别？

辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。

直接跟公安局签合同的辅警与劳务派遣的辅警区别：

1、跟公安局直接签合同是人事关系都归属公安局，由公安局发薪上保险。

而劳务排遣人员和公安局没有直接的人事关系，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责，属于临时用工，比如公安局的看门的、看库的、保洁的，这类人员由劳务派遣单位发薪上保险。

2、在待遇上可能会不同。直接与公安局签订劳动合同，工资可能比不上有编制的人低一点，但是福利参照编制员工发放。

劳务派遣员工与劳动派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，虽说同工同酬，但是真正能做到很难。

3、从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。

扩展资料

依据《劳动合同法》

第六十六条　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

参考资料：

首先从工资上来说，据不完全统计辅警和正式警察的工资差距要相差两倍之多，有些甚至能达到三倍。福利待遇辅警也和正式警察有一定差距，年假、养老保险等等。

辅警的日常工作其实是很辛苦的，基层的治安工作很多都由辅警来完成，干的活不少，只是由于编制问题，福利和待遇差距比较大。公安监狱系统每年都会在国家公务员考试和各省级公务员考试中招收大量有编制的警察、狱警。考试内容方面，公共科目考的都是行测和申论，有些岗位会加上公共基础知识。行测比较考验考生的逻辑思维能力，申论则更加偏重于语言表达能力，如果大家有参加公务员考试的想法，还是要早做准备。

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